內向性格的人在職場

在維基百科，是這樣描述內向的：

內向者一般是安靜的低調的，典型內向的人大都願意獨處而不是和他人共處。內向者更願意獨自思考而不是與別人交談。儘管他們願意同人交談，建立人際關係，但仍然著重個人的私人空間。

可以看出，內向這一個性，並沒有好壞之說。

但在實際生活中，在別人的評判中，甚至在對自我的評價中，我們時常會感受到，「內向」是一個「缺陷」般的存在。

具體在什麼時候呢？

與領導同事開會溝通，結結巴巴一腦袋的想法說不出；跨部門合作，進展需求常常表達不清；偶然遇到同事，尷尬不n知說什麼才好……非必要的社交我們能躲就躲了，工作上的這些交流，可躲不了。

內向的我們時常處於戰備狀態，一方面緊張地思考要說什麼，一方面又擔心說錯話或面紅耳赤的自己給人留下壞印象。

職場溝通如此重要，以至於不擅長社交、性格內向的人總是揹負著巨大壓力：「需要轉變自己的性格以更好地適應職場嗎？」「不愛說話真的有錯嗎？」

其實，沒關係的。你既不必勉強改變自己，也不必擔心不善言辭的自己給人帶來不好的印象、錯過好的發展機會。只要到一下幾點：

一、選擇崗位

選擇核心競爭力是自己長處的崗位。雖然能力可以培養，但性格難以改變，即使改了也傷筋動骨，不推薦。做不到長袖善舞，不喜歡八面玲瓏，就不要去做銷售跑市場；世界上有的是天生有親和力的，能在幾分鐘內就熟得和人掏心掏肺的人才，同他們比，你再努力也不過混箇中不溜到頭。徹底分析自己的能力和潛質，以及興趣所在點，然後找一個能最大程度發揮長處規避短處的行業和職位。比如技術崗位上，基本上工作性質要求了它必須按照某個硬性原則來，不能受其他因素干擾，最大程度降低了人帶來的不確定性。

二、工作方式

提高能見度。內向者之所以被誤解，很大一部分原因是別人不知道他們在做什麼，於是就想當然地認為他們什麼都沒做。而解決這個問題的關鍵在於，無論是會議討論還是團隊活動，你需要讓同事們知道你確實在積極地參與其中，並非是來“打醬油”的。

三、人際關係

在人際方面，可能這是內向者最為頭疼的事情，我知道“你們只想安安靜靜的做自己的工作”。但是在公司想要獨立獨行是不行的，為了讓同事更容易接納我們的個性不妨試著釋放正能量。儘可能多地釋放正能量會讓你的職場氛圍變得更輕鬆，也會讓同事們可以最大限度地寬容你的“不合群”以及“反應慢”。而且很多時候，一些非語言的方式甚至能達到更好的溝通效果。

比如，用微笑的方式和同事們打招呼，及時對合作作出反饋並對同伴的付出表示感謝，在公司集體出遊時提供力所能及的幫助，或者在同事生日那天主動送上祝福等，這些小小的舉動會在很大程度上幫助你建立良好的人際關係，讓大家把你視作團隊中的一員。被團隊接納，也就意味著你為自己內向的個性贏得了生存空間。

最後需要強調的是，內向並不是“二等個性”，和外向一樣，它同樣有優勢和劣勢，也永遠有存在的意義。如果你是一個性格內向的人，首先需要做到的是接納自己的個性，然後重新認識內向的寶藏——高度集中注意力的能力，觀察力，擺脫限制、思考問題的習慣，作出不尋常決定的意志力，以及使外界放緩腳步的潛力。