文／沐丞
文／沐丞
01
遇到心儀的公司正在招聘，而且是自己可以從事的崗位，但是沒有達到招聘要求，究竟要不要投簡歷？之前寫過一篇文章《為了獲得面試機會，簡歷上究竟要不要撒謊？》，我的觀點是簡歷上絕對不要撒謊，否則很可能是浪費彼此的時間，還給自己留下誠信汙點。所以當看到自身條件不符合招聘要求的時候，先不要篡改簡歷使自己看上去符合要求，這樣做很可能會弄巧成拙。如果你覺得可以勝任，並且跟招聘要求差得不是太遠，還是可以投遞簡歷。
從招聘方的角度，他們在發佈招聘要求的時候雖然會設置各種條件，主要是起到一個初步過濾的作用，即讓求職者自己先判斷要不要投簡歷。一般情況下，如果求職者覺得離招聘要求相差太遠，投簡歷的機率就小了很多。比如如果招聘要求是至少5年相關工作經驗，你只有2年工作經驗，那麼這種情況下投簡歷很容易過不了初篩，但是如果你有4年工作經驗，這個時候你完全是可以投簡歷的。
簡歷的初篩有時候會是HR部門，有時候是需要招聘的業務部門，二者對應聘者的要求會有些不同。HR可能更關注工作經驗年限、學歷、學校、英語等級、婚育等情況；而業務部門則更關注項目經驗、專業、當前職位、公司等情況。也許你的學歷高、學校好，儘管工作經驗上差了一些，HR可能也會通過簡歷篩選；也許你的項目經驗非常符合招聘崗位要求，但是學校、學歷又達不到要求，業務部門可能也會通過簡歷篩選。
我記得自己第一次換工作的時候，當時是不到兩年工作經驗，但是應聘的公司招聘要求中有一條是本三碩二（本科三年工作經驗，碩士兩年工作經驗），但是我仍然獲得了面試機會，並且最終面試通過了。我想除了面試表現，還可能跟我的項目經驗比較對口，還有英語過六級等原因有關。
所以遇到不符合招聘要求的情況，要區別對待，只要不是差得特別大，或者條件未達到要求，但是有的條件又超過要求，那麼都可以嘗試投簡歷，反正對自己也沒有什麼損失。如果招聘方收到的簡歷數量有限，或者收到的簡歷可能都是或多或少的不全符合要求，那麼你獲得面試的機率還是很大的。
文／沐丞
01
遇到心儀的公司正在招聘，而且是自己可以從事的崗位，但是沒有達到招聘要求，究竟要不要投簡歷？之前寫過一篇文章《為了獲得面試機會，簡歷上究竟要不要撒謊？》，我的觀點是簡歷上絕對不要撒謊，否則很可能是浪費彼此的時間，還給自己留下誠信汙點。所以當看到自身條件不符合招聘要求的時候，先不要篡改簡歷使自己看上去符合要求，這樣做很可能會弄巧成拙。如果你覺得可以勝任，並且跟招聘要求差得不是太遠，還是可以投遞簡歷。
從招聘方的角度，他們在發佈招聘要求的時候雖然會設置各種條件，主要是起到一個初步過濾的作用，即讓求職者自己先判斷要不要投簡歷。一般情況下，如果求職者覺得離招聘要求相差太遠，投簡歷的機率就小了很多。比如如果招聘要求是至少5年相關工作經驗，你只有2年工作經驗，那麼這種情況下投簡歷很容易過不了初篩，但是如果你有4年工作經驗，這個時候你完全是可以投簡歷的。
簡歷的初篩有時候會是HR部門，有時候是需要招聘的業務部門，二者對應聘者的要求會有些不同。HR可能更關注工作經驗年限、學歷、學校、英語等級、婚育等情況；而業務部門則更關注項目經驗、專業、當前職位、公司等情況。也許你的學歷高、學校好，儘管工作經驗上差了一些，HR可能也會通過簡歷篩選；也許你的項目經驗非常符合招聘崗位要求，但是學校、學歷又達不到要求，業務部門可能也會通過簡歷篩選。
我記得自己第一次換工作的時候，當時是不到兩年工作經驗，但是應聘的公司招聘要求中有一條是本三碩二（本科三年工作經驗，碩士兩年工作經驗），但是我仍然獲得了面試機會，並且最終面試通過了。我想除了面試表現，還可能跟我的項目經驗比較對口，還有英語過六級等原因有關。
所以遇到不符合招聘要求的情況，要區別對待，只要不是差得特別大，或者條件未達到要求，但是有的條件又超過要求，那麼都可以嘗試投簡歷，反正對自己也沒有什麼損失。如果招聘方收到的簡歷數量有限，或者收到的簡歷可能都是或多或少的不全符合要求，那麼你獲得面試的機率還是很大的。
02
對於有些大公司的熱門崗位，對招聘要求可能卡得比較嚴，這主要還是因為他們能收到很多簡歷，通過招聘要求來做簡歷篩選也是能一定程度上保證面試者的資質，避免浪費時間。遇到這種情況，像上面提到的，你雖然距離招聘要求差一點，即使你投簡歷可能也會石沉大海。
這種情況就要通過別的途徑，最好的方法是通過內部推薦。首先看看你有沒有親戚、熟人、同學校友、前同事之類的人在招聘公司，如果有不妨求其幫忙推薦一下。當然前提條件也是你和招聘要求不能差太多，同時幫忙推薦的人也認可你。其實內部推薦成功，作為推薦人也是會有獎勵，舉手之勞而已。
一般來說內部推薦會優先處理，畢竟是同事推薦的，HR或是業務部門至少可以從推薦者那裡獲得更多求職者的信息，而且也比較相信同事不會亂推薦。即便是自己符合招聘條件，內部推薦也是獲得面試機會的捷徑，甚至對自己面試也有幫助。
有分量的業界同行推薦效果是很好的，這就像國外的學校需要有推薦信一樣，給你寫推薦信的人也是代表著你的能力。我上一家公司有個同事離職去了另外一個公司，結果做得不開心又想回上一家公司，但是上一家公司對“二進宮”有很嚴格的限制。他就找到了一個業界非常有名的人給他推薦，結果他獲得了免試入職的資格。
除此之外，如果你有認識的獵頭，讓他給你做推薦可能也有助於你獲得面試機會。但是這個機率小一些，因為首先你認識的獵頭不見得負責對應公司的招聘業務，其次獵頭也會考慮你的資質是否符合招聘條件。
文／沐丞
01
遇到心儀的公司正在招聘，而且是自己可以從事的崗位，但是沒有達到招聘要求，究竟要不要投簡歷？之前寫過一篇文章《為了獲得面試機會，簡歷上究竟要不要撒謊？》，我的觀點是簡歷上絕對不要撒謊，否則很可能是浪費彼此的時間，還給自己留下誠信汙點。所以當看到自身條件不符合招聘要求的時候，先不要篡改簡歷使自己看上去符合要求，這樣做很可能會弄巧成拙。如果你覺得可以勝任，並且跟招聘要求差得不是太遠，還是可以投遞簡歷。
從招聘方的角度，他們在發佈招聘要求的時候雖然會設置各種條件，主要是起到一個初步過濾的作用，即讓求職者自己先判斷要不要投簡歷。一般情況下，如果求職者覺得離招聘要求相差太遠，投簡歷的機率就小了很多。比如如果招聘要求是至少5年相關工作經驗，你只有2年工作經驗，那麼這種情況下投簡歷很容易過不了初篩，但是如果你有4年工作經驗，這個時候你完全是可以投簡歷的。
簡歷的初篩有時候會是HR部門，有時候是需要招聘的業務部門，二者對應聘者的要求會有些不同。HR可能更關注工作經驗年限、學歷、學校、英語等級、婚育等情況；而業務部門則更關注項目經驗、專業、當前職位、公司等情況。也許你的學歷高、學校好，儘管工作經驗上差了一些，HR可能也會通過簡歷篩選；也許你的項目經驗非常符合招聘崗位要求，但是學校、學歷又達不到要求，業務部門可能也會通過簡歷篩選。
我記得自己第一次換工作的時候，當時是不到兩年工作經驗，但是應聘的公司招聘要求中有一條是本三碩二（本科三年工作經驗，碩士兩年工作經驗），但是我仍然獲得了面試機會，並且最終面試通過了。我想除了面試表現，還可能跟我的項目經驗比較對口，還有英語過六級等原因有關。
所以遇到不符合招聘要求的情況，要區別對待，只要不是差得特別大，或者條件未達到要求，但是有的條件又超過要求，那麼都可以嘗試投簡歷，反正對自己也沒有什麼損失。如果招聘方收到的簡歷數量有限，或者收到的簡歷可能都是或多或少的不全符合要求，那麼你獲得面試的機率還是很大的。
02
對於有些大公司的熱門崗位，對招聘要求可能卡得比較嚴，這主要還是因為他們能收到很多簡歷，通過招聘要求來做簡歷篩選也是能一定程度上保證面試者的資質，避免浪費時間。遇到這種情況，像上面提到的，你雖然距離招聘要求差一點，即使你投簡歷可能也會石沉大海。
這種情況就要通過別的途徑，最好的方法是通過內部推薦。首先看看你有沒有親戚、熟人、同學校友、前同事之類的人在招聘公司，如果有不妨求其幫忙推薦一下。當然前提條件也是你和招聘要求不能差太多，同時幫忙推薦的人也認可你。其實內部推薦成功，作為推薦人也是會有獎勵，舉手之勞而已。
一般來說內部推薦會優先處理，畢竟是同事推薦的，HR或是業務部門至少可以從推薦者那裡獲得更多求職者的信息，而且也比較相信同事不會亂推薦。即便是自己符合招聘條件，內部推薦也是獲得面試機會的捷徑，甚至對自己面試也有幫助。
有分量的業界同行推薦效果是很好的，這就像國外的學校需要有推薦信一樣，給你寫推薦信的人也是代表著你的能力。我上一家公司有個同事離職去了另外一個公司，結果做得不開心又想回上一家公司，但是上一家公司對“二進宮”有很嚴格的限制。他就找到了一個業界非常有名的人給他推薦，結果他獲得了免試入職的資格。
除此之外，如果你有認識的獵頭，讓他給你做推薦可能也有助於你獲得面試機會。但是這個機率小一些，因為首先你認識的獵頭不見得負責對應公司的招聘業務，其次獵頭也會考慮你的資質是否符合招聘條件。
03
假如你達不到招聘條件，也沒有熟人可以幫忙做內部推薦，但是你又特別想獲得面試機會，這個時候可能就要試試更“高級”的手段了，那就是打造自己的個人品牌，讓別人主動發現你。當然這對個人要求比較高，如果你都這麼厲害了，估計也不愁找工作。
也有簡單一些的方法，比如對招聘公司的產品做詳細的評測、競品分析、優化設計等，然後發到公開的媒體平臺，留下自己的聯繫方式。我們部門就遇到過這樣一個情況，原招聘要求是要一名三年工作經驗的設計師，但是最終有一名才畢業的應屆生通過了面試。原因就是他在網上發了一篇我們產品的評測吸引了我們的注意，寫得很詳細，觀點也很好，加上他有海外留學的經驗，雖然工作經驗不符合要求，最終也獲得了Offer。
還有一些方法就是如果在公開的招聘網站上投簡歷了無音信，不妨直接給招聘部門的主管發簡歷，並且附上求職信、作品，甚至上面提到的產品評測等內容。因為公開的招聘網站上簡歷格式比較統一，甚至會有設置條件自動過濾功能，如果你有對求職有利的信息則可以通過直接發郵件這種形式。雖然也不一定能獲得面試機會，但是這也是一個更直接的嘗試。
至於你能不能找到對應主管的郵件地址那就要看你的本事了，一般只要想想辦法總是能找到的。即便不能找到對應招聘部門主管的郵件地址，同公司的人也可以發，說明情況請求對方轉給對應的部門。這種情況就要看運氣了，有的人會順手轉給對應部門的同事，有的人則可能直接不理會刪除掉。但是你不試，就更沒有機會。
總的來說，打鐵還需自身硬，在不符合招聘要求的情況下，即便自己做了種種努力還是沒有獲得機會也不要責怪招聘方或是覺得自己懷才不遇。很多時候，如果你的簡歷上能有突出的優點，招聘方也可能會放寬條件給你面試機會。所以，怨天尤人毫無意義，提升自己才會有更多機會。
作者簡介：簡書、今日頭條簽約作者，LinkedIn專欄作者，隨手記等各大財經類平臺特邀理財作者。已出版個人理財書籍《理財要趁早》、《輕鬆做財女》、《理財趁年輕——願你過上想要的生活》，職場勵志書籍《努力，是為了可以選擇》、《職場精進之路——從巨嬰到大咖》、《畢業五年，拼什麼成為5%的人》等。微信公眾號：沐丞的自由生活（ID：mucheng-life）。