美國弗吉尼亞州一家科技招聘公司Cynet Systems，近日在一份徵聘廣告尋找了一名“最好是具有良好技術背景的高加索人（意指白種人）”的客戶經理。在一些Twitter用戶呼籲關注該列表後，它在週日被刪除。
目前還不清楚在LinkedIn和其他網站上發佈的幫助需要廣告的時間是多久，該公司已將其刪除。 Cynet發表道歉，稱有關人員被解僱，而且職位“不反映我們的包容性和平等的核心價值”。
該公司的聯合首席執行官阿什瓦尼表示，“我們理解為什麼有些人可能會因此而感到不安，因為我們也是如此。”
阻止其他種族申請的上市是在佛羅里達州坦帕市與一家未指明的製藥公司合作。然而，它並不是唯一因歧視性做法而被批評的名單。 Cynet的另一個名單是弗吉尼亞州一家公司的客戶經理，他要求“僅限女性員工”。
該列表似乎已被刪除或修改;該公司沒有迴應《美聯社》的評論請求。星期一發布的一份Cynet聲明稱，該公司長期以來一直拒絕要求特定種族或性別候選人的政策。
“我們還在考慮可以幫助我們在投放之前捕捉攻擊性或政策外廣告的措施，以確保不會再發生這種情況，”阿什瓦尼說。他指出，他和另一家公司的老闆都是印度裔美國人，他的公司員工佔60%。
阿什瓦尼還表示，他的公司正在審查其所有職位發佈，“以確保不存在類似問題”。 LinkedIn的一位女發言人表示，該廣告一經發現就被取消，此類帖子非常不尋常。
不容忍任何歧視
“任何形式的歧視均違反我們的政策，我們在平臺上不會容忍它，”該公司在一份聲明中說。 “我們有專門的團隊和技術措施來識別違反我們政策的內容;他們採取了快速行動，刪除了職位發佈。”
國家就業和勞工官員向聯邦平等就業機會委員會提出問題，該委員會週一沒有立即回覆發送電子郵件的電子郵件。
Cynet是一個相對較小的公司，但多樣性問題在整個科技行業普遍存在。根據週一的財務報告，谷歌僱傭了超過10萬名員工;其中69%是男性，只有2%是非洲裔美國人。谷歌只有20%的技術工作由女性擔任。根據勞工統計局的數據，女性和非白人工人在整個行業的科技公司中的薪酬一直較低，而科技公司在美國的工資差距最大。
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