這兩天有個熱搜話題:親戚眼中你的工作是怎樣的?
這兩天有個熱搜話題:親戚眼中你的工作是怎樣的?
其實,別說親戚,就是親爹親媽,也未必能理解你做的工作。
之前曾在網上看到一個網友的吐槽:
他從事自由職業三年多,每年收入在60-70萬。因為平時的主要工作內容是寫作、社群運營等,所以大部分時間,都在家辦公。
於是,雖然他掙著比上班時高得多的工資,但每次別人問他媽,兒子是做什麼工作的,他媽都一臉無奈地說:哎,一直沒個穩定的單位呢,在家待好幾年了。
什麼都在變,唯有父母眼中的好工作,千年不變。
在父母眼中,你的工作好不好,跟你乾的開心不開心、掙錢多少都沒關係,只跟穩定不穩定,有關係。
一、所有建立在外力基礎上的,都是不穩定的
但,不幸的是,時代變了。
那些父母曾經以為的安穩,也漸漸變得不安穩起來。
今年7月,一則《再見,鐵飯碗!天津開發區取消全部行政事業編》的新聞,上了熱搜。
報道稱,天津經濟技術開發區,作為中國首批國家級開發區,已經經過了30餘年發展積累的“老開發”,在新的歷史時期,重塑體制機制,以業績為導向,以結果論英雄,所有人員全部起立,重新競聘上崗。
而最近,也有很多大房地產企業,要求全員承擔銷售任務。
“體制內”、“事業編”、“大公司”這種人們印象中絕對穩定的保險箱,也不再保險。
而身邊很多公務員朋友,也紛紛表示,雖然還沒有聽說公務員被離職的事,但近幾年,主動辭職的公務員,也越來越多。
公務員,也不再是清閒的代名詞,薪資不高不說,工作強度也很大。
而在企業中,那些覺得進了大平臺就能背靠大樹好乘涼的人,也經常在一夜間,遭遇變故。
這兩天有個熱搜話題:親戚眼中你的工作是怎樣的?
其實,別說親戚,就是親爹親媽,也未必能理解你做的工作。
之前曾在網上看到一個網友的吐槽:
他從事自由職業三年多,每年收入在60-70萬。因為平時的主要工作內容是寫作、社群運營等,所以大部分時間,都在家辦公。
於是,雖然他掙著比上班時高得多的工資,但每次別人問他媽,兒子是做什麼工作的,他媽都一臉無奈地說:哎,一直沒個穩定的單位呢,在家待好幾年了。
什麼都在變,唯有父母眼中的好工作,千年不變。
在父母眼中,你的工作好不好,跟你乾的開心不開心、掙錢多少都沒關係,只跟穩定不穩定,有關係。
一、所有建立在外力基礎上的,都是不穩定的
但,不幸的是,時代變了。
那些父母曾經以為的安穩,也漸漸變得不安穩起來。
今年7月,一則《再見,鐵飯碗!天津開發區取消全部行政事業編》的新聞,上了熱搜。
報道稱,天津經濟技術開發區,作為中國首批國家級開發區,已經經過了30餘年發展積累的“老開發”,在新的歷史時期,重塑體制機制,以業績為導向,以結果論英雄,所有人員全部起立,重新競聘上崗。
而最近,也有很多大房地產企業,要求全員承擔銷售任務。
“體制內”、“事業編”、“大公司”這種人們印象中絕對穩定的保險箱,也不再保險。
而身邊很多公務員朋友,也紛紛表示,雖然還沒有聽說公務員被離職的事,但近幾年,主動辭職的公務員,也越來越多。
公務員,也不再是清閒的代名詞,薪資不高不說,工作強度也很大。
而在企業中,那些覺得進了大平臺就能背靠大樹好乘涼的人,也經常在一夜間,遭遇變故。
之前曾在《三聯生活週刊》上,曾看到這樣一件事:
一個40多歲的女士,在一家業內最大的公司,負責一個全行業最賺錢的項目。
處於事業巔峰的她,突然遭遇了黑天鵝事件,不但項目毀於一旦,連個人信息都遭到網友人肉搜索,工作生活瞬間全面崩盤。
她如履薄冰一步步取得的成績,頃刻間化為烏有,更絕望的是,因為這件事影響過大,她覺得,自己再也不可能在行業內找到工作了。
她之前一直以自己所在的公司為傲,以自己的職位為傲,但沒想到,這些東西竟然能如此輕易就離開她。
好在,她冷靜下來,重新梳理了自己的過往,反倒讓她想明白一件事:
如果自己過往的成績,都是依附在好的公司和好的項目這些外部資源上,那這些東西,本身就不屬於她,失去了也並沒有什麼意外;
如果自己本身是價值的創造者,項目的確是因為自己的付出和能力,才能做得這麼好,那即便離開了這個項目,但能力不會離開自己,又有什麼好擔心的呢?
想明白這些,她開始勇敢地聯繫業內朋友,沒想到,很多人很快向她伸出了橄欖枝。
那些看似堅固的東西,也可能突然坍塌;而看似脆弱的東西,也可能超乎意料地堅韌,這其中唯一的判斷標準,就是,這個東西,到底是不是真正屬於你。
時代在變化,再穩定的東西,只要是建立在外因基礎之上的,都是不穩定。
這些外因,可能是經濟形勢,可能是政策,可能是體制,也可能是其他人。
唯一靠得住的,只有自身不變的能力。
掌握在自己手中的命運,才是穩定的。
這兩天有個熱搜話題:親戚眼中你的工作是怎樣的?
其實,別說親戚,就是親爹親媽,也未必能理解你做的工作。
之前曾在網上看到一個網友的吐槽:
他從事自由職業三年多,每年收入在60-70萬。因為平時的主要工作內容是寫作、社群運營等,所以大部分時間,都在家辦公。
於是,雖然他掙著比上班時高得多的工資,但每次別人問他媽,兒子是做什麼工作的,他媽都一臉無奈地說:哎,一直沒個穩定的單位呢,在家待好幾年了。
什麼都在變,唯有父母眼中的好工作,千年不變。
在父母眼中,你的工作好不好,跟你乾的開心不開心、掙錢多少都沒關係,只跟穩定不穩定,有關係。
一、所有建立在外力基礎上的,都是不穩定的
但,不幸的是,時代變了。
那些父母曾經以為的安穩,也漸漸變得不安穩起來。
今年7月,一則《再見,鐵飯碗!天津開發區取消全部行政事業編》的新聞,上了熱搜。
報道稱,天津經濟技術開發區,作為中國首批國家級開發區,已經經過了30餘年發展積累的“老開發”,在新的歷史時期,重塑體制機制,以業績為導向,以結果論英雄,所有人員全部起立,重新競聘上崗。
而最近,也有很多大房地產企業,要求全員承擔銷售任務。
“體制內”、“事業編”、“大公司”這種人們印象中絕對穩定的保險箱,也不再保險。
而身邊很多公務員朋友,也紛紛表示,雖然還沒有聽說公務員被離職的事,但近幾年,主動辭職的公務員,也越來越多。
公務員,也不再是清閒的代名詞,薪資不高不說,工作強度也很大。
而在企業中,那些覺得進了大平臺就能背靠大樹好乘涼的人,也經常在一夜間,遭遇變故。
之前曾在《三聯生活週刊》上,曾看到這樣一件事:
一個40多歲的女士,在一家業內最大的公司,負責一個全行業最賺錢的項目。
處於事業巔峰的她,突然遭遇了黑天鵝事件,不但項目毀於一旦,連個人信息都遭到網友人肉搜索,工作生活瞬間全面崩盤。
她如履薄冰一步步取得的成績,頃刻間化為烏有,更絕望的是,因為這件事影響過大,她覺得,自己再也不可能在行業內找到工作了。
她之前一直以自己所在的公司為傲,以自己的職位為傲,但沒想到,這些東西竟然能如此輕易就離開她。
好在,她冷靜下來,重新梳理了自己的過往,反倒讓她想明白一件事:
如果自己過往的成績,都是依附在好的公司和好的項目這些外部資源上,那這些東西,本身就不屬於她,失去了也並沒有什麼意外;
如果自己本身是價值的創造者,項目的確是因為自己的付出和能力,才能做得這麼好,那即便離開了這個項目,但能力不會離開自己,又有什麼好擔心的呢?
想明白這些,她開始勇敢地聯繫業內朋友,沒想到,很多人很快向她伸出了橄欖枝。
那些看似堅固的東西,也可能突然坍塌;而看似脆弱的東西,也可能超乎意料地堅韌,這其中唯一的判斷標準,就是,這個東西,到底是不是真正屬於你。
時代在變化,再穩定的東西,只要是建立在外因基礎之上的,都是不穩定。
這些外因,可能是經濟形勢,可能是政策,可能是體制,也可能是其他人。
唯一靠得住的,只有自身不變的能力。
掌握在自己手中的命運,才是穩定的。
二、追求穩定的根源,是恐懼
作家森居簡出,曾說過他自己的故事。
十五年前,他是某國企的工程技術人員,在全國各地修公路,月薪兩千。
雖然他當時的工資不高,但賺的錢幾乎都能存下。食宿全包,保險齊全,這大概,就是很多父母眼中的好工作了。
但是,25歲那年,他還是辭職了。因為他不想,像個犯人一樣過一生。
辭職後,正如父母預料的那樣,他也有過一段十分坎坷的找工作經歷:
做服務員、業務員,錢沒掙多少,還比原來辛苦很多。
好在,他沒有放棄,一直試。最後進入了互聯網領域,從零學起,耐心積累,終於,現在過上了理想中的生活:
年收入7位數,自由職業,每年至少兩個月帶著妻兒在旅行,最關鍵的是,時間自由,想做什麼做什麼。
他說:這就是我十五年前夢寐以求的生活,而且,遠遠超出了我當初的想象。
羨慕嗎?肯定很羨慕,但,我們能成為他這樣嗎?
很難。
這個世界上,有兩類人,一類人被渴望驅動,另一類人,則是被恐懼驅動。
我們大多數人,都屬於第二類。
這兩天有個熱搜話題:親戚眼中你的工作是怎樣的?
其實,別說親戚,就是親爹親媽,也未必能理解你做的工作。
之前曾在網上看到一個網友的吐槽:
他從事自由職業三年多,每年收入在60-70萬。因為平時的主要工作內容是寫作、社群運營等,所以大部分時間,都在家辦公。
於是,雖然他掙著比上班時高得多的工資,但每次別人問他媽,兒子是做什麼工作的,他媽都一臉無奈地說:哎,一直沒個穩定的單位呢,在家待好幾年了。
什麼都在變,唯有父母眼中的好工作,千年不變。
在父母眼中,你的工作好不好,跟你乾的開心不開心、掙錢多少都沒關係,只跟穩定不穩定,有關係。
一、所有建立在外力基礎上的,都是不穩定的
但,不幸的是,時代變了。
那些父母曾經以為的安穩,也漸漸變得不安穩起來。
今年7月,一則《再見,鐵飯碗!天津開發區取消全部行政事業編》的新聞,上了熱搜。
報道稱,天津經濟技術開發區,作為中國首批國家級開發區,已經經過了30餘年發展積累的“老開發”,在新的歷史時期,重塑體制機制,以業績為導向,以結果論英雄,所有人員全部起立,重新競聘上崗。
而最近,也有很多大房地產企業,要求全員承擔銷售任務。
“體制內”、“事業編”、“大公司”這種人們印象中絕對穩定的保險箱,也不再保險。
而身邊很多公務員朋友,也紛紛表示,雖然還沒有聽說公務員被離職的事,但近幾年,主動辭職的公務員,也越來越多。
公務員,也不再是清閒的代名詞,薪資不高不說,工作強度也很大。
而在企業中,那些覺得進了大平臺就能背靠大樹好乘涼的人,也經常在一夜間,遭遇變故。
之前曾在《三聯生活週刊》上,曾看到這樣一件事:
一個40多歲的女士,在一家業內最大的公司,負責一個全行業最賺錢的項目。
處於事業巔峰的她,突然遭遇了黑天鵝事件,不但項目毀於一旦,連個人信息都遭到網友人肉搜索,工作生活瞬間全面崩盤。
她如履薄冰一步步取得的成績,頃刻間化為烏有,更絕望的是,因為這件事影響過大,她覺得,自己再也不可能在行業內找到工作了。
她之前一直以自己所在的公司為傲,以自己的職位為傲,但沒想到,這些東西竟然能如此輕易就離開她。
好在,她冷靜下來,重新梳理了自己的過往,反倒讓她想明白一件事:
如果自己過往的成績,都是依附在好的公司和好的項目這些外部資源上,那這些東西,本身就不屬於她,失去了也並沒有什麼意外;
如果自己本身是價值的創造者,項目的確是因為自己的付出和能力,才能做得這麼好,那即便離開了這個項目,但能力不會離開自己,又有什麼好擔心的呢?
想明白這些,她開始勇敢地聯繫業內朋友,沒想到,很多人很快向她伸出了橄欖枝。
那些看似堅固的東西,也可能突然坍塌;而看似脆弱的東西,也可能超乎意料地堅韌,這其中唯一的判斷標準,就是,這個東西,到底是不是真正屬於你。
時代在變化,再穩定的東西,只要是建立在外因基礎之上的,都是不穩定。
這些外因,可能是經濟形勢,可能是政策,可能是體制,也可能是其他人。
唯一靠得住的,只有自身不變的能力。
掌握在自己手中的命運,才是穩定的。
二、追求穩定的根源,是恐懼
作家森居簡出,曾說過他自己的故事。
十五年前,他是某國企的工程技術人員,在全國各地修公路,月薪兩千。
雖然他當時的工資不高,但賺的錢幾乎都能存下。食宿全包,保險齊全,這大概,就是很多父母眼中的好工作了。
但是,25歲那年,他還是辭職了。因為他不想,像個犯人一樣過一生。
辭職後,正如父母預料的那樣,他也有過一段十分坎坷的找工作經歷:
做服務員、業務員,錢沒掙多少,還比原來辛苦很多。
好在,他沒有放棄,一直試。最後進入了互聯網領域,從零學起,耐心積累,終於,現在過上了理想中的生活:
年收入7位數,自由職業,每年至少兩個月帶著妻兒在旅行,最關鍵的是,時間自由,想做什麼做什麼。
他說:這就是我十五年前夢寐以求的生活,而且,遠遠超出了我當初的想象。
羨慕嗎?肯定很羨慕,但,我們能成為他這樣嗎?
很難。
這個世界上,有兩類人,一類人被渴望驅動,另一類人,則是被恐懼驅動。
我們大多數人,都屬於第二類。
被恐懼驅動的人,喜歡安穩,厭惡風險。他們努力工作、拼命賺錢,與其說是希望得到更多,不如說是害怕失去現有。
穩定,能夠保障他們不用去面對變化、質疑、重新開始。
而那些被渴望驅動的人,卻不會被恐懼佔據。他們總是將更多的注意力,放在如何達到目的上。
穩定的生活、可觀的收入、喜歡的工作、自由的時間,這些是我們每個人都向往的。
但為之能付出的代價,不是人人都能承受的。
而父母作為過來人,不但更瞭解這種代價,也更瞭解我們。
這就是父母把“穩定的工作”視為一切的根源。
三、戰勝恐懼的唯一方式,就是利用恐懼
近幾年,隨著經濟形勢的變化,我們經常會看到企業裁員的新聞。
每當這時,很多家長就會跳出來,對孩子說:看,我說什麼,企業靠不住,還是得找個穩定的工作。
失業可怕嗎?當然很可怕。
但從長期角度看,我們追求的穩定,其實更可怕。
因為,穩定的代價,是要求我們用一輩子中最精力充沛、最寶貴的幾十年時間,去堅持做一件我們不喜歡、甚至毫無意義的事。
我們往往牴觸眼前可見的困難,卻看不到躲避困難需要付出多麼巨大的代價。
而且,即便選擇了穩定,恐懼感也並不會消失。
之前曾聽過這樣一個故事:
一個孩子,路過三個相同大小的花園,第一個雜草叢生,園丁疲憊而憤怒;第二個花園開滿鮮花,園丁一臉輕鬆;而第三個則長滿各種奇形怪狀的茂密植物。
孩子問三個園丁,他們都做了什麼?
第一個園丁說:我一刻不停地費力拔草,野草還是不斷長出來,簡直太氣人;
第二個園丁說:我也曾費力拔草,發現根本拔不淨,所以我換了個辦法,種了些比野草長得更快的花,用花,來壓倒雜草;
第三個園丁則說:我在花園裡種滿了有毒植物,他們不但能抑制野草生長,我還可以從這些植物中,提取出藥物。
壓力和恐懼,就好像我們心中的雜草,打壓它、逃避它,都不是徹底的解決方法。
真正能讓我們一勞永逸消滅恐懼的,唯有利用它,讓它為你所用。
這兩天有個熱搜話題:親戚眼中你的工作是怎樣的?
其實,別說親戚,就是親爹親媽,也未必能理解你做的工作。
之前曾在網上看到一個網友的吐槽:
他從事自由職業三年多,每年收入在60-70萬。因為平時的主要工作內容是寫作、社群運營等,所以大部分時間,都在家辦公。
於是,雖然他掙著比上班時高得多的工資,但每次別人問他媽,兒子是做什麼工作的,他媽都一臉無奈地說:哎,一直沒個穩定的單位呢,在家待好幾年了。
什麼都在變,唯有父母眼中的好工作,千年不變。
在父母眼中,你的工作好不好,跟你乾的開心不開心、掙錢多少都沒關係,只跟穩定不穩定,有關係。
一、所有建立在外力基礎上的,都是不穩定的
但,不幸的是,時代變了。
那些父母曾經以為的安穩,也漸漸變得不安穩起來。
今年7月,一則《再見,鐵飯碗!天津開發區取消全部行政事業編》的新聞,上了熱搜。
報道稱,天津經濟技術開發區,作為中國首批國家級開發區,已經經過了30餘年發展積累的“老開發”,在新的歷史時期,重塑體制機制,以業績為導向,以結果論英雄,所有人員全部起立,重新競聘上崗。
而最近,也有很多大房地產企業,要求全員承擔銷售任務。
“體制內”、“事業編”、“大公司”這種人們印象中絕對穩定的保險箱,也不再保險。
而身邊很多公務員朋友,也紛紛表示,雖然還沒有聽說公務員被離職的事,但近幾年,主動辭職的公務員,也越來越多。
公務員,也不再是清閒的代名詞,薪資不高不說,工作強度也很大。
而在企業中,那些覺得進了大平臺就能背靠大樹好乘涼的人,也經常在一夜間,遭遇變故。
之前曾在《三聯生活週刊》上,曾看到這樣一件事:
一個40多歲的女士,在一家業內最大的公司,負責一個全行業最賺錢的項目。
處於事業巔峰的她,突然遭遇了黑天鵝事件,不但項目毀於一旦,連個人信息都遭到網友人肉搜索,工作生活瞬間全面崩盤。
她如履薄冰一步步取得的成績,頃刻間化為烏有,更絕望的是,因為這件事影響過大,她覺得,自己再也不可能在行業內找到工作了。
她之前一直以自己所在的公司為傲,以自己的職位為傲,但沒想到,這些東西竟然能如此輕易就離開她。
好在,她冷靜下來,重新梳理了自己的過往,反倒讓她想明白一件事:
如果自己過往的成績,都是依附在好的公司和好的項目這些外部資源上,那這些東西,本身就不屬於她,失去了也並沒有什麼意外;
如果自己本身是價值的創造者,項目的確是因為自己的付出和能力,才能做得這麼好,那即便離開了這個項目,但能力不會離開自己,又有什麼好擔心的呢?
想明白這些,她開始勇敢地聯繫業內朋友,沒想到,很多人很快向她伸出了橄欖枝。
那些看似堅固的東西,也可能突然坍塌;而看似脆弱的東西,也可能超乎意料地堅韌,這其中唯一的判斷標準,就是,這個東西,到底是不是真正屬於你。
時代在變化,再穩定的東西,只要是建立在外因基礎之上的,都是不穩定。
這些外因,可能是經濟形勢,可能是政策,可能是體制,也可能是其他人。
唯一靠得住的,只有自身不變的能力。
掌握在自己手中的命運,才是穩定的。
二、追求穩定的根源,是恐懼
作家森居簡出,曾說過他自己的故事。
十五年前,他是某國企的工程技術人員,在全國各地修公路,月薪兩千。
雖然他當時的工資不高,但賺的錢幾乎都能存下。食宿全包,保險齊全,這大概,就是很多父母眼中的好工作了。
但是,25歲那年,他還是辭職了。因為他不想,像個犯人一樣過一生。
辭職後,正如父母預料的那樣,他也有過一段十分坎坷的找工作經歷:
做服務員、業務員,錢沒掙多少,還比原來辛苦很多。
好在,他沒有放棄,一直試。最後進入了互聯網領域,從零學起,耐心積累,終於,現在過上了理想中的生活:
年收入7位數,自由職業,每年至少兩個月帶著妻兒在旅行,最關鍵的是,時間自由,想做什麼做什麼。
他說:這就是我十五年前夢寐以求的生活,而且,遠遠超出了我當初的想象。
羨慕嗎?肯定很羨慕,但,我們能成為他這樣嗎?
很難。
這個世界上,有兩類人,一類人被渴望驅動,另一類人,則是被恐懼驅動。
我們大多數人,都屬於第二類。
被恐懼驅動的人,喜歡安穩,厭惡風險。他們努力工作、拼命賺錢,與其說是希望得到更多,不如說是害怕失去現有。
穩定,能夠保障他們不用去面對變化、質疑、重新開始。
而那些被渴望驅動的人,卻不會被恐懼佔據。他們總是將更多的注意力,放在如何達到目的上。
穩定的生活、可觀的收入、喜歡的工作、自由的時間,這些是我們每個人都向往的。
但為之能付出的代價,不是人人都能承受的。
而父母作為過來人,不但更瞭解這種代價,也更瞭解我們。
這就是父母把“穩定的工作”視為一切的根源。
三、戰勝恐懼的唯一方式,就是利用恐懼
近幾年,隨著經濟形勢的變化,我們經常會看到企業裁員的新聞。
每當這時,很多家長就會跳出來,對孩子說:看,我說什麼,企業靠不住,還是得找個穩定的工作。
失業可怕嗎?當然很可怕。
但從長期角度看,我們追求的穩定,其實更可怕。
因為,穩定的代價,是要求我們用一輩子中最精力充沛、最寶貴的幾十年時間,去堅持做一件我們不喜歡、甚至毫無意義的事。
我們往往牴觸眼前可見的困難,卻看不到躲避困難需要付出多麼巨大的代價。
而且,即便選擇了穩定,恐懼感也並不會消失。
之前曾聽過這樣一個故事:
一個孩子,路過三個相同大小的花園,第一個雜草叢生,園丁疲憊而憤怒;第二個花園開滿鮮花,園丁一臉輕鬆;而第三個則長滿各種奇形怪狀的茂密植物。
孩子問三個園丁,他們都做了什麼?
第一個園丁說:我一刻不停地費力拔草,野草還是不斷長出來,簡直太氣人;
第二個園丁說:我也曾費力拔草,發現根本拔不淨,所以我換了個辦法,種了些比野草長得更快的花,用花,來壓倒雜草;
第三個園丁則說:我在花園裡種滿了有毒植物,他們不但能抑制野草生長,我還可以從這些植物中,提取出藥物。
壓力和恐懼,就好像我們心中的雜草,打壓它、逃避它,都不是徹底的解決方法。
真正能讓我們一勞永逸消滅恐懼的,唯有利用它,讓它為你所用。
在選擇什麼樣的工作、什麼樣的人生這件事上,很多時候,與其說我們向父母妥協,不如說我們是向自己妥協了。
正如《富爸爸窮爸爸》裡所說:
你向生活屈服了,不敢承擔風險。你的確想贏,但失敗的恐懼超過了成功的興奮。只有你知道,在你內心深處,你始終認為你不可能贏,所以,你選擇了穩定。
阻止我們獲得想要的生活的最大威脅,從不來自親戚,也不來自父母,而是來自,我們自己。