網友一：
我是八十年代時在幼兒園工作，那是個公辦幼兒園。那個時候老師的待遇極差，企業不企業，事業不事業。企業漲工資了我們是事業，事業漲工資了我們又是企業。一個月就發五元錢當做醫療費。自封為自付盈虧單位。兩個老師看近六十個孩子。獎金每個月五元錢，半年一發評來評去。上邊的領導對下面的員工很克苛。我那時候身體不好離開了幼兒園去了企業。現在好了歸了事業。老師一個月工資六，七千元，待遇極好，那些瞎指揮的都離開了。孩子數量減了一半。能進公辦幼兒園的人是去了好去處。
網友二：
第一，熱愛幼教事業，教師情懷支撐著他們幹下去。從教師地位和待遇來說，幼師是最不被關注的一個群體，無法跟其他類型的教師相比。公辦幼兒園還稍微好一點，民辦幼兒園是基本沒什麼寒暑假的，即使有也是較短。待遇並不高，是教師這種情懷讓她們熱愛幼兒教育。
第二，人是需要生存的，就要工作，幼師也是一份人賴以生存的職業，只是分工不同。從某種意義上說，幼師面對幾歲的幼兒，她們承擔的壓力更大，稍有不慎就會受到家長的指責。
網友三：
我是選擇了從事幼教工作，三年時間的工作經驗，其實還是一位新教師。相信跟我一樣的新教師也是有千千萬萬的，但是說到“堅守”二字，那我是不敢肯定的。有時候也會問自己能堅守多久，不知答案的我想著可能是下學期吧，或者下下學期。
當踏入教育行業，相信大家都是想要保持內心對教育最簡單的初心，特別是幼教，孩子年齡小，安全是頭上的一把刀，安全可以否定一個幼教的全部。工作的內容是繁雜的，很多的，想要永遠服務於孩子，卻怕輸給現實的殘酷，如果慢慢抹去了愛孩子的心，離開就不遠矣！
網友四：
現在教師招聘屬於定編定崗，前幾年考上編制的幼師幾乎都進入小學任教，不願意留在幼兒園。現在因為編制在幼兒園，人在小學，評職稱是個問題，所以才有部分教師回到幼兒園。
有不少父母不喜歡孩子在外漂泊，憑孩子能力回到縣城又沒有其他更好選擇，只好安排孩子當幼師。幼師工作相對有規律，不影響照顧自己的孩子，這也是一部分人選擇留下的理由。
網友五：
學歷不高，女孩做幼師只是圖有個寒暑假，節假日能正常休息。說起來幼師師者，掛了個老師邊，真正乾的是保姆的活，保姆尚且一對一，但幼師最低也是1：10的比例，孩子的吃喝拉撒，收收撿撿丶清洗床單被套，打掃衛生⋯⋯還得看護丶引導丶教育等一系列繁重工作，加之待遇又低，這也是就是幼師崗位經常換人的原因，一般都幹不長。
網友六：
幼師待遇真的不低。在我們國家，幼兒園屬於事業單位，幼師屬於事業編制。現階段哪個事業單位在編人員待遇差？除非勞務派遣人員。
幼師在教師隊伍中屬於低的。現階段義務教育階段工資最高。幼師和高中段教師屬同等待遇。
你也許接觸的都是在職非在編幼師，這些人待遇是差。同理機關裡非在編人員待遇只有在編人員伍分之一。不能說機關工作人員待遇差。
最後：
幼師如果想加入有外國人、留學生的社群（英語角）練口語，搜索公眾號“豎起耳朵聽”即可加入，英語角里會美音、倫敦腔、印度腔的小夥伴都有。