為什麼絕大多數機械廠都要“壓”半個月工資？原來背後有“貓膩”！
在現實生活中，不論我們去什麼企業工作，都會發現這些企業在發工資上面都有相同的規定，那就是壓員工半個月的工資，這個行為有時候讓員工很難理解。但實際上，企業之所以這樣做是有一定的道理的，而且這樣做也是十分有必要的。
那麼究竟是什麼原因導致企業這樣做呢？原來背後有這“貓膩”
首先第一個原因就是財務核算需要時間。因為財務核算要經過一系列流程，並且通常進行財務核算的時間週期為一個月而且涉及到資金問題對準確度的要求也比較高，所以通常需要花費較長的時間進行核算。
也有一些時候，是因為公司出現了經濟困難，短期內資金流轉困難，所以面臨發工資的問題就會考慮先壓一段時間。所以，把員工的工資壓十五天實際上是給財務部足夠的時間進行核算，以及給銀行足夠的時間讓它發放資金。
另一個原因主要就是為了防止員工在短期內跳槽。經常有一些員工不夠堅定，他們經常會在工作了較短的時間內就想要放棄，我們知道對於一些企業來說，人員不穩定，流動性較強對他們來說並沒有好處。而且員工走了以後，企業能不能快速招到人也是一個問題。如果一些員工輕易離開，企業一時半會兒又招不到人，那麼最終利益受損的還是企業。
還有一點就是，如果壓工資的話，假如你在做了一段時間之後確實覺得不合適，想要辭職。這個時候因為工資沒有拿全，員工是不會輕易離開的，他們就會首先向上級申請，這個時候上級收到申請，就能立馬找尋人選，來替代打算離職的這個員工的職位。
這樣就不會出現員工不管三七二十一，想走就走的情況，所以一定程度上來說，也是在維護企業自身的利益。甚至有的時候，一些競爭企業還會過來到處挖人，如果員工不夠堅定，就會很輕易的被挖走。所以壓半個月工資一定程度也能緩解這種情況的發生。
總而言之，企業之所以這樣做，是有一定的原因的。雖然說扣押員工工資這件事聽起來好像在損害員工的利益，但實際上這項規定並沒有給員工造成損害，即使是員工要離職也會在之後給他補齊所欠的工資，所以這個規定也就慢慢的擴展開來，成為眾多公司使用的規定。