公司沒活動 大家都期待 可是一次團建活動後 他卻選擇了離職

公司組織團建是為了活躍團隊氛圍，凝聚團隊，讓整個團隊能夠更加欣欣向榮。但是，一旦一場活動沒做好，不僅起不到凝聚員工的作用，反而還有可能引發負面影響。

職場白領小澤就是在一次公司的集體活動後選擇了離職的。小澤所在的公司是一家新媒體傳播公司，為了讓大家在工作之餘有一個很好的放鬆環境，公司組織了去遊樂場玩，並在園區內開展了幾個小遊戲。

遊戲開始前，大家按照不同部門進行了分組，高管獨立一組。大家一起玩遊戲，主持人小靜宣佈了規則，獎品一些小禮品，還有就是一個小時到半天不等的工作日調休機會。這樣有誘惑力的獎品，大家自然都很拼，也玩的很開心。

當遊戲玩過一輪之後，大家忽然發現除了高管隊伍，其他隊伍都有贏過遊戲。於是大家就開著玩笑說在之後的pk環節要努力pk掉高管隊伍，獲得更多的獎品。自然也就是開玩笑說一說，也沒有刻意去徵對高管組，可是偏偏又是員工組贏了幾次。大家就鬧著鼓勵說，配合默契呀之類的。

沒想到，這個時候就開始出事了，總經理開始動起了奇怪的腦筋，在下一輪的“你比劃我來猜”的遊戲環節，開始抓遊戲規則的漏洞，獲得了一輪比賽的勝利。第二次的遊戲，又開始找各種漏洞和規則的另外解讀，再次贏得比賽。

這個時候大家就開始不開心了，一個小遊戲誰會一定要想到本身的規則有多少漏洞，只是按照常規理解去玩耍了。大家就吵吵鬧鬧的覺得遊戲玩的沒意思了，就要去玩遊樂園的設備了。此時，那個領導發話了，冠冕堂皇的說，什麼不要以為自己是弱勢就隨意呀。平常工作中也要注意什麼規則漏洞呀什麼呀，冠冕堂皇地開始教育大家，對自己的不要face的舉動居然描繪地如此高大上。大家就一陣唏噓，然後遊戲就結束了。

小澤本來就不是很喜歡這個經理的作風，無論何時說話總帶黃腔，不太分場合，和部分員工一起抽菸，說黃色笑話。不僅如此，還取笑不屑於參加這樣討論的下屬。

當天活動回程的路上，小澤再次聽到這個經理又開始說黃色笑話了，多數男生們上車前聚在一起吸菸，有人喊了下小澤一起，小澤習慣性回覆，自己不抽菸。不曾想，這個經理說了句很侮辱人的話，恰巧被小澤聽到了。

這讓小澤對這個經理的不爽到了頂峰，不再想在這樣一個人手下幹活。於是，活動回來的第二天，小澤就提交辭職報告。這個經理還找小澤談話，希望小澤留下，還提出漲薪，儘管小澤才升職加薪沒多久。

但是小澤最後還是決定離開，就算董事長來留了，小澤沒要留下，因為之後的所有工作還是要在這個經理手下去完成，還是要不停地見到他。小澤不願意在這樣一個領導的手下幹活。

所以說領導太自我，不注意個人形象，談吐舉止，真的會讓員工不願意追隨，而一些小事就會成為辭職的導火索。一個領導的個人魅力是可以影響一個員工是否願意追隨。

畢竟，什麼樣的領導很大程度上決定了公司是什麼風氣和氛圍。一個公司有好的氛圍，能讓員工看到大希望，員工就能忍受一些小矛盾。如果讓員工看不到大希望，員工就會放大小情緒。最終導致人才的流失。

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