今天是週一，李偉、葉芳、王旭都準備去上班。雖然他們三個人天各一方，但他們有一個共同點：都在為自己的職業生涯擔憂。

剛大學畢業的李偉不是名校出身，在無數次的拒絕下終於找到了一份工作。

第一天入職，他很憂慮，嘆著氣說：“讀了十幾年的書，今天終於派上用場了。但是，以我現在的能力，能夠做好這份工作嗎？這份工作也很普通，我能不能學到東西？最重要的是，這份工作工資不高，以後我能不能跳槽到工資更高的大公司去？”

葉芳則不同於李偉。她已入職多年，有一份別人眼裡高薪資的“好”工作，但她每天卻苦不堪言。

葉芳在一家廣告公司上班，每天都要想各種各樣稀奇古怪的點子，而且加班基本上已經成為常態。雖然工資的確很高，但她真的感覺自己現在吃不消。

她想找份輕鬆點的工作，但她又不知道自己能從事什麼職業，什麼職業又適合自己。而且對於跳槽她還有些擔憂，害怕自己賠了夫人又折兵。

相比於其他兩人，王旭的職業則自由的多。隨著自媒體的興起和發展，王旭在深思熟慮之後也加入了自媒體的大軍中。

但因為他已經錯過了自媒體快速發展的日子，他已難在飽和的自媒體市場中佔據一足之地。儘管他已經很努力了，但關注他的人還是很少。

他想向父母那裡尋求幫助，但父母對自媒體知之甚少，很難給他幫助。他很迷茫，“難道我的選擇是錯誤的嗎？”

李偉、葉芳、王旭所遇到的問題，只是無數在職人士問題的冰山一角。

伴隨著當今世界的快速發展，一大批新的職業在產生，相應的，一大批舊的職業被淘汰。通過自媒體年入百萬者大有人在，被機器取代的人也不乏其人。那麼，我們該如何才能在這場堪稱為職業上的“革命”中生存下來呢？

在《遠見：如何規劃職業生涯的3大階段》一書中對於這個問題提出一種新奇的觀點。職業生涯被作者分為了三大階段，每一段都持續大約15年。

第一階段：加添燃料，發展能力
第二階段：聚焦長板，走上巔峰
第三階段：優化長尾，發展影響

第一階段：加添燃料

職業生涯前15年就是為後面兩個階段打好基礎，這是你快速發展自己、增長知識、建立人脈的時期。

在這個階段，你需要不斷地嘗試和探索來找到自己的喜歡的職業和長板。這將是你以後將要重點發展的區域。

同時，在這個時期，你要花足夠多的時間建立起自己的技能、經驗和關係，埋下一顆種子，以便在未來能收穫到可口的果實。

你還需要知道一個詞：職場燃料。它將會推動你的職業生涯持續發展。同時，共有3種形式的職場燃料在為你的職業生涯保駕護航。

燃料1.可遷移技能

可遷移技能是你在職場生涯中學習並掌握的各種基本能力。它是可遷移的，所以我們不僅可以把這些技能從一個公司搬到另一個公司，而且它還能發揮不錯的作用。

那麼，可遷移技能具體有哪些呢？在這裡我為大家列舉幾個基礎的可遷移技能。

（1）與人溝通的能力。無論在什麼公司，無論你從事哪份職業，說服老闆，拉攏客戶，人際交往，你都必須掌握溝通的技巧。

在麥肯錫，溝通被看作與思考和學習同樣重要的事。對於如何有效溝通，他們總結了三條原則，分別是目的性、同一性和平等性。

目的性說的是溝通要帶有明確的目的，你要解決什麼問題；同一性說的是你要和對方有共同的觀點，你們有相似之處；平等性說的是你要和對方處於一個平臺，你們是平等的，你們是互相尊重的。

（2）幫助和求助的能力。在職場中，我們都會遇到各種各樣的問題，我們不得不尋求別人的幫助。同樣的，我們還會去幫助別人來發展自己的人際關係。這些都需要這項能力。

（3）學習的能力。世界發展的越來越快，我們必須通過學習來做到與時俱進，才不至於被時代拋棄，被公司拋棄。

（4）解決問題的能力。遇到問題並不可怕，最重要的是要知道如何解決它。在我們的職場生涯中，總會碰到各種“疑難雜症”，我們可以通過求助別人、查找資料、詢問專家等等方式找到自己想要的答案。

燃料2.有意義的經驗

如果說你能在第一階段的15年裡能學到什麼的話，那一定是你的經驗，有意義的經驗。

《遠見》的作者建議我們建立多樣性的經驗，即在不同的環境中嘗試做不同的事情和試驗不同的方法，這樣會使我們成為複合型人才。你會在多次嘗試中找到自己最喜歡的事情，這將為你以後的第二階段奠定基礎。

燃料3.持久的關係

持久的關係就是你有效的人際關係，這些與你相關的人將會對你的職業生涯產生巨大的影響。這些人包括你的上司、你的客戶、商業夥伴、身邊的人才、你的同類。

這些人有的會給你建議、有的會給你忠告、有的會給你批評，還有的會助你成長。如果你現在還沒有和這些人建立持久的關係，不妨盡你的努力去試試和他們建立聯繫。總有一天你會發現，是這些人在你的職業生涯中助你一臂之力。

第二階段：聚焦長板

職業生涯的第二階段大約是從你步入職場後的15年開始的。在這一階段，我們通常會變的憂慮，並對職業生涯的下一步感到迷茫。

如果說，第一階段是找到長板，那麼第二階段就是聚焦長板並且鎖定它。這將是是你在第二階段所要發展的方向。這也是我們建立和別人差異的時刻，長板會讓我們在眾多的人當中“脫穎而出。”

那麼，我們該如何發展自己的長板直至精通呢？

《異類》一書中提到了10000小時的概念。作者告訴我們，任何人都可以通過10000小時的刻意練習讓我們精通一門技能。但這10000小時是有要求的，它不是普普通通的10000小時。你需要做到這些：

1.逃離舒適區，在學習區學習
2.精神上的高度集中
3.大量重複的練習
4.持續獲得有效的反饋

任何人的成功，都不是一蹴而就的。“臺上一分鐘，臺下十年功”，沒有平時的積累和努力，很難到達成功的彼岸。幸運總是眷顧那些有準備的人，比爾蓋茨如此，馬雲亦如此。

第三階段：優化長尾

如果一個人從大學畢業開始工作，那麼他的第三階段，將會在他50到65歲之間。

伴隨著經濟的發展，我們退休的時間也推遲了。這也就意味著，我們將在工作崗位上多呆幾年。那麼，我們在這一階段，對於我們最後的職業生涯，該做些什麼呢？

褚時健老先生，50歲時，用了10年時間將紅塔山打造成了中國的名牌香菸。當然，他厲害的還不至如此。在1999年時，也就是他70歲時，因為經濟問題入獄。但在他刑滿釋放的2011年一年後，也就是他80多歲時，他又創造了“褚橙”這一品牌，並在互聯網上大火，從此成為“中國橙王”。

褚老先生用他的經歷告訴我們，只要不服輸，有想法，什麼時候都不算晚。這也為我們的最後一段職業生涯提供了建議，創業或許是一個不錯的選擇。

事實上，有很多成功人士，都是在50歲之後，走上人生的巔峰的。肯德基的山德士上校，88歲才獲得成功；日本的森田太郎，51歲開始創業，曾是92年的世界首富，還有現在的世界富豪榜前500人，哪一位不是超過了50歲？

當然，創業是有風險的，還是需要考慮再三之後再做決定。

做別人的導師或者靠以前的經驗成為諮詢師也是不錯的選擇。在第一二階段的這30年裡，我們積累了大量寶貴的經驗，這也是一筆財富。我們可以將自己的專業能力和技能傳遞給下一代，與此同時，我們將會獲得敬意、掌聲和你應得的報酬。

我是易小空，一個專注學習與自我提升的青年，偶爾也會感嘆人生。關注我，你會看到不一樣的世界。