職場中贏得好人緣的兩大要素

文章 職場 袁大島 袁大島 2017-09-01

職場中贏得好人緣的兩大要素

你的作為,一定要表示出來

無論你是內向還是外向,只要是在職場,就要把你的工作內容的作用和效果表現出來,外向者可以適當渲染但不要誇張表現,內向者雖然話少但是有機會也要講出來。

這樣,別人才知道你做了什麼,你做的事情就是你參與的事情,你參與了意味著什麼?

你的活躍度就高了,活躍度高,你在公司或是部門中的作用就會有所體現,有所體現,意味著你在這個企業中的價值就會被人知道。

我看過一些文章,強調外向者在這方面的表現比內向者要好很多,但是在大島眼裡並不是這樣:話,怎麼說都是說,但是說的效果和結果卻不一樣。同理,做事也是這樣,工作怎麼都是做,但做出來的效果和結果也是不一樣的。

因此,無論是內向還是外向,只要能夠把自己的工作作用表現出來,是滔滔不絕的侃侃而談,還是一針見血的簡而“言之”,效果其實並無區別:

畢竟,那些關注你的人看的,並不是你怎麼說的,而是你怎麼做的。

職場中贏得好人緣的兩大要素

大膽的拒絕背鍋,但同時不拒絕幫助他人需要幫助的工作

背鍋和幫忙有一個最明顯的區別:前者是跟自己無關的錯責加身,後者是主觀自願的友情加分。

拒絕背鍋,除了必要的話術技巧,更主要的是需要一個明確的態度:有些時候拋出那些陰謀陽謀的勾心鬥角,沒有態度,就如同沒有立場一樣。

同時,不要因為擔心背鍋就拒絕幫助別人,進一步說,如果你因為幫助一個對你有積極影響的人導致背鍋,你想想看,雖然鍋你背了,但是你贏得了什麼?

你贏得了這個社會最難還清的債:人情債。

職場中贏得好人緣的兩大要素

今天講講的兩個要素,旨在讓諸君明確好人緣並不是說話最多的,最會逗貧的那些人。而是真正意義上表示出能力水平,且願意付出這些能力水平去幫助他人的人。

人緣這個東西,在一般交際層面上(非親暱關係)說到底就是兩部分組成:合情的付出,還有合理的示好。

相關推薦

推薦中...