朋友小許給我打電話講述了一些他在工作中遇到的奇怪的現象，想讓我幫他分析分析，現在他的領導對他到底是什麼看法。小許說，他們公司有個慣例，就是在每個週末的前一天要開工作會議，那天早上小許遲到了，領導看到小許面露不悅，但是並沒有直接教訓小許，而是把他當作空氣一樣。上班後領導也沒給小許派發任務，小許覺得老闆已經對自己極度不滿意了。他打電話來是想讓我幫他理清思路，分析分析領導是不是已經放棄了他。根據小許的情況，今天我就跟大家分享四個領導想要擠走你的四個信號!
一、當發現你犯錯誤時，領導不再批評你
朋友小許給我打電話講述了一些他在工作中遇到的奇怪的現象，想讓我幫他分析分析，現在他的領導對他到底是什麼看法。小許說，他們公司有個慣例，就是在每個週末的前一天要開工作會議，那天早上小許遲到了，領導看到小許面露不悅，但是並沒有直接教訓小許，而是把他當作空氣一樣。上班後領導也沒給小許派發任務，小許覺得老闆已經對自己極度不滿意了。他打電話來是想讓我幫他理清思路，分析分析領導是不是已經放棄了他。根據小許的情況，今天我就跟大家分享四個領導想要擠走你的四個信號!
一、當發現你犯錯誤時，領導不再批評你
相信沒有幾個人會喜歡領導批評自己，但是有時候做錯事，你無法避免領導的批評。有時候你需要轉變一下觀念，有時候領導真心批評你並不是因為針對你，而是為你好，能幫助你及時地改正不正確的做事方法，從而幫助你養成良好的工作習慣，這還側面反映出領導對你非常重視。假如你發現領導突然無視你，你犯錯誤時領導也當作看不見，那你就危險了，這說明領導已經放棄你了，正在使用冷暴力讓你主動離開公司。所以說，如果遇到這種情況，還是趁早另尋出路吧。
二、領導給其他員工安排工作，卻唯獨不給你任務
朋友小許給我打電話講述了一些他在工作中遇到的奇怪的現象，想讓我幫他分析分析，現在他的領導對他到底是什麼看法。小許說，他們公司有個慣例，就是在每個週末的前一天要開工作會議，那天早上小許遲到了，領導看到小許面露不悅，但是並沒有直接教訓小許，而是把他當作空氣一樣。上班後領導也沒給小許派發任務，小許覺得老闆已經對自己極度不滿意了。他打電話來是想讓我幫他理清思路，分析分析領導是不是已經放棄了他。根據小許的情況，今天我就跟大家分享四個領導想要擠走你的四個信號!
一、當發現你犯錯誤時，領導不再批評你
相信沒有幾個人會喜歡領導批評自己，但是有時候做錯事，你無法避免領導的批評。有時候你需要轉變一下觀念，有時候領導真心批評你並不是因為針對你，而是為你好，能幫助你及時地改正不正確的做事方法，從而幫助你養成良好的工作習慣，這還側面反映出領導對你非常重視。假如你發現領導突然無視你，你犯錯誤時領導也當作看不見，那你就危險了，這說明領導已經放棄你了，正在使用冷暴力讓你主動離開公司。所以說，如果遇到這種情況，還是趁早另尋出路吧。
二、領導給其他員工安排工作，卻唯獨不給你任務
大家很難接受領導的批評，也不會有人心甘情願地接受各種加班，當加班的任務輪到你頭上時，肯定忍不住吐槽個不停。其實呢，領導的讓你加班是一件好事，因為需要加班完成的任務一般都是非常重要的任務，領導讓你加班是處於對你的信任以及對你工作能力的認可。假如你突然發現身邊的同事都非常忙碌，只有自己空閒著接不到領導的任務，還要忍受領導的冷臉，這說明領導已經不重視你了。所以說，一旦領導不給你安排工作時，你就要考慮下他是不是要趕你走了。
三、當有工作會議時，領導不通知你參加
朋友小許給我打電話講述了一些他在工作中遇到的奇怪的現象，想讓我幫他分析分析，現在他的領導對他到底是什麼看法。小許說，他們公司有個慣例，就是在每個週末的前一天要開工作會議，那天早上小許遲到了，領導看到小許面露不悅，但是並沒有直接教訓小許，而是把他當作空氣一樣。上班後領導也沒給小許派發任務，小許覺得老闆已經對自己極度不滿意了。他打電話來是想讓我幫他理清思路，分析分析領導是不是已經放棄了他。根據小許的情況，今天我就跟大家分享四個領導想要擠走你的四個信號!
一、當發現你犯錯誤時，領導不再批評你
相信沒有幾個人會喜歡領導批評自己，但是有時候做錯事，你無法避免領導的批評。有時候你需要轉變一下觀念，有時候領導真心批評你並不是因為針對你，而是為你好，能幫助你及時地改正不正確的做事方法，從而幫助你養成良好的工作習慣，這還側面反映出領導對你非常重視。假如你發現領導突然無視你，你犯錯誤時領導也當作看不見，那你就危險了，這說明領導已經放棄你了，正在使用冷暴力讓你主動離開公司。所以說，如果遇到這種情況，還是趁早另尋出路吧。
二、領導給其他員工安排工作，卻唯獨不給你任務
大家很難接受領導的批評，也不會有人心甘情願地接受各種加班，當加班的任務輪到你頭上時，肯定忍不住吐槽個不停。其實呢，領導的讓你加班是一件好事，因為需要加班完成的任務一般都是非常重要的任務，領導讓你加班是處於對你的信任以及對你工作能力的認可。假如你突然發現身邊的同事都非常忙碌，只有自己空閒著接不到領導的任務，還要忍受領導的冷臉，這說明領導已經不重視你了。所以說，一旦領導不給你安排工作時，你就要考慮下他是不是要趕你走了。
三、當有工作會議時，領導不通知你參加
一般情況下，公司需要討論重要工作時，才會開展工作會議。如果領導通知你參與會議，那說明領導還是很重視你的，並真心實意地把你當作團隊成員。但是如果你遇到同事們都被叫去開會，卻沒人通知你到場，那這就是一個非常危險的信號了，這說明領導已經開始冷落你了，就算你自己主動去參加會議，領導也不會給你好臉色。一旦你失去了參加任何會議的機會，那你離失業也就不遠了。
四、領導給你報銷費用時，故意為難你
朋友小許給我打電話講述了一些他在工作中遇到的奇怪的現象，想讓我幫他分析分析，現在他的領導對他到底是什麼看法。小許說，他們公司有個慣例，就是在每個週末的前一天要開工作會議，那天早上小許遲到了，領導看到小許面露不悅，但是並沒有直接教訓小許，而是把他當作空氣一樣。上班後領導也沒給小許派發任務，小許覺得老闆已經對自己極度不滿意了。他打電話來是想讓我幫他理清思路，分析分析領導是不是已經放棄了他。根據小許的情況，今天我就跟大家分享四個領導想要擠走你的四個信號!
一、當發現你犯錯誤時，領導不再批評你
相信沒有幾個人會喜歡領導批評自己，但是有時候做錯事，你無法避免領導的批評。有時候你需要轉變一下觀念，有時候領導真心批評你並不是因為針對你，而是為你好，能幫助你及時地改正不正確的做事方法，從而幫助你養成良好的工作習慣，這還側面反映出領導對你非常重視。假如你發現領導突然無視你，你犯錯誤時領導也當作看不見，那你就危險了，這說明領導已經放棄你了，正在使用冷暴力讓你主動離開公司。所以說，如果遇到這種情況，還是趁早另尋出路吧。
二、領導給其他員工安排工作，卻唯獨不給你任務
大家很難接受領導的批評，也不會有人心甘情願地接受各種加班，當加班的任務輪到你頭上時，肯定忍不住吐槽個不停。其實呢，領導的讓你加班是一件好事，因為需要加班完成的任務一般都是非常重要的任務，領導讓你加班是處於對你的信任以及對你工作能力的認可。假如你突然發現身邊的同事都非常忙碌，只有自己空閒著接不到領導的任務，還要忍受領導的冷臉，這說明領導已經不重視你了。所以說，一旦領導不給你安排工作時，你就要考慮下他是不是要趕你走了。
三、當有工作會議時，領導不通知你參加
一般情況下，公司需要討論重要工作時，才會開展工作會議。如果領導通知你參與會議，那說明領導還是很重視你的，並真心實意地把你當作團隊成員。但是如果你遇到同事們都被叫去開會，卻沒人通知你到場，那這就是一個非常危險的信號了，這說明領導已經開始冷落你了，就算你自己主動去參加會議，領導也不會給你好臉色。一旦你失去了參加任何會議的機會，那你離失業也就不遠了。
四、領導給你報銷費用時，故意為難你
許多的公司都會安排下屬出差辦事，公司會報銷公事上的消費、差旅費以及招待費。當領導喜歡某個員工時，給這個員工報銷各種費用時會非常痛快，而假如你遇到領導針對一些事情給你出難題，故意刁難你，那說明領導非常不喜歡你，甚至是想要把你擠兌走。所以說，當領導找各種藉口不給你報銷出差費用時，他已經在排擠你了。