'職場“冷淡”中年人，看到想躲？其實他才是你要挖的富礦'

初入職場的年輕人，總能遇到很多“冷淡”的中年人。

他們是繞不過去的上司，我們充滿熱情，他卻一頭冷水讓你彷徨。

他們是一個團隊的同事，總讓人感覺到若即若離，若有若無。

他們彬彬有禮，但不投入。

他們鎮定自若，但不熱情。

他們眼睛裡寫滿故事，臉上卻雲淡風輕。

他們不管是不是生活的強者，總讓人感覺到鎮定，有距離，難交往。

既然繞不過去，又無從下手，那麼， 我們應該如何和他們交往？

【他們也許不那麼坦白，不肯說教，未必是不懂道理】

冷淡的中年人，不那麼愛說教。

除了少數好為人師，喋喋不休的人之外，大部分中年人已經很難對誰都直抒胸臆，暢敘衷腸。

不那麼坦白，是因為經歷太多風雨，讓他們防備增強，言語比較慎重，甚至選擇深海潛藏。

不那麼坦白，因為一路摔打，懂得言多必失。即使肚子裡全是故事，也未必有聽眾欣賞。

不那麼坦白，因為明白與青年人打交道，與其強行灌輸，生硬難懂，還不如等待事實作出答案，等待青年人有了求教的願望。

所以，年輕人，碰到冷淡的中年人，說不定就是等待你挖掘的富礦。經歷是一本書，你得主動去翻閱，去思考，去碰撞。

如果這位中年人是你的上司和領導，是社會的中堅力量，你即使不想，也不喜歡，也可以讓自己多一些體諒，主動一點，讓職場之路更順暢。

【他們已經凝固價值觀，不置可否，可能對你有差評】

人到中年，大部分價值觀已經穩如泰山，很難動搖。

可惜的是，這種價值觀未必和年輕人一模一樣。雙方過招，難免電光火石，轟轟作響。

慶幸的是，很多事情本來就有多重角度，有差異的價值觀也能幫助你打開另外一扇窗。

與冷淡的中年人交往，你必須牢記，千萬不要指望能夠用你的價值觀去撼動他，甚至有改變他的奢望。

教育是一棵樹影響另外一棵樹，一朵雲影響另外一朵雲。交往也是這樣， 你只需仔細聆聽，吸取你所要的營養就夠了。

如果對方對你急吼吼的表現不置可否，你要當心，可能對你已經差評了！你得去觀察，去悟，不要急著去改寫這種印象。

如果不幸這個冷淡的中年人是你的上司，不置可否的意思，你更必須天天琢磨，更要經常去想。

畢竟中年人，是你的大哥和師傅，是滄桑的活教科書，你如果低頭，敞開心扉，也可以讓自己多一些智慧，讓人生充滿更多力量。

【他們很注意控制情緒，雲淡風輕，心中是刻意隱藏】

情緒是一個人自帶的小孩，很難自然長大成熟。再厲害的人，也不能防止不良情緒的發生。

中年人的冷淡，體現在他們眼睛裡寫滿故事，臉上卻雲淡風輕。

中年人的冷淡，是因為年紀上來了，看淡了很多，更加懂得取捨。

無論怎麼雲淡風輕，怎麼鎮定自若，其實只是人為的修煉，刻意的隱藏。

情緒是分階段的，是層層遞進的，有發生、上漲、消退和平復。中年人只是學會了控制發生，抑制上漲，快速消退和積極平復而已。

如果經歷的故事太多，在無數淚水的教訓之後，他們自然控制的更加諳熟，更加自然，沒有痕跡。

年輕人要和他們交往，知道了這種階段特點，你自然可以注意交往的情緒階段。避免自己的情緒期和中年人的情緒階段發生嚴重的碰撞。

問絃歌知雅意，觀明月知消漲。你所做的，是站在對方的角度思考，去想想他所在的環境，他的成長。萬事只需多想一想，自然可以避免很多無謂的衝撞。

【他們明白萬事有規律，探微索真，喜歡行動循方案】

冷淡的中年人做事有自己的套路。有人說，他們往往是謀事有餘，衝勁不足。認為如果任何事情都要深思熟慮的話，那麼很多事情，只要想了又想，肯定只能放棄。

有人為他們辯解，畢竟中年人韶華已過，已經沒有多少資本再試錯，無法為錯誤買單。凡事自然戰戰兢兢，如履薄冰。

實際上，冷淡的中年人經事日久，已經明白萬事有規律。橫看成嶺側成峰，遠近高低各不同。沒有一件事是隻有唯一解的。

職場成功的冷淡中年人，更加知道凡事應該談微索真，不能僅僅高談闊論， 要有PDCA環，要有切實的方案。他們追求冷靜而完善的方案，不把勝利和機遇捆綁。

反觀很多熱情的年輕人，熱氣太盛，冷靜不足。熱衷於完美的設想，虛幻的渴望，訂立計劃追求高大上，把不確定性解構的只剩狹路相逢勇者勝，只剩機會的憑空而降。

如果，二者能完美的結合，充分的協商，人生該是多美的景象！

總之，那些冷淡的中年人，是上司，是大哥，是師傅，我們必須瞭解他們，懂得他們，親近他們。因為，值得。