有個朋友跟淘淘抱怨：他的老闆找他談話，理由是因為他每天都準點下班，說別的同事下班都沒他這麼積極。我這朋友就鬱悶了，工作做完了，準點下班有錯嗎？

淘淘朋友說的這個事，應該是很多人都經歷過的。準點下班，對員工來說並沒有錯，而那些下班了還不走的人，有的是該工作的時候沒工作，導致到點了沒做完；有的則是從眾心理，覺得別人都還沒走，自己也不敢走。

於是，越來越多的人這麼想，到點不下班成了公司不成文的規定。

這時就該看老闆了，他是想要表面功夫還是工作效率。

注重表面功夫的老闆

這一類老闆享受一群人為他賣命的感覺，看到下班後下面一群人都不走，一種得意油然而生，覺得自己發的工資回本了。而有準點下班的員工出現時，他一會覺得這個人工作不飽和，二是怕這個人帶動其他人準點下班，他無法控制。

注重工作效率的老闆

有的老闆是注重工作效率的，甚至員工幹完了活還可以早走，不然一群人在那磨洋工還費不少電費呢。對於準點下班的員工他沒什麼要說的，反倒會鞭策其他人提升工作效率。

因此如果老闆對你準點下班頗有微詞，不妨跟他談談你的工作進度，讓他明白你準點下班並未影響你的工作。如果說不通的話，後面還有得你受的。