老闆父親60大壽, 新員工讓同事帶個紅包, 幾天後領導: 你傻不傻?

導讀：現在職場上人情往來，對於很多人來說，其實是一種不少的負擔。畢竟現在隨便一個結婚紅包，500以下基本上拿不出手吧。但如果一年碰上幾次結婚的同事，那可能一個月工資都沒了。要是有些人是外地的，沒有辦酒席的機會，只能說是虧大了。雖然這樣說可能有點小氣，但事實就是這樣。畢竟如果你離職，很可能和同事啥關係都沒了。

最近回老家聽到村裡一個畢業生說了這麼一件事：老闆父親60大壽，新員工讓同事帶個紅包，隔天老闆把他開除了，這是怎麼回事呢？

張傑是今年剛畢業的大學生，普通的2本學校，老家是農村的，條件很一般。在現在這個大學生遍地都是的大城市，像張傑這樣的農村孩子，沒關係是很難找到好公司的。好不容易找到一家小公司，工資3800元。雖然公司不大，但張傑還是挺珍惜的，畢竟為了找工作，自己從同學那裡都借了將近2千元了。

可誰知道，才進公司第2個月就遇到老闆父親大壽，當時公司30幾個員工都在商量紅包的事情，最後有人建議給500就差不多了。可真正到了老闆父親大壽那天，雖然大部分是500，但其實有很多人給了八百，一千。

而張傑因為第一個月工資都還要幾天才能發，身上已經只有200多塊錢了。最後只好包了個200元的紅包。因為可能自己的紅包太少，也不太好意思去，就讓同事帶了過去。

本來以張傑的能力，在這公司過試用期完全沒問題。畢竟這是家小公司，雖然張傑能力一般，但公司整體水平也就那樣，安排的任務也能完成，沒怎麼出錯。

可在幾天之後，領導找到張傑，說他試用期沒過，而理由更加奇葩，不懂人情世故。後來領導暗示他，你傻不傻？老闆父親大壽那天，他給的紅包太少了。張傑是真的愣了，就這樣試用期沒過就被公司開除了。

結語：你們怎麼看關於職場人情，紅包這樣的事情呢？