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今天（3.22），百度管理層又一次震動，首席科學家吳恩達宣佈離職，看過《最強大腦》的朋友，應該都認識這位在國際人工智能領域最權威的學者，而這一切僅僅發生在陸奇加入百度後的兩個月。
自從經過了水逆的2016，百度在管理層換血，和組織架構調整的腳步並沒有放慢。在此之前，百度兩個核心業務，百度糯米和自動駕駛事業部的兩個副總裁相繼離職，再加上此次的吳恩達，短短的一個月時間內，就有3位高管離職。應該說百度改革的決心已經非常明顯了。
清理“前朝老臣”
百度這次管理層的“地震”，不得不歸功於李彥宏放養式的管理，導致百度內鬥不斷，犯了大公司的通病，管理模式太不專業。當年百度成為中國市值第一的互聯網公司之後，馬東敏退出管理層相夫教子，李彥宏就想抱抱孩子，當個“太上皇”，那這百度就放手給花樣百出的高管們管理唄。
於是就像古代皇帝剛剛打下江山，就給功臣們各種封地封爵，隨之而來各種花式的總裁稱號就這樣出來了，不管哪個互聯網公司，都不會有像百度這樣有這麼多總裁。硬是從狼性變成了狗咬狗，百度太子李明遠被廢黜，逐出東宮的新聞，相信也是家喻戶曉了，當時收購91是李彥宏的決策失誤，但執行和被背鍋的是李明遠，而且素以人際鬥爭聞名的百度副總裁向海龍，對李明遠手中的移動搜索垂涎已久，在私下捅了李明遠許多刀子，讓李彥宏覺得他不行。畢竟“百度推廣之父”王湛，也在和向海龍的對撕中，被百度開除出局。
李彥宏看著自己的員工撕逼了好幾年，百度再也經不起這樣的折騰了，終於穿上“黃金甲”發出了改革的吶喊！
管理模式變為“家族式集權”
李彥宏是一個出色的工程師、創業CEO，但不是一個好的產品經理，所以他才這麼重點培養李遠明，幫他能夠撐起產品的板塊，可惜老天給他把門關上了，但同時也給他打開了一扇窗，李彥宏多年的好友陸奇從微軟離職了！
陸奇應該說是百度目前最適合的COO，因為當年他加入的微軟，就處於組織架構臃腫、業務線紊亂的境地，和現在的百度真是如出一轍。所有人都在好奇這個每天堅持跑步，只睡4小時的硅谷“傳奇”，能將百度帶回當年那個一手遮天的百度呢？不過，當所有的聚光燈打向陸奇的時候，你們不要忘了一旁迴歸的馬東敏。
李彥宏其實是把百度交給了陸奇和馬東敏，陸奇管“事”，馬東敏管“錢”。這已經是非常明顯地往家族式管理的道路上前進了，如今李彥宏也只能死馬當活馬醫，給人的感覺就好像是沒人可以用了，才不得已請已經退隱的老將出山，然而不管結果是力挽狂瀾還是無力迴天，時間都不會很久 。
日漸衰落的百度
李彥宏自己也感覺到了百度的危機，從臭名昭著的競價排名開始，之後深陷魏則西事件的漩渦，當然收購91的鬧劇更加搞笑，第一次見到連源代碼都沒留下的上億美金收購，錯過了移動互聯網的船票，多次決策失誤，與阿里騰訊的市值越拉越大。
目前也沒有跟隨時代發展的後續產品和盈利點，只能開始過分消費用戶甚至跨越紅線。
如果有能像納德拉之於微軟那樣重塑百度的產品創新意識，不像雅虎那樣犯戰略錯誤，或許還有一絲機會。所以不管是陸奇還是馬東敏都算是李彥宏的補救措施，但最後的“救命稻草”只有人工智能了，錯過了一個時代，李彥宏想在他所認為的下一個時代引領先機。
百度翻盤點：人工智能
李彥宏曾放話：“人工智能是百度核心的核心。”那他何來的自信呢？百度有一大優勢，就是基於百度搜索積澱下來的大數據，它可以不斷借用AI的研究成果來改進搜索體驗和功能，所以不管成功與否，百度的方向目前來說是明智的。
因為百度的商業模式本質上是廣告，最核心的生產資料是用戶的數據，所以人工智能確實是可以提高數據價值的手段，未來通過手機和智能家居，人工智能還將獲取用戶日常生活的場景數據，百度的廣告會進一步拓寬，收益也水漲船高，盈利模式非常明確。又是一個尚待開發的高價值處女地。
雖然百度成為家族式企業，這種逆時代潮流的管理體系並不看好，但是在人工智能方面百度有著很強的硬實力，所以那些只知道在電腦前敲鍵盤，無腦噴百度的自媒體，立flag太早會被打臉的，你知道嗎？！
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