在職場上，都是用實力說話的，能力強就留下，能力不行就走人，這是所有公司、所有老闆都會遇到的問題。物競天擇，適者生存，這個法則到哪裡都是適用的。
我們知道一家公司要招聘人才，那肯定是需要面試的，而每家公司面試的模式和體系都是不一樣的，有的公司面試可能比較簡單，有的公司面試就比較複雜了，一些大公司複試都要複試好幾次，而現在找工作的人也越來越多，競爭也是越來越大。
小利是一位90後，她上週就在網上投遞簡歷，參加了一家公司的面試，面試的商務這塊的職務，和小利一起去參加的一共有3個人，正常面試分為2個部分，第一部分是詢問大家一些基本信息，第二部分則是考驗大家綜合實力。
不知道大家最近有沒有看過一部電影叫做《西虹市首富》，裡面的男主就遇到了一個難題，要求在一個月之內花光十個億，才能繼承他二叔300億的財產，之後他就是一夜暴富，整天揮霍到處花錢。
而小利也遇到了一個問題，面試官問她：給你十個億，你如何在一個月之內花完？誰回答得好，就將被錄取。
第一位求職者說：10個億，那麼我會選擇找操盤手，讓他們來理財，把資金最大利益話化。
第二位求職者說：我覺得這個問題有點不切實際，首先，就算我說出來了，但是你並不會給我十個億，所以我回答出來也沒有什麼用，這是一個沒有意義的。
最後一個就是小利，她說：你給我十個億，別說一個月了，我一天就用完了，上次我看到了一顆鑽石，好漂亮的，標價就是十個億，所以如果你讓我一個月用完，我就會選擇買鑽石。
面試官聽了她們幾個的回答，最後決定錄取了第二位面試者。
不過在《西虹市首富》中，他的十個億用完了後，不能留有私有財產，也不能送，只能是花完，對此，大家有什麼看法呢？
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