'官場文化：社交4大原則'
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官場社交是競爭關係，同時也是利益交換的過程。表面上看，很多人都喜笑顏開，本質上任何官場中的社交都在刻意隱瞞著，真正的圈子關係都在桌子底下和八小時之外。今天我們試著分析一下官場社交的幾個原則。
第一個原則，利益圈子是社交的前提
要想在官場中擴展社交，利益交換是基本的前提。利益是多方面的，可以是實實在在的工作成績，可以是某方面的資源和人脈後盾，也可以是讓對方欲罷不能的控制技術。領導需要能扛活的忠誠下屬，同事間需要通過人脈和資源化解風險，很多人身上都有缺陷和把柄，把柄落在別人手裡，即使被動交往和辦事，也需要假裝很高興的樣子。
第二個原則，官場社交是鋼鐵般無情
不要在官場玩感情，玩感情等於玩火。官場的核心是競爭和利用，隨時需要為自己留後路。心慈手軟的人最終都會吃虧，那些表面看起來和善的人，背地裡會幹著見不得人的勾當。無情最是官場。越表現得冷漠無情，別人越會覺得你有能耐，越是與別人嘻嘻哈哈，別人越不把你當回事情。
第三個原則，社會地位低不要太主動
任何社交都是強勢者主動，官場更是如此。弱勢的人主動與別人交往，只會讓別人更加看不起，雖然表面看起來很和諧，其實人家根本不把你當回事情。當你的社會地位低的時候，不要橫衝直撞去擴展社交，只會跌跌撞撞碰一鼻子灰。
第四個原則，同層次同事成不了朋友
同事能成為朋友的極端稀少。即使能成為朋友，也是因為大領導的牽線組合，很難保持親密和長久。不同部門和系統可以成為互相支持的朋友，一旦成了同事，關係很快就會變味。同事間相處，必須利益捆綁起來，才能維持合作關係。
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