騰訊前員工離職後開發手遊搶佔《王者榮耀》份額，被判賠1940萬元

員工找到了新工作，原單位的老闆還可以不同意嗎？別說，老東家可能真有這個權利。上海一名年薪百萬的遊戲大咖就遇到了競業限制的麻煩，法院終審認定其違反競業限制義務，需要支付1940萬元違約金！

作為普通人，只要換工作，也有可能碰到競業限制的糾紛，那麼究竟什麼是競業限制呢？

圖文無關

騰訊前員工違反競業限制

徐某原來是騰訊公司遊戲部的一名管理人員，深度參與了騰訊公司多款遊戲的開發，簽有競業限制協議。

2014年，徐某離職，註冊了自己的公司，自己開發網絡遊戲。徐某公司開發的手遊《Mobile Legends》推出後，迅速在網上走紅。

而此時，遊戲市場上最火的是騰訊公司的《王者榮耀》。徐某公司的遊戲與《王者榮耀》形成了競爭，搶佔了後者的市場份額。騰訊公司一紙訴狀將徐某告上了法庭。經過一審、二審，法院最終認定徐某違反競業限制義務，支付1940萬元違約金。

競業限制是什麼？

據浦東法院民事審判庭長期辦理勞動爭議的孟高飛法官介紹，競業限制就是限制競業，即限制你從事與原單位有競業關係的業務。

競業限制，限制哪些人？按勞動合同法的規定，除了高管、高工，其他負有保密義務的人員也適用競業限制。也就是說，只要你在工作過程中知悉或者可能知悉公司的商業祕密，公司都可以和你約定競業限制。

為什麼要限制競業？

有人可能要問了，我在一個行業工作多年，離職後不去熟悉的行業，不從事擅長的領域，之前學得的本領不是無處施展了嗎？原來，競業限制的目的就是通過限制擇業自由權，來保護用人單位的商業祕密所蘊含的競爭利益。當然，也不能平白無故被限制。

孟高飛介紹，一是有一定期限，在勞動合同解除或終止後不得超過2年。二是在競業限制期內，要給予員工以經濟補償，保障基本的生活需要。經濟補償的數額，交由當事人自由協商。可以是原工資的50%，也可以是30%或20%，但一般不能低於最低工資標準。如果雙方未協商過，或協商不成，按照最高人民法院司法解釋的規定，勞動者可以按原工資的30%主張。