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我們平時總討論應聘時當面試官問什麼問題時，我們應該如何如何回答。今天我們來說說，有哪些問題是需要問面試官的。

有的人看對方是大公司或者說看起來很正規的公司，所以只回答問題，不敢問問題，也覺得沒必要，覺得公司不會虧待員工。

再好的公司，也有不符合你預期的時候，更何況還有些公司只是假裝很好，應聘時要謹慎更要大膽，這四個問題最好提前問清楚，否則吃大虧！

一、職位空缺的原因

這個問題就相當於面試官問你“為什麼要從上一家公司”一樣，公司想通過這個問題看你的需求是什麼，你也得知道公司目前的經營狀況。

職位空缺的原因一般有三種：一是員工跳槽，二是員工升職，三是公司發展需要。

如果是第一種，就說明不是錢沒給夠就是心裡受委屈了，那麼你就需要慎重考慮。

如果是後兩種，你就可以較為放心地入職了，說明公司運營狀況正在紅利期，給員工的福利也不會太差。

二、怎麼保證人才不流失

這個問題一是表明如果合適的話你願意長期地留在這家公司工作並做出貢獻，二是可以在變相地問公司能給你什麼薪資待遇，有什麼福利和成長機會。

如果面試官眼神閃躲、顧左右而言他，說明待遇不怎麼樣，成長、學習機會更是沒有，招你來就是希望你像一個廉價機器一樣瘋狂工作的。

如果面試官認真說明情況，一般差不到哪去，對你應該也是比較認可的。

三、使用期的時間和標準

這個必須要問清楚，有的公司會無故拖延試用期，畢竟試用期的工資少很多。還有的公司就是專門招人來幹活，快結束試用期的時候把你辭退。

而且試用期也必須簽訂勞務合同，看清合同裡面的內容，比如工作內容與權力，這是對我們的一種保護。

四、工作內容是什麼

有的公司會把職位名稱打造得非常高大上，你入職之後就會發現其實就是一個幹雜活的職位。

比如說社群運營這個職位，社群現在是紅利期，但是和運營加起來，其實就是客服，你每天得回覆大量的諮詢消息，單推消息是日常。

還要做用戶調研、數據分析、朋友圈運營和用戶轉化等，就連春節回家也得看著手機。你不回消息，用戶發脾氣，領導也要批評，簡直不要太慘！

最後，找工作我們需要明確自己的目標，是錢、成長、背書，還是就是圖個開心，這樣才能更快地找到工作，工作了以後才不會這也抱怨，那也抱怨。

—— END ——

責任編輯|XTY

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