最近，詢問我如何才能調動工作的小夥伴越來越多了，今天的文章，主題就圍繞“如何才能調動”而展開來。

首先我要強調一點：隨著社會發展、政府職能越發細緻，加之各級機關編制減少，體制內的工作，大趨勢是越來越不好乾。忙碌和嚴要求將成為常態，混日子也愈發成為奢望。你心心念念想要去的單位，未必會比你現在的東家好過多少。

如果你還是堅持“現在的單位待著太難受了，又不想離開體制，我還是想換一家”，那麼接下來的內容，答應我一定要認真讀，每一個字都讀進去。

01缺一不可的三個必要條件

先來看，一場成功的調動會經過怎麼樣的流程：

原單位和目標單位經過口頭溝通，均無異議→填寫工作調動審批表，由人事部門開商調函→表經調出調入單位、上級主管部門和人社部門研究審查同意後蓋章→憑此表辦理人事手續。

不難發現，要做到這些你必須滿足以下三個條件，缺一不可：

你所在單位願意放人：很多單位、尤其是基層單位地方苦、工作忙、政治生態差呀，領導發現年輕人來一個走一個，於是對放人走卡得越來越嚴，一聽有人想調動，好說歹說就是不鬆口、不配合辦手續，那接下來的路你再怎麼走也白搭。

有單位願意接收你，並且有空餘編制：調動走向必須明確：你要去哪裡？對方是否願意接受你的到來、是否有空餘編制（行政編、參公編、事業編？還得符合你的現有身份）可以安插你？

準確說來，這才應該是一場調動走出的第一步，而且是最重要的一步。

中間環節無障礙：想要調動，並不是打通上下家環節就行，別忘了還有繁瑣的調動程序，以及人社局、組織部這些你繞不開的部門。

尤其當你面臨的是跨地區、跨級別（從a市到b市、從市級到省級等）這種高難度操作時，任何一個部門稍微卡你一下就有黃的可能。所以，打通任督二脈更重要！

以上障礙都打通後，方才能愉快地踏上調動之路。是不是很難？

難是正常的，若是機關中任何人都能隨便調動，體制內早就亂套了：清水衙門和忙碌得不著邊的部門早就走空了，有權有勢、領導職數多的部門都已經擁擠不堪還要不斷進人。

02實現調動，最常見的三條路子

一是找關係、靠熟人。

都是成年人了，咱們不妨打開天窗說亮話。回憶一下你周圍成功調動的人，是不是很多都是因為有關係才成功的？

而這樣的關係背景，並不是你簡單認識人家會願意幫你的。必須是熟到一定程度，你才好意思開口，人家也才會願意答應。因此，通常這種願意調動的關係，跟家族人脈密切相關。

如果你家在體制內有人脈、有能力撼動處於關鍵位置上的那個人，親自站出來給你的調動打一聲招呼，這就是“人和”了。再配以微妙的天時和地利，一切都會水到渠成。

二是靠考試改變命運。

然而，對絕大多數出身布衣的平民子弟來說，什麼家族背景、父輩人脈都是浮雲。比如我，這次人事套改後剛剛榮升一級主任科員，儼然是我們的草根大家族裡級別最高的“官”，我還能找誰去呢。

靠不了山、靠不了水，就只能靠自己。正如當時靠考試進入體制一樣，參加考試、憑分數說話，就是最直白的“自力更生，豐衣足食”。

放眼全國，有的省份還未限制公務員考公，只要在你的崗位上待滿5年（招錄簡章要求）並且搞定“同意報考證明”，你就能又一次與大眾站在起跑線上，向心儀的崗位發起衝刺。

而大部分地方的省考以及國考，都已經禁止在職公務員去考。不過別急，待滿一定年限後，如果你對現有崗位不滿，仍然可以參加上級機關組織的遴選考試，通過與其它公務員的競爭，得到更好的職位。

需要注意的是，遴選一般是自下而上的考試。越身處基層，能參加的遴選考試就越多，因此對於改善基層人員的處境尤其是條好路子。

我周圍就有不少朋友因為遴選考試改變了命運，從區裡考進市直，甚至從縣裡直接考入省直。

三是用實力說服對方單位願意接收你。

有人可能會問，我既沒有關係背景，考試實力也一般般，難道這輩子想調動就絕對不可能了嗎？

當然不啦。儘管我們身處的環境約等於人情社會，但你仍然要看到，每個機關單位都會有它的職能有工作要求。要把這些完成好，就需要能滿足工作需求的人才。太子黨和關係黨再厲害，有些工作它也做不了。

可以說，人才是每個單位的剛需。因此，你要做的就是觀察重點、切入痛點，用實際行動說服對方單位——我就是你們求賢若渴的那個人才！（並且，只要對方單位真心想要你，他們自會出面去為你打通調動環節中的的難點和關卡）

而這一點，才是我今天文章的重中之重，下面我將詳細展開來，告訴你如何做到這一點。

03如何才能打動對方單位的“芳心”？

在回答這個問題之前，我想先說一個看似與主題無關的小故事。

前兩週，有個新聞在網上火了一把。大名鼎鼎的香港富商李嘉誠在日本北海道機場轉機時，偶遇前去參加合唱比賽的上海某合唱團小演員們。在進行了愉快交談後，李老當即拍板，出於私人名義捐出200萬元贊助這群孩子的行程。

消息一出，有些網友酸了，甚至有人擺出“陰謀論”，即早就知到李老在此出現，有意截胡的。直到幾天後，真相大白：

一切都是偶然中的必然。這是一群特別懂禮貌有素質的好孩子，在機場電梯口看到老人後紛紛表示禮讓，而被禮讓的老人中，剛好就有李嘉誠。

李老被這群孩子尊老敬老的精神深深打動，這才叫助理主動上前打招呼，也才有了後來的合影和贊助。

這件小事告訴我們的道理，真執而樸實：只要你別那麼功利和世故，只要你堅持人性閃光點、堅持做好事，或早或晚地，好運總會降臨到你的頭上。

說來可能你不信，我周圍已經有2個人，通過這種方式成功實現了調動夢。

A君，省會城市人，考入某貧困縣的鄉鎮後幾度想回家。因為一次臨時工作任務，系統內成立了工作專班，將他從鄉鎮臨時抽調到省城，借調期一年。

A君是學計算機的，按照文件要求，他只需坐在辦公室裡做一些基礎的案頭工作即可。可他偏偏閒不住，經過觀察發現這家單位的網絡管理一團糟，機房裡的大堆網線如同亂麻，內網更是病毒木馬肆虐。

在主動請纓並徵得領導同意後，他將無數週末和節假日泡在了機房裡，終於以一己之力搞定了網絡和計算機這攤事。

據說，單位老大知道後驚呼“花幾萬塊請外包公司都沒解決的問題，竟然讓一個人一分錢沒要，就漂亮地搞定了？這種專業人才，哪有放他走的道理？”

老大發話後，經過一系列操作和波折，A君用了一年時間，終於帶著編制殺了個回馬槍，成功實現了自己的回家夢。

B君的故事則更簡單。她身處某社區街道辦，因為市紅十字會到他們社區搞了一場醫療捐贈活動而認識了紅會裡的人。單純而有熱血的她對這類活動非常有興趣，認為這是在做好事、積善德。

此後，她經常以志願者的名義參加紅會組織的各類義務活動，不但分文未得，還多次開著自己的車為活動搬動設備。

對此，她的街道辦主任大惑不解，認為本職工作本來已經夠累，她還要用業餘時間搞這些，實在是不划算、倒貼。而她什麼也不解釋，只是笑笑。

幾年後，市紅會有人退休騰出編制，會長一拍板：“我們需要既熟悉紅會工作又有奉獻精神，不計較不推諉的年輕人！”舍B君其誰？

毫無懸念地，B君從又累又忙又瑣碎的街道辦，調入了相對輕鬆、平臺也更高的市紅十字會。

我這個人，多少還是有點相信命運的，相信好人有好報，相信一個人的善良和慷慨，總會在冥冥之中為他自己招來好運。

寫下這篇文章，歸根結底是來給大家打氣的。沒有背景、不會考試都沒有關係，回憶一下，自己身上有哪些優秀又實力的突出特長？

沒有特長也不要緊，一顆熱愛工作的心、一份做事靠譜、態度認真的心態，你總是有的。

你要做的，只是主動走出去，多接觸一點平臺和外單位，多多展示自己的正面形象，別太計較個人得失，總有一天，你灑下的汗水和淚水，會與運氣產生奇特的化學反應，開出怒放的命運之花。