本報訊 為切實加強換屆後領導班子和幹部隊伍建設，句容市以“建強班子、當好班長、爭做先鋒”為重點，強化“選、練、管”鏈式培養，著力打造一支有戰鬥力、能打勝仗的句容鐵軍。
陽光選賢，競爭擇優。換屆結束以來，句容市就著眼未來，針對高學歷人才，開展了高學歷幹部人才舉薦活動，503名來自985、211高校的優秀幹部被集中推薦、入庫培養；針對專業型幹部，實施了“530”工程，圍繞城建規劃、全域旅遊等5大專業各建一個30人左右的幹部庫，實行跟蹤培養；針對基層一線幹部，開展了“走進基層班子和幹部，聽心聲、送關愛”活動，發現更多好乾部，並儲備起來。
4月14日，句容市42位“一把手”走進茅山風景區，現場觀摩康緣養生、上清溫泉谷、清虛小鎮等項目進展情況。像這樣的現場觀摩會，每季度召開一次。在句容，項目建設觀摩會、“書記項目”彙報會、重點項目一線已經成為各級領導幹部比拼打擂的平臺。
因事擇人、以崗擇人。圍繞打造“三張名片”，打好“四場硬仗”，該市啟動實施選派優秀幹部“奔赴主戰場、攻堅打硬仗”行動，60名幹部被選派到重大基礎設施建設、重點項目推進、城市有機更新、充實群眾“口袋”四大主戰場，接受更大鍛鍊、展現更大作為。在脫貧攻堅的第一線，78名機關下派的“第一書記”奔走在農戶家中、田間地頭，他們送項目、送政策、送技術、送溫暖。在句容，攻堅第一線、發展最前沿已經成為錘鍊幹部的“實訓場”、展示才幹的“賽馬場”。
近日，句容市在市管領導班子和領導幹部中啟動實施“三爭三好”主題活動，即領導班子爭創“忠誠團結創新擔當”好班子，“一把手”爭當“政治定力過硬、領率能力過硬、工作實績過硬、勤廉作風過硬”好班長，其他市管領導幹部爭做“打贏四場硬仗”好先鋒主題活動，針對爭創的不同對象，還分類建立了16項創建指標，制定了百分制評價標準，最終將產生5個好班子、10個好班長、30個好先鋒。據瞭解，獲評好班子、好班長、好先鋒的，還將通過會議表彰、記三等功、定優秀等次、優先使用等方式，加大表彰獎勵力度。
同時，為進一步加強對選派幹部的日常瞭解和跟蹤管理，設計開發了青年幹部在線考核系統，打造個人實時紀錄、單位定期考評、組織長期管理的全天候考核管理平臺。此外，建立了幹部容錯糾錯機制，明確了10條可予容錯的情形，寬容幹部在工作中特別是在改革創新中的失誤，充分調動和保護幹部隊伍的積極性、主動性和創造性。
“幹部工作是一個系統工程，我們將不斷健全完善好乾部的養成機制，注重同向同時發力，著力優化幹部成長路徑，讓幹部資源配置效益最大化，讓幹部個人價值發揮最大化。”句容市委常委、組織部長蔣建中說。