'性格內向在職場總會受欺負，下面這幾條，可以讓你活得更自信'
1.不要太好說話---壓抑只會讓別人認為你好欺負。別人欺負你，十有八九是因為你太好說話引起的，為了改變這種局面，就必須要讓自己說話硬起來，不能動不動符合別人的意見，一定要讓自己成為一個有主見的人，刻懟還是要懟，有時候你越是客氣，別人越是覺得你這個人越沒什麼低線，哪有會尊重你呀。
1.不要太好說話---壓抑只會讓別人認為你好欺負。別人欺負你，十有八九是因為你太好說話引起的，為了改變這種局面，就必須要讓自己說話硬起來，不能動不動符合別人的意見，一定要讓自己成為一個有主見的人，刻懟還是要懟，有時候你越是客氣，別人越是覺得你這個人越沒什麼低線，哪有會尊重你呀。
2.不要一味謙讓，有些人，不值得我們對他好。人有時候是很不要臉的，你一味謙讓他屈服於他了，他就當欺負你當一種理所當然的事，當你不接受他欺負你的時候他還來勁了。所以，必須打破這種局面，方法也很簡單，就是不要一味的謙讓，不要再一讓的容讓，該拒絕的時候就拒絕，一定要讓主動權掌握在自己手裡面，不要唯唯諾諾的，自己都看不上自己，這樣受窩囊氣你就是活該的。
1.不要太好說話---壓抑只會讓別人認為你好欺負。別人欺負你，十有八九是因為你太好說話引起的，為了改變這種局面，就必須要讓自己說話硬起來，不能動不動符合別人的意見，一定要讓自己成為一個有主見的人，刻懟還是要懟，有時候你越是客氣，別人越是覺得你這個人越沒什麼低線，哪有會尊重你呀。
2.不要一味謙讓，有些人，不值得我們對他好。人有時候是很不要臉的，你一味謙讓他屈服於他了，他就當欺負你當一種理所當然的事，當你不接受他欺負你的時候他還來勁了。所以，必須打破這種局面，方法也很簡單，就是不要一味的謙讓，不要再一讓的容讓，該拒絕的時候就拒絕，一定要讓主動權掌握在自己手裡面，不要唯唯諾諾的，自己都看不上自己，這樣受窩囊氣你就是活該的。
3.不要接受無理――一定要去爭，爭是解決公平的唯一正確方法，對於領導不合理的工作安排，對於同事無理的要求，要學會去據理力爭，你真的這樣幹了，大家不會不僅看不起你，更會欣賞你，覺得你是一個有理有據的人，領導會更看重你，這樣才能讓別人感受到你是一個有出息的人，不是一個唯命是從的窩囊廢。
1.不要太好說話---壓抑只會讓別人認為你好欺負。別人欺負你，十有八九是因為你太好說話引起的，為了改變這種局面，就必須要讓自己說話硬起來，不能動不動符合別人的意見，一定要讓自己成為一個有主見的人，刻懟還是要懟，有時候你越是客氣，別人越是覺得你這個人越沒什麼低線，哪有會尊重你呀。
2.不要一味謙讓，有些人，不值得我們對他好。人有時候是很不要臉的，你一味謙讓他屈服於他了，他就當欺負你當一種理所當然的事，當你不接受他欺負你的時候他還來勁了。所以，必須打破這種局面，方法也很簡單，就是不要一味的謙讓，不要再一讓的容讓，該拒絕的時候就拒絕，一定要讓主動權掌握在自己手裡面，不要唯唯諾諾的，自己都看不上自己，這樣受窩囊氣你就是活該的。
3.不要接受無理――一定要去爭，爭是解決公平的唯一正確方法，對於領導不合理的工作安排，對於同事無理的要求，要學會去據理力爭，你真的這樣幹了，大家不會不僅看不起你，更會欣賞你，覺得你是一個有理有據的人，領導會更看重你，這樣才能讓別人感受到你是一個有出息的人，不是一個唯命是從的窩囊廢。
4.不可以默不出聲――首先你得發言，否則就是扯淡。很多人都是埋怨自己沒發言權，你一天到晚不說話，領導也不是你肚裡的蛔蟲，那知道你在想什麼呢？所以想要讓自己有發言權，首先你得發言，首先你得說話，首先你得表達自己的需求，別遇到什麼事都不說話，只會讓別人覺得你工作沒效率。
1.不要太好說話---壓抑只會讓別人認為你好欺負。別人欺負你，十有八九是因為你太好說話引起的，為了改變這種局面，就必須要讓自己說話硬起來，不能動不動符合別人的意見，一定要讓自己成為一個有主見的人，刻懟還是要懟，有時候你越是客氣，別人越是覺得你這個人越沒什麼低線，哪有會尊重你呀。
2.不要一味謙讓，有些人，不值得我們對他好。人有時候是很不要臉的，你一味謙讓他屈服於他了，他就當欺負你當一種理所當然的事，當你不接受他欺負你的時候他還來勁了。所以，必須打破這種局面，方法也很簡單，就是不要一味的謙讓，不要再一讓的容讓，該拒絕的時候就拒絕，一定要讓主動權掌握在自己手裡面，不要唯唯諾諾的，自己都看不上自己，這樣受窩囊氣你就是活該的。
3.不要接受無理――一定要去爭，爭是解決公平的唯一正確方法，對於領導不合理的工作安排，對於同事無理的要求，要學會去據理力爭，你真的這樣幹了，大家不會不僅看不起你，更會欣賞你，覺得你是一個有理有據的人，領導會更看重你，這樣才能讓別人感受到你是一個有出息的人，不是一個唯命是從的窩囊廢。
4.不可以默不出聲――首先你得發言，否則就是扯淡。很多人都是埋怨自己沒發言權，你一天到晚不說話，領導也不是你肚裡的蛔蟲，那知道你在想什麼呢？所以想要讓自己有發言權，首先你得發言，首先你得說話，首先你得表達自己的需求，別遇到什麼事都不說話，只會讓別人覺得你工作沒效率。
5.跳出聽話照做的坑――聽話可以，但必須是好話。很多人遵循聽話照做的這樣一個職場上的操守。實際上，很多人內向受欺負，最核心的問題就是在於聽話照做，一味的聽話照做，不判斷，很多不公平的事情，都會落到你的頭上 ，所以，要打破這種思維方式，我聽話可以，你說的必須是好的話，我照做可以，必須是公平的事，必須是我職責之內的事。
1.不要太好說話---壓抑只會讓別人認為你好欺負。別人欺負你，十有八九是因為你太好說話引起的，為了改變這種局面，就必須要讓自己說話硬起來，不能動不動符合別人的意見，一定要讓自己成為一個有主見的人，刻懟還是要懟，有時候你越是客氣，別人越是覺得你這個人越沒什麼低線，哪有會尊重你呀。
2.不要一味謙讓，有些人，不值得我們對他好。人有時候是很不要臉的，你一味謙讓他屈服於他了，他就當欺負你當一種理所當然的事，當你不接受他欺負你的時候他還來勁了。所以，必須打破這種局面，方法也很簡單，就是不要一味的謙讓，不要再一讓的容讓，該拒絕的時候就拒絕，一定要讓主動權掌握在自己手裡面，不要唯唯諾諾的，自己都看不上自己，這樣受窩囊氣你就是活該的。
3.不要接受無理――一定要去爭，爭是解決公平的唯一正確方法，對於領導不合理的工作安排，對於同事無理的要求，要學會去據理力爭，你真的這樣幹了，大家不會不僅看不起你，更會欣賞你，覺得你是一個有理有據的人，領導會更看重你，這樣才能讓別人感受到你是一個有出息的人，不是一個唯命是從的窩囊廢。
4.不可以默不出聲――首先你得發言，否則就是扯淡。很多人都是埋怨自己沒發言權，你一天到晚不說話，領導也不是你肚裡的蛔蟲，那知道你在想什麼呢？所以想要讓自己有發言權，首先你得發言，首先你得說話，首先你得表達自己的需求，別遇到什麼事都不說話，只會讓別人覺得你工作沒效率。
5.跳出聽話照做的坑――聽話可以，但必須是好話。很多人遵循聽話照做的這樣一個職場上的操守。實際上，很多人內向受欺負，最核心的問題就是在於聽話照做，一味的聽話照做，不判斷，很多不公平的事情，都會落到你的頭上 ，所以，要打破這種思維方式，我聽話可以，你說的必須是好的話，我照做可以，必須是公平的事，必須是我職責之內的事。