“不愛發朋友圈、僅三天可見”又上熱搜了！網友們吵翻了...
大家好，我是優優一個脖子以下全是腿的妹紙前幾天，優優在朋友圈看到一條動態一條陌生的動態 楞了一會才突然想起來原來是好久沒有聯繫的同學然而優優點進去她的朋友...
成都商報 今天
近日
#不發朋友圈秀恩愛將被勸退#
登上熱搜
將夫妻或情侶合影晒於朋友圈，沒有做到者，一律勸退！
原來，這條熱搜來源於5月15日下午，河南濮陽一美容機構發佈的一則通知。
該通知內容為：“為配合公司5月20日真愛見證系列活動，經公司行政部決定，所有員工有家庭或正在談戀愛（單身除外）必須在5月20日之前，將夫妻或情侶合影晒於朋友圈。公司行政部將逐一檢查，沒有做到者，一律勸退。”
通知紅色抬頭為“XX眼部整形”，下方落款為“XX行政部”，發佈日期2019年5月15日。
有員工認為，這是在強制員工秀恩愛，還涉嫌違反勞動法。
微信朋友圈屬於其個人空間，愛什麼時間發佈什麼樣的內容，當由員工自主決定；相關企業也不應淆亂公私界限，強制要求員工夾帶“公貨”，干涉員工的私域自由。企業不能因為員工的飯碗捏在自己手裡，就為所欲為，管理行為肆意延伸到員工的私域範疇，對員工附加額外義務。
那麼，此通知是真是假
究竟有無此事？
15日下午3時40分許
記者聯繫上該美容機構一崔姓經理
崔經理受訪時先說，有這麼個通知，但這只是他們內部員工的一個活動，為的只是內部的一個效應，並不會真的去那樣做。隨後又說，他還不太清楚情況，需要和領導溝通、詢問下情況，再給記者回電話。
對此，河南晟大律師事務所律師王四化說，按照《勞動合同法》相關規定，用人單位與勞動者解除勞動合同的，須協商解除或勞動者的行為有違反勞動合同法之相關規定行為的。該公司所發佈的該通知中有關“沒有做到者，一律勸退”的內容，不能作為與勞動者解除合同的依據。
“如果該公司據此單方解除合同的，已涉嫌違法，勞動者可依法主張自己的合法權利。”王四化說。
此外，濮陽市華龍區人社局勞動監察大隊有關人士對此表示，如果該公司確實因此勸退員工，肯定是違反勞動法的。
如果有員工確實因為此事被勸退，員工可以通過兩種方式解決，一種是可以通過勞動仲裁，要求該公司繼續履行合同；另一種是在勞動合同期限內被公司清退的，員工可以要求公司進行經濟補償。
對於此通知，有網友認為確實很“奇葩”；
也有網友認為這樣是為家庭考慮；
單身的網友酸了：保護單身男女，人人有責！
那麼，你怎麼看呢？
來源：中國青年報、大河報
編輯：蓓蕾
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