文 | 塗小道
職場上，領導者對員工的印象，是直接決定員工發展、薪資的。認為只要努力工作就能升職加薪？這基本上是不可能的。
你的努力，領導看不到怎麼辦？你的努力，對領導沒有價值怎麼辦？你的努力，在領導看來是平淡無奇的怎麼辦？這些情況下，即使你再努力，也不會得到領導的信任。所以，在努力工作的同時，一定要學會讓領導欣賞自己。
文 | 塗小道
職場上，領導者對員工的印象，是直接決定員工發展、薪資的。認為只要努力工作就能升職加薪？這基本上是不可能的。
你的努力，領導看不到怎麼辦？你的努力，對領導沒有價值怎麼辦？你的努力，在領導看來是平淡無奇的怎麼辦？這些情況下，即使你再努力，也不會得到領導的信任。所以，在努力工作的同時，一定要學會讓領導欣賞自己。
領導對自己的印象，是十分重要的。如何讓領導更欣賞自己？那就要學會“兩抓三放原則”。
第一抓：抓緊時間，不要懈怠。
古人云：時間就是金錢。然而大部分職場人，都有拖延的習慣。
朋友小熊向我抱怨，每天一到下班時間，就突然接收到一大推郵件。導致自己經常加班加點幹活，其他人就不能早點發嗎？因為他們發完郵件後，自己就可以下班了。對於他們來說，只要下班前發送郵件，就沒有問題。但是小熊接收到，卻是要處理的。時間一久，小熊難免會向領導反映。那結果就是那些拖延的人，挨批的挨批，扣績效的扣績效。
一封工作郵件而已，真的忙到沒有時間發嗎？
工作時間，就是用來工作的。領導最喜歡有效率的人，同事也喜歡爽快的同事。不要浪費時間，因為過去的時間，哪怕一秒都是回不來的。
第二抓：抓住時機，不要怯弱。
工作當中，我們總是會由於自卑心理、怯弱心理，錯過一些機會。展示自己的能力不是高調，承擔更多的責任也不是傻瓜。其實這些人，領導會欣賞，同事會敬佩。哪怕有人說閒話，卻也無傷大雅。
遇到這些可以表現自己的時機，要主動的把握住。
例如：面向全體員工發言的機會、向更高一級別領導彙報工作的機會、公司的重點項目。等等，這些對於我們來說，就是展示自己的時機，如果你退縮了，就一定會有別人頂上去，那結果，受益的就是別人。領導也會更加信任別人，漲工資的也是別人。
文 | 塗小道
職場上，領導者對員工的印象，是直接決定員工發展、薪資的。認為只要努力工作就能升職加薪？這基本上是不可能的。
你的努力，領導看不到怎麼辦？你的努力，對領導沒有價值怎麼辦？你的努力，在領導看來是平淡無奇的怎麼辦？這些情況下，即使你再努力，也不會得到領導的信任。所以，在努力工作的同時，一定要學會讓領導欣賞自己。
領導對自己的印象，是十分重要的。如何讓領導更欣賞自己？那就要學會“兩抓三放原則”。
第一抓：抓緊時間，不要懈怠。
古人云：時間就是金錢。然而大部分職場人，都有拖延的習慣。
朋友小熊向我抱怨，每天一到下班時間，就突然接收到一大推郵件。導致自己經常加班加點幹活，其他人就不能早點發嗎？因為他們發完郵件後，自己就可以下班了。對於他們來說，只要下班前發送郵件，就沒有問題。但是小熊接收到，卻是要處理的。時間一久，小熊難免會向領導反映。那結果就是那些拖延的人，挨批的挨批，扣績效的扣績效。
一封工作郵件而已，真的忙到沒有時間發嗎？
工作時間，就是用來工作的。領導最喜歡有效率的人，同事也喜歡爽快的同事。不要浪費時間，因為過去的時間，哪怕一秒都是回不來的。
第二抓：抓住時機，不要怯弱。
工作當中，我們總是會由於自卑心理、怯弱心理，錯過一些機會。展示自己的能力不是高調，承擔更多的責任也不是傻瓜。其實這些人，領導會欣賞，同事會敬佩。哪怕有人說閒話，卻也無傷大雅。
遇到這些可以表現自己的時機，要主動的把握住。
例如：面向全體員工發言的機會、向更高一級別領導彙報工作的機會、公司的重點項目。等等，這些對於我們來說，就是展示自己的時機，如果你退縮了，就一定會有別人頂上去，那結果，受益的就是別人。領導也會更加信任別人，漲工資的也是別人。
這些其實你也能做，為什麼要放棄呢？那應該放掉的，又是什麼？
第一放：放掉自我為中心，擁有他人的思想。
我們先來看一段話：
我將一生最美好的歲月奉獻給了民眾，給他們帶來快樂，幫助他們過上幸福的生活，可到頭來，我得到的卻只有謾罵和追捕。
這是美國臭名昭著的黑社會頭目說的，他的一生都在社會的陰暗面度過，但到死都不承認自己的罪行，還自稱“民眾的施主”。這樣以自我為中心的人，在殘忍槍殺警察後，卻還自認善良？
將同理放到我們的職場上：你認為你工作完成的十分不錯，但領導不滿意，因而產生憤懣、不滿，從而認為自己是對的，領導是壞人。那為何我們不換到領導的角度，再去思考一下問題呢？也許問題真的出現在自己身上，為何要去責怪別人。
失誤者總是責備他人，卻從來不自責。這是人性。
站在他人的位置，可以發現自己忽略掉的不足。而始終認為自己是對的，卻不願接受他人的看法，那就沒有任何升值空間了。
文 | 塗小道
職場上，領導者對員工的印象，是直接決定員工發展、薪資的。認為只要努力工作就能升職加薪？這基本上是不可能的。
你的努力，領導看不到怎麼辦？你的努力，對領導沒有價值怎麼辦？你的努力，在領導看來是平淡無奇的怎麼辦？這些情況下，即使你再努力，也不會得到領導的信任。所以，在努力工作的同時，一定要學會讓領導欣賞自己。
領導對自己的印象，是十分重要的。如何讓領導更欣賞自己？那就要學會“兩抓三放原則”。
第一抓：抓緊時間，不要懈怠。
古人云：時間就是金錢。然而大部分職場人，都有拖延的習慣。
朋友小熊向我抱怨，每天一到下班時間，就突然接收到一大推郵件。導致自己經常加班加點幹活，其他人就不能早點發嗎？因為他們發完郵件後，自己就可以下班了。對於他們來說，只要下班前發送郵件，就沒有問題。但是小熊接收到，卻是要處理的。時間一久，小熊難免會向領導反映。那結果就是那些拖延的人，挨批的挨批，扣績效的扣績效。
一封工作郵件而已，真的忙到沒有時間發嗎？
工作時間，就是用來工作的。領導最喜歡有效率的人，同事也喜歡爽快的同事。不要浪費時間，因為過去的時間，哪怕一秒都是回不來的。
第二抓：抓住時機，不要怯弱。
工作當中，我們總是會由於自卑心理、怯弱心理，錯過一些機會。展示自己的能力不是高調，承擔更多的責任也不是傻瓜。其實這些人，領導會欣賞，同事會敬佩。哪怕有人說閒話，卻也無傷大雅。
遇到這些可以表現自己的時機，要主動的把握住。
例如：面向全體員工發言的機會、向更高一級別領導彙報工作的機會、公司的重點項目。等等，這些對於我們來說，就是展示自己的時機，如果你退縮了，就一定會有別人頂上去，那結果，受益的就是別人。領導也會更加信任別人，漲工資的也是別人。
這些其實你也能做，為什麼要放棄呢？那應該放掉的，又是什麼？
第一放：放掉自我為中心，擁有他人的思想。
我們先來看一段話：
我將一生最美好的歲月奉獻給了民眾，給他們帶來快樂，幫助他們過上幸福的生活，可到頭來，我得到的卻只有謾罵和追捕。
這是美國臭名昭著的黑社會頭目說的，他的一生都在社會的陰暗面度過，但到死都不承認自己的罪行，還自稱“民眾的施主”。這樣以自我為中心的人，在殘忍槍殺警察後，卻還自認善良？
將同理放到我們的職場上：你認為你工作完成的十分不錯，但領導不滿意，因而產生憤懣、不滿，從而認為自己是對的，領導是壞人。那為何我們不換到領導的角度，再去思考一下問題呢？也許問題真的出現在自己身上，為何要去責怪別人。
失誤者總是責備他人，卻從來不自責。這是人性。
站在他人的位置，可以發現自己忽略掉的不足。而始終認為自己是對的，卻不願接受他人的看法，那就沒有任何升值空間了。
第二放：放棄固有思想，打破常規套路。
在高速發展的時代，我們越來越崇拜英雄主義。微軟的比爾·蓋茨、蘋果的史蒂夫·喬布斯、谷歌的拉里·佩奇等。這些都是時代的顛覆者，而顛覆時代的，是他們創新的思想。
創新有時只是時機的問題。如果一個偉大想法出現的時候，剛好存在可以實現它的技術，那麼一項創新就誕生了。
身處當代，固有模式已經不能使社會更近一步。創新才是社會發展的原動力。在職場上，我們同樣需要放棄固有思想。一個企業的發展，一定需要有創新意識。所以，現代其實是一個思想決定價值的時代。領導也愈加看中員工的創新意識。
你是文案，可能需要你有創新的觀點。你是銷售，可能需要你有新的銷售理論。如果你依舊按部就班，那麼領導始終不會看見你。因為和你一樣的人，太多了。
生活，是創新最好的孵化器。多觀察總結常規思想，再打破創新。
文 | 塗小道
職場上，領導者對員工的印象，是直接決定員工發展、薪資的。認為只要努力工作就能升職加薪？這基本上是不可能的。
你的努力，領導看不到怎麼辦？你的努力，對領導沒有價值怎麼辦？你的努力，在領導看來是平淡無奇的怎麼辦？這些情況下，即使你再努力，也不會得到領導的信任。所以，在努力工作的同時，一定要學會讓領導欣賞自己。
領導對自己的印象，是十分重要的。如何讓領導更欣賞自己？那就要學會“兩抓三放原則”。
第一抓：抓緊時間，不要懈怠。
古人云：時間就是金錢。然而大部分職場人，都有拖延的習慣。
朋友小熊向我抱怨，每天一到下班時間，就突然接收到一大推郵件。導致自己經常加班加點幹活，其他人就不能早點發嗎？因為他們發完郵件後，自己就可以下班了。對於他們來說，只要下班前發送郵件，就沒有問題。但是小熊接收到，卻是要處理的。時間一久，小熊難免會向領導反映。那結果就是那些拖延的人，挨批的挨批，扣績效的扣績效。
一封工作郵件而已，真的忙到沒有時間發嗎？
工作時間，就是用來工作的。領導最喜歡有效率的人，同事也喜歡爽快的同事。不要浪費時間，因為過去的時間，哪怕一秒都是回不來的。
第二抓：抓住時機，不要怯弱。
工作當中，我們總是會由於自卑心理、怯弱心理，錯過一些機會。展示自己的能力不是高調，承擔更多的責任也不是傻瓜。其實這些人，領導會欣賞，同事會敬佩。哪怕有人說閒話，卻也無傷大雅。
遇到這些可以表現自己的時機，要主動的把握住。
例如：面向全體員工發言的機會、向更高一級別領導彙報工作的機會、公司的重點項目。等等，這些對於我們來說，就是展示自己的時機，如果你退縮了，就一定會有別人頂上去，那結果，受益的就是別人。領導也會更加信任別人，漲工資的也是別人。
這些其實你也能做，為什麼要放棄呢？那應該放掉的，又是什麼？
第一放：放掉自我為中心，擁有他人的思想。
我們先來看一段話：
我將一生最美好的歲月奉獻給了民眾，給他們帶來快樂，幫助他們過上幸福的生活，可到頭來，我得到的卻只有謾罵和追捕。
這是美國臭名昭著的黑社會頭目說的，他的一生都在社會的陰暗面度過，但到死都不承認自己的罪行，還自稱“民眾的施主”。這樣以自我為中心的人，在殘忍槍殺警察後，卻還自認善良？
將同理放到我們的職場上：你認為你工作完成的十分不錯，但領導不滿意，因而產生憤懣、不滿，從而認為自己是對的，領導是壞人。那為何我們不換到領導的角度，再去思考一下問題呢？也許問題真的出現在自己身上，為何要去責怪別人。
失誤者總是責備他人，卻從來不自責。這是人性。
站在他人的位置，可以發現自己忽略掉的不足。而始終認為自己是對的，卻不願接受他人的看法，那就沒有任何升值空間了。
第二放：放棄固有思想，打破常規套路。
在高速發展的時代，我們越來越崇拜英雄主義。微軟的比爾·蓋茨、蘋果的史蒂夫·喬布斯、谷歌的拉里·佩奇等。這些都是時代的顛覆者，而顛覆時代的，是他們創新的思想。
創新有時只是時機的問題。如果一個偉大想法出現的時候，剛好存在可以實現它的技術，那麼一項創新就誕生了。
身處當代，固有模式已經不能使社會更近一步。創新才是社會發展的原動力。在職場上，我們同樣需要放棄固有思想。一個企業的發展，一定需要有創新意識。所以，現代其實是一個思想決定價值的時代。領導也愈加看中員工的創新意識。
你是文案，可能需要你有創新的觀點。你是銷售，可能需要你有新的銷售理論。如果你依舊按部就班，那麼領導始終不會看見你。因為和你一樣的人，太多了。
生活，是創新最好的孵化器。多觀察總結常規思想，再打破創新。
第三放：放棄“舒適”狀態，讓自己貼近危機。
許多人，開始講究生活的“舒適”度。其實這是沒有錯的，當生活的硬性標準得到滿足，那麼軟性的“舒適”指標，就成了人們的新追求。然而，越來越多的人，將自己的懶惰，歸屬於“舒適”。
這些人需要注意了，思想上的懶惰直接影響到行為的積極與否。可能在不經意間，你的某一個行為，就暴露了自己懶惰的本性。沒有任何一個領導喜歡懶惰的員工。我指的懶惰，就是廣義的懶惰，沒有任何深刻的含義。
貼近危機，時刻保持一定的壓力，這對於職場的我們來說，是一個良好的“催化劑”。沒壓力就沒動力，沒有危機也就不會激發潛力。放掉自己的懶惰吧。這會讓你更加符合領導者的審美。
兩抓三放小總結：抓緊時間，抓住機遇，放棄自私，放棄享受，放棄常規。
這樣才能讓領導欣賞自己，才能有更好的發展機會。優秀的人，必然是圓潤的、有思想的、會博眼球的。別再傻傻努力，卻讓領導忽視了。
文 | 塗小道
職場上，領導者對員工的印象，是直接決定員工發展、薪資的。認為只要努力工作就能升職加薪？這基本上是不可能的。
你的努力，領導看不到怎麼辦？你的努力，對領導沒有價值怎麼辦？你的努力，在領導看來是平淡無奇的怎麼辦？這些情況下，即使你再努力，也不會得到領導的信任。所以，在努力工作的同時，一定要學會讓領導欣賞自己。
領導對自己的印象，是十分重要的。如何讓領導更欣賞自己？那就要學會“兩抓三放原則”。
第一抓：抓緊時間，不要懈怠。
古人云：時間就是金錢。然而大部分職場人，都有拖延的習慣。
朋友小熊向我抱怨，每天一到下班時間，就突然接收到一大推郵件。導致自己經常加班加點幹活，其他人就不能早點發嗎？因為他們發完郵件後，自己就可以下班了。對於他們來說，只要下班前發送郵件，就沒有問題。但是小熊接收到，卻是要處理的。時間一久，小熊難免會向領導反映。那結果就是那些拖延的人，挨批的挨批，扣績效的扣績效。
一封工作郵件而已，真的忙到沒有時間發嗎？
工作時間，就是用來工作的。領導最喜歡有效率的人，同事也喜歡爽快的同事。不要浪費時間，因為過去的時間，哪怕一秒都是回不來的。
第二抓：抓住時機，不要怯弱。
工作當中，我們總是會由於自卑心理、怯弱心理，錯過一些機會。展示自己的能力不是高調，承擔更多的責任也不是傻瓜。其實這些人，領導會欣賞，同事會敬佩。哪怕有人說閒話，卻也無傷大雅。
遇到這些可以表現自己的時機，要主動的把握住。
例如：面向全體員工發言的機會、向更高一級別領導彙報工作的機會、公司的重點項目。等等，這些對於我們來說，就是展示自己的時機，如果你退縮了，就一定會有別人頂上去，那結果，受益的就是別人。領導也會更加信任別人，漲工資的也是別人。
這些其實你也能做，為什麼要放棄呢？那應該放掉的，又是什麼？
第一放：放掉自我為中心，擁有他人的思想。
我們先來看一段話：
我將一生最美好的歲月奉獻給了民眾，給他們帶來快樂，幫助他們過上幸福的生活，可到頭來，我得到的卻只有謾罵和追捕。
這是美國臭名昭著的黑社會頭目說的，他的一生都在社會的陰暗面度過，但到死都不承認自己的罪行，還自稱“民眾的施主”。這樣以自我為中心的人，在殘忍槍殺警察後，卻還自認善良？
將同理放到我們的職場上：你認為你工作完成的十分不錯，但領導不滿意，因而產生憤懣、不滿，從而認為自己是對的，領導是壞人。那為何我們不換到領導的角度，再去思考一下問題呢？也許問題真的出現在自己身上，為何要去責怪別人。
失誤者總是責備他人，卻從來不自責。這是人性。
站在他人的位置，可以發現自己忽略掉的不足。而始終認為自己是對的，卻不願接受他人的看法，那就沒有任何升值空間了。
第二放：放棄固有思想，打破常規套路。
在高速發展的時代，我們越來越崇拜英雄主義。微軟的比爾·蓋茨、蘋果的史蒂夫·喬布斯、谷歌的拉里·佩奇等。這些都是時代的顛覆者，而顛覆時代的，是他們創新的思想。
創新有時只是時機的問題。如果一個偉大想法出現的時候，剛好存在可以實現它的技術，那麼一項創新就誕生了。
身處當代，固有模式已經不能使社會更近一步。創新才是社會發展的原動力。在職場上，我們同樣需要放棄固有思想。一個企業的發展，一定需要有創新意識。所以，現代其實是一個思想決定價值的時代。領導也愈加看中員工的創新意識。
你是文案，可能需要你有創新的觀點。你是銷售，可能需要你有新的銷售理論。如果你依舊按部就班，那麼領導始終不會看見你。因為和你一樣的人，太多了。
生活，是創新最好的孵化器。多觀察總結常規思想，再打破創新。
第三放：放棄“舒適”狀態，讓自己貼近危機。
許多人，開始講究生活的“舒適”度。其實這是沒有錯的，當生活的硬性標準得到滿足，那麼軟性的“舒適”指標，就成了人們的新追求。然而，越來越多的人，將自己的懶惰，歸屬於“舒適”。
這些人需要注意了，思想上的懶惰直接影響到行為的積極與否。可能在不經意間，你的某一個行為，就暴露了自己懶惰的本性。沒有任何一個領導喜歡懶惰的員工。我指的懶惰，就是廣義的懶惰，沒有任何深刻的含義。
貼近危機，時刻保持一定的壓力，這對於職場的我們來說，是一個良好的“催化劑”。沒壓力就沒動力，沒有危機也就不會激發潛力。放掉自己的懶惰吧。這會讓你更加符合領導者的審美。
兩抓三放小總結：抓緊時間，抓住機遇，放棄自私，放棄享受，放棄常規。
這樣才能讓領導欣賞自己，才能有更好的發展機會。優秀的人，必然是圓潤的、有思想的、會博眼球的。別再傻傻努力，卻讓領導忽視了。
相關推薦
