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蟬主發現日本真是個“影視劇起名奇才”。
奇葩又莫名戳中要點的日劇電影名，拈手就來。
比如像發脾氣隨便吼出來的——《我是山岸，有何貴幹》，或者是小情侶拌嘴時的假裝生氣——《我才不會對黑崎君說的話言聽計從》。
最奇葩的是蟬主偶然間發現的一部講職場的電影，《我在一家黑公司上班，已經快撐不下去了》，是不是喊出了社畜被壓榨的心聲？
後來蟬主發現，居然還有後續，叫《不幹了，我開除了黑心公司》。
有意思，嚴重懷疑這兩位導演是不是密謀好來給中國年輕們當頭一棒的。
如果說這兩部職場電影傳輸的情緒比較喪，那接下來要講的這部日劇，完全是為苦X的加班族們量身打造，它就是每個加班深夜的一絲慰藉。
還有個聽起來又霸氣又酸還應景的名字，
《我，到點下班》。
硬核日劇
直擊加班狗心坎
這部從劇名到劇情都十分硬核的職場劇，目前只播出了三集，豆瓣上的評分就瞬間躥至8.5，居高不下。
朋友圈、微博更是被劇裡各種截圖金句刷爆，截取一些給你們品品。
享受生活是終極信條
最喜歡下班回家跟小男友膩歪吃胖
硬核職員，直面剛領導
女主東山結衣，32歲，日本巨頭網站設計公司總監。
每天下午18:00在全公司包括領導還在工作時，準點打卡下班，一分不多一分不少。
然後再以穿著高跟鞋最快的速度跑到她最愛的一家上海餐館，在18:10之前趕到，喝上一杯半價啤酒加小籠包，再打個滿足的飽嗝，是幸福又美滿的工作日了。
在加班文化氛圍濃郁的日本，女主東山自然像一個“奇葩”。
就連餐館裡的大叔都看不過眼：“一定輪不到你升職吧？像你這樣準時下班，吹吹小籠包”
女主夾起一個鮮嫩欲滴的小籠包，霸氣回槓——
女主眼裡，帶薪假日這種東西，就是拿來犒勞自己的。
定期體檢、溫泉旅行、馬殺雞、美食一條龍，怎麼精緻怎麼來，虧待自己是小狗。
作為領導，女主絕對是剛入職場的菜鳥們最喜歡的那種上司：不拿說辭教訓下屬，不強迫下屬加班、沒有推不掉的酒局應酬。
如果你能跟她一樣準點下班，她可能會更欣慰。
更是替很多人說出了“我們不為公司存在，而是公司為我們存在”這樣的豪言壯語。
一種價值觀出現，必定會有另一種相沖的價值觀來攪局。
同是總監職位的三谷女士，就和女主截然相反，從髮型著裝大概就能猜到。
三谷最大的疑惑就是，為什麼東山從來都不加班？
因為三谷的工作信條是，要在職場中燃燒自我，奉獻精神是職場必備良藥。
她從小學開始，就沒請過一天假，號稱“全勤女”，“加班狂魔”稱號也是她的。
即便坐到了總監職位，無休止加班趕不上最後一趟車回家也都是家常便飯。
她不僅對自己狠，對下屬更狠。
每天教訓實習生——“天天加班還不夠，新人還要每天提前半個小時上班”。
然後實習生小姐姐，受不了一氣之下辭職了，原因是：前輩太聒噪。
酷的，Bro...
雖然只出到第三集，但看下來，主命題應該是圍繞“日本職場觀”來展開，持有不同價值觀的都市人，在碰撞中會擦出什麼樣的火花。
有人改變還是有人迷失？工作和生活該維持什麼關係？
怕的是即便看完10集，這些問題在劇中可能也得不出答案，因為這是道主觀題。
朝九晚六吃小籠包
真的比“升職”幸福嗎？
女主在劇中有一句名言“比起升職，還是朝九晚六，吃小籠包更幸福”。
配上她陶醉享受的表情，有多少人恨不得把手裡的電腦電源拔了，坐到小餐館裡吃上一盆烤串啤一啤。
當然更多的人還是能撥開幻覺，認清事實，重新把手裡的方案改完。
甲方爸爸等著你的反饋，你的老闆在等甲方爸爸點頭，家裡的愛人和貓在等你喂口糧。
女主最喜歡去的上海餐館裡，一直坐著兩位大叔，從他們的對話可以判斷，“老社畜”無疑了。
這兩位大叔，應該是20世紀70年代出生的，又趕上了90年代泡沫經經濟破滅，就業率低，就業壓力爆炸，為了生存只能拼了命工作，那也是日本社會加班狀況最嚴重的年代，簡直就是時代不允許你不加班。
那時初入職場的日本年輕人，正常的工作量是別人的兩到三倍，加班是常態，在辦公桌旁邊放張床和漱口杯也見怪不怪，公司就是你的第二個家。
而現階段中國90後的處境，不正是那兩位日本大叔所處的時代？996免不了要被拎出來。
經濟高速發展，房價飛漲，成功學氾濫，加班風氣盛行...北上廣深不相信眼淚，但相信只要加班加得多，升職加薪找上我。
一線大都市競爭一行比一行激烈，高校畢業生數量每年直線增長，別說本科，街上研究生一抓一大把。
能力平平，家境一般，長得還不咋地，稍不努力可能就要失業，租著房子，藉著花唄，別說買房買車，買手機都要分期付款，生不起病，車釐子只能遠觀不可褻玩。
而反觀如今日本，從2019年4月1日起，《勞動基準法》《勞動時間等設定改善法》《勞動安全衛生法》等各種balabala勞動相關法律的改正法開始實施。
這些亂七八糟的法律都改了什麼內容呢？
簡單來說，就是強制企業不能給員工加班，如果實在要加，那就給錢，不同情況補貼不同倍數的錢，如果加班超過規定的時間數，那這間企業就等著被處罰吧。
噢，還有規定每個企業每年要給員工休完帶薪假期，而且不需要申報理由，想休就休，《我，到點下班》就是在這個改革背景下催生的。
看完是不是嫉妒得要死，極度心裡不平衡？
還有更酸的，日本的全國平均最低工資822日元（54元）/小時，一旦入職基本不用擔心被辭退，因為很多企業採用終身僱傭制。
買房門檻低，起碼不會買一套房連父母棺材本都要搭上，日本還實行全民醫保，一旦生病，日本政府還會負擔70%-80%醫療費。
工作有保障，住房看病無壓力，國家還規定你別老待在辦公室裡必須給我休假去玩，你想選加班都很難，我們跟人家沒得比。
別消極，我們也有比他們強的地方。
還記得蟬主之前寫過一部電影《Kids》，偉大的電影必定產生偉大的人，不要當旁觀者，做創造電影的人才夠酷。
去大理開店，曾經是多少文藝青年魂牽夢索的夢想，最終又有多少人還是回到北上廣不相信愛情。
朝九晚五和浪跡天涯，選哪個都沒錯，你只需要想通，朝九晚六吃小籠包真的比“升職”幸福嗎？
996不可怕
可怕的是“盲目生活”的你
女主的965滋潤生活，大概是國內996們想得卻不可得。
當大家都在加班升職埋頭苦幹時，你真的有勇氣選擇965嗎？
大多數步入職場90後的困境：965公司沒盼頭，996又因為焦慮缺乏活力。
女主選擇965，前提是她有足夠的資本和底氣。
網絡巨頭公司總監職位，工作量不會少，還能每天在下班前完成全部工作，這工作效率，你要是有，你也能下班後喝上小酒哼首小曲。
何況，女主已經混到大公司總監的職位，而職場菜鳥們還在底層崗位摸爬滾打。
當然，大前提還得是上面提到的時代大環境，所以結論還是，我們不一樣。
想奮鬥出成績，活在這個時代就不可避免要在高競爭的泥潭裡為生活掙扎。
接受難以展翅高飛的現實，也許是選擇965的附帶不良反應。
996、965都有站得住的立場，誰也別瞧不上誰，選哪個都好，自我增值，獲得價值回報才是該考慮的問題。
職場沒有容易二字，也不能什麼都想要。
畢竟這個時代，我們都知道，只談理想不談錢，基本都是耍流氓。
選什麼都好，吃飽了才是王道
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