作者萬小刀（ 吃瓜的萬小刀）
一、
不知道你的朋友圈，有沒有被《馬雲談996》刷屏，如果刷屏了，那說明你朋友圈老闆比較多，如果沒刷屏，對不起，你朋友圈都是像我這樣的屌絲。
為什麼這樣說呢，因為馬雲這篇文章是支持996的，說到老闆們的心坎上去了，前幾天屌絲們都在反對996，沒幾個大佬敢出來支持，現在中國商業領袖馬雲支持996，老闆們終於可以拿著雞毛當令箭，紛紛分享朋友圈，恨不得讓公司每位員工在下面點個贊，還寫篇讀後感。
嚴格來說，《馬雲談996》是馬雲在阿里巴巴內部交流活動上，對996發表的看法。
整篇文章有點長，一句話總結就是：
996是一種福報，很多公司、很多人，想996都沒有機會。
我相信，“996是一種福報”會成為無數公司老闆的口頭禪，在公司管理會議上出現的頻率，會趕超“加班”和“KPI”。就像一把尚方寶劍，工作未完成或KPI未達標，就需要上演“馬雲說，996是一種福報”的戲碼。
我不同意馬雲的觀點，我的觀點是：996是公司和老闆的福報，不是員工的，更不是員工家庭的福報！
二、
先說說什麼是996。
996是一種工作制度，是指工作日早上9點上班，晚上9點下班，中午和晚上休息1小時（或不到），每天總計工作10小時以上，並且一週工作6天的工作制度……
百科詞條上補充了一句“是一種違反中華人民共和國勞動法的工作制度”，幸好百度不是馬雲的，不然這句話現在立刻馬上要被砍掉。
在講道理前，我先搬法律法規出來，《勞動法》規定：
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間， 一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時， 但是每月不得超過三十六小時。
也就是說，《勞動法》最特殊的情況，每天加班的工作時間不得超過3小時，一個月不得超過36小時，也就是說每月不得加班12天。
而996工時制呢，每天工作10小時以上，加班沒超過3小時，但一週上6天班，每週工作時間60小時以上，違反了“平均每週工作時間不超過44小時的工時制度”。
同時，996工時制，每月加班超過了80小時，也違反了“月加班不超過36小時”的工時制。
但是，為什麼已有些公司敢實行996呢？
因為實行996的都是一些所謂的大公司，現在經濟形勢不好，員工也不敢輕易離職，所以就只好忍氣吞聲，也不敢去勞動局舉報。同時，勞動部門有時候也不敢拿這些大公司開刀，而且有很多公司，也會找出很多理由，逼迫員工自發地去加班。
所以多數時候，《勞動法》也形同虛設。
最可怕的是中國商業領袖馬雲發話了，如果其他商業大佬也跟著起鬨，而我們也不激烈反對，那就等於默認，將來《勞動法》可能會因此修改，認為996是合法的。那到時哭都來不及了。
所以我們現在就得堅決而激烈地反對，為此我還準備了五條法律以外的理由，來反對996，反駁馬雲。
三、
首先，從健康角度來說。
現在年紀輕輕的白領，就得頸椎病、腰肌勞損，有自媒體就撰文《第一批90後，腰已經垮了》，比這更恐怖的是過勞死。
據統計資料表明，年輕人社會壓力和工作壓力日益增大，我國“過勞死”的人數每年達60萬人！已遠超過日本，成為世界第一的“過勞死”國家！
這些過勞死的人，多是因為連續幾天加班，工作壓力大導致的。
現在8小時工作制，每年就有60萬人過勞死，實行996之後，是不是想在60萬後面再加一個0？
現在過勞死，可以找公司索賠，可是年輕時工作太勞累，人到中年後一身病，到時找誰索賠去？就算996工時制，工資高，一年能買車，五年能買房，那十年要去買墳嗎？
其次，從增加就業來說。
本來，各大互聯網公司爆出一波又一波的裁員潮，實行996，每週每人工作60小時，還不如8小時工時制，每人每週工作40小時，如此，公司每兩個員工多幹的活，就可以多增加一個工作崗位，豈不是為國家解決了部分就業問題？
所以，那些聲稱要實行996工時制的公司，應該要求他們增加工作崗位，促進就業。
第三，從家庭角度來說。
未婚的年輕人，如果實行996，他們哪有時間去談戀愛？沒女朋友的，沒時間去找，有女朋友的，沒時間去陪，遲早都特麼光棍一條。女孩子也一樣，如果實行996，不僅沒時間去談戀愛，還容易快速衰老，沒工作幾年，就人老珠黃，就算有男朋友，也會被嫌棄。
已婚的就更慘了，如果男方女方都實行996，孩子誰帶？老闆們會說讓孩子爺爺奶奶帶。那每天早上7點多孩子上學時，你還沒睡醒，等晚上你下班回來時，孩子又睡著了。如果上班得坐一小時地鐵或開一小時車，那就更沒時間休息，更沒時間陪孩子了。
都說對孩子的陪伴很重要，會影響孩子的一生。
996工時制，導致父母陪伴孩子的時間大大縮水，當父母的，沒享受到天倫之樂，當子女的，沒得到父母的關愛。這會影響下一代孩子的成長，而孩子可是祖國的未來，996工時制這是透支祖國的未來啊有木有！
第四，從經濟發展來說。
實行996，確實可以提升公司業績，也能給國家創造財富。但同時，年輕人下班就沒時間去擼串，沒時間去聚餐，沒時間去看電影，沒時間去蹦迪，週末也沒時間去周邊旅行……
這會嚴重影響第三產業的發展。
路邊攤搞燒烤的要關門了；飯店生意不好，朝不保夕了；電影院票房也縮水了，明星片酬少我拍手稱快，但國家稅收也少了呀；現在城市周邊有很多旅遊景點，週末大家沒時間去玩，這些景區也要倒閉了，養活不了員工，也保養不了景區……
經濟健康發展，一邊要賺到錢，一邊又要有地方花錢，996工時制，就算把工資提升了，但是天天工作，沒時間花錢，刺激不了消費，經濟也是不能健康發展的。
總不能把賺的錢，全讓房地產和醫院來收割吧。
第五，對比國外偉大的公司。
谷歌、蘋果，沒有實行996工時制，但仍然不妨礙他們成為偉大的公司。
只有懶人笨人才會一味地累積時間埋頭苦幹，聰明人都想方設法改善生產工具和生產方式，以此提高效率——要不然現在大家都還穿著樹葉以物易物呢，哪有偉大的互聯網，哪有淘寶天貓阿里巴巴？
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