深度解析韓國K-POP文化，歡迎搜索“80後馬里奧”的更多精彩文章！
韓國演藝圈的從業人員在很多愛豆歌迷和粉絲們看來是一件非常不錯的一份工作。因為即能在第一時間接觸到頂級的圈內藝人，也能能在演藝圈裡尋求一份屬於自己的事業。如果做好了，那麼未來沒準還有機會成為專業的經紀人，並能進一步開闊自己的從業範圍。何樂而不為呢？但如果你也這麼認為的話，真心希望看完這篇文章之後能或許能改變一下有些人對於演藝圈工作的看法。
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因為縱觀韓國所謂的三大演藝公司的員工幸福指數不難發現，這些演藝圈裡的從業人員們的平均幸福指數只有28%，也就是說不到三成的從業人員對自己目前的工作狀態並不滿意。另外還有多達48%的從業人員都有著想要跳槽的想法，而這些人渴望的下一個職場也並非和演藝圈有著直接的關係。那到底為什麼會有這麼多的圈內人士並不太滿足自己的工作狀態呢？
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韓國演藝圈的從業人員在很多愛豆歌迷和粉絲們看來是一件非常不錯的一份工作。因為即能在第一時間接觸到頂級的圈內藝人，也能能在演藝圈裡尋求一份屬於自己的事業。如果做好了，那麼未來沒準還有機會成為專業的經紀人，並能進一步開闊自己的從業範圍。何樂而不為呢？但如果你也這麼認為的話，真心希望看完這篇文章之後能或許能改變一下有些人對於演藝圈工作的看法。
因為縱觀韓國所謂的三大演藝公司的員工幸福指數不難發現，這些演藝圈裡的從業人員們的平均幸福指數只有28%，也就是說不到三成的從業人員對自己目前的工作狀態並不滿意。另外還有多達48%的從業人員都有著想要跳槽的想法，而這些人渴望的下一個職場也並非和演藝圈有著直接的關係。那到底為什麼會有這麼多的圈內人士並不太滿足自己的工作狀態呢？
其中最大的原因就是付出和所得不成正比。大家都知道藝人的職業有的時候是非常不規範的。可能忙的時候連個睡覺吃飯的時間都沒有，但空閒下來的話休息時間有的時候也很長。但公司的員工就不一樣了，只要公司有新項目和新活動的話，很多演藝公司旗下的各大部門都需要24小時不停止運轉。因為像三大社這樣的全球知名的藝人經紀公司的話所涉及到的業務也來自全世界範圍。
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韓國演藝圈的從業人員在很多愛豆歌迷和粉絲們看來是一件非常不錯的一份工作。因為即能在第一時間接觸到頂級的圈內藝人，也能能在演藝圈裡尋求一份屬於自己的事業。如果做好了，那麼未來沒準還有機會成為專業的經紀人，並能進一步開闊自己的從業範圍。何樂而不為呢？但如果你也這麼認為的話，真心希望看完這篇文章之後能或許能改變一下有些人對於演藝圈工作的看法。
因為縱觀韓國所謂的三大演藝公司的員工幸福指數不難發現，這些演藝圈裡的從業人員們的平均幸福指數只有28%，也就是說不到三成的從業人員對自己目前的工作狀態並不滿意。另外還有多達48%的從業人員都有著想要跳槽的想法，而這些人渴望的下一個職場也並非和演藝圈有著直接的關係。那到底為什麼會有這麼多的圈內人士並不太滿足自己的工作狀態呢？
其中最大的原因就是付出和所得不成正比。大家都知道藝人的職業有的時候是非常不規範的。可能忙的時候連個睡覺吃飯的時間都沒有，但空閒下來的話休息時間有的時候也很長。但公司的員工就不一樣了，只要公司有新項目和新活動的話，很多演藝公司旗下的各大部門都需要24小時不停止運轉。因為像三大社這樣的全球知名的藝人經紀公司的話所涉及到的業務也來自全世界範圍。
而在這三大演藝公司當中SM的普通員工是最累也是最繁忙的群體。像策劃部門的普通員工可以說幾乎沒有任何節假日。因為越是到了假期公司旗下的藝人們反而會更忙。那麼這些員工們也不得不出來一起工作。但是到手的薪資卻往往無法讓他們感到滿意。因此大部分新人不到一年的時間就會選擇跳槽或者離開公司。（80後馬里奧原創文章。未經本人同意，嚴禁隨意轉稿！）
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因為縱觀韓國所謂的三大演藝公司的員工幸福指數不難發現，這些演藝圈裡的從業人員們的平均幸福指數只有28%，也就是說不到三成的從業人員對自己目前的工作狀態並不滿意。另外還有多達48%的從業人員都有著想要跳槽的想法，而這些人渴望的下一個職場也並非和演藝圈有著直接的關係。那到底為什麼會有這麼多的圈內人士並不太滿足自己的工作狀態呢？
其中最大的原因就是付出和所得不成正比。大家都知道藝人的職業有的時候是非常不規範的。可能忙的時候連個睡覺吃飯的時間都沒有，但空閒下來的話休息時間有的時候也很長。但公司的員工就不一樣了，只要公司有新項目和新活動的話，很多演藝公司旗下的各大部門都需要24小時不停止運轉。因為像三大社這樣的全球知名的藝人經紀公司的話所涉及到的業務也來自全世界範圍。
而在這三大演藝公司當中SM的普通員工是最累也是最繁忙的群體。像策劃部門的普通員工可以說幾乎沒有任何節假日。因為越是到了假期公司旗下的藝人們反而會更忙。那麼這些員工們也不得不出來一起工作。但是到手的薪資卻往往無法讓他們感到滿意。因此大部分新人不到一年的時間就會選擇跳槽或者離開公司。（80後馬里奧原創文章。未經本人同意，嚴禁隨意轉稿！）
與SM相比，JYP在管理上稍微會人性化一些。因為從去年樸振英提出了“JYP 2.0”模式之後，公司嚴禁辦公時間以外任何人以公司的名義聯繫自己的下屬。JYP的這種作法也很明確，那就是儘可能地提高辦事效率。不過即便如此，JYP仍然吸引不到新人社員。最大的原因在於公司對於員工的要求非常高，但對應的薪資待遇方面幾乎和外面的其他企業一樣，所以常年招不到合適的人員。
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韓國演藝圈的從業人員在很多愛豆歌迷和粉絲們看來是一件非常不錯的一份工作。因為即能在第一時間接觸到頂級的圈內藝人，也能能在演藝圈裡尋求一份屬於自己的事業。如果做好了，那麼未來沒準還有機會成為專業的經紀人，並能進一步開闊自己的從業範圍。何樂而不為呢？但如果你也這麼認為的話，真心希望看完這篇文章之後能或許能改變一下有些人對於演藝圈工作的看法。
因為縱觀韓國所謂的三大演藝公司的員工幸福指數不難發現，這些演藝圈裡的從業人員們的平均幸福指數只有28%，也就是說不到三成的從業人員對自己目前的工作狀態並不滿意。另外還有多達48%的從業人員都有著想要跳槽的想法，而這些人渴望的下一個職場也並非和演藝圈有著直接的關係。那到底為什麼會有這麼多的圈內人士並不太滿足自己的工作狀態呢？
其中最大的原因就是付出和所得不成正比。大家都知道藝人的職業有的時候是非常不規範的。可能忙的時候連個睡覺吃飯的時間都沒有，但空閒下來的話休息時間有的時候也很長。但公司的員工就不一樣了，只要公司有新項目和新活動的話，很多演藝公司旗下的各大部門都需要24小時不停止運轉。因為像三大社這樣的全球知名的藝人經紀公司的話所涉及到的業務也來自全世界範圍。
而在這三大演藝公司當中SM的普通員工是最累也是最繁忙的群體。像策劃部門的普通員工可以說幾乎沒有任何節假日。因為越是到了假期公司旗下的藝人們反而會更忙。那麼這些員工們也不得不出來一起工作。但是到手的薪資卻往往無法讓他們感到滿意。因此大部分新人不到一年的時間就會選擇跳槽或者離開公司。（80後馬里奧原創文章。未經本人同意，嚴禁隨意轉稿！）
與SM相比，JYP在管理上稍微會人性化一些。因為從去年樸振英提出了“JYP 2.0”模式之後，公司嚴禁辦公時間以外任何人以公司的名義聯繫自己的下屬。JYP的這種作法也很明確，那就是儘可能地提高辦事效率。不過即便如此，JYP仍然吸引不到新人社員。最大的原因在於公司對於員工的要求非常高，但對應的薪資待遇方面幾乎和外面的其他企業一樣，所以常年招不到合適的人員。
而進入到2019年之後，三大演公司當中離職率最高的就是YG。其實從去年開始BIGBANG成員們陸續服兵役之後，YG一直都是在硬撐的狀態。雖然BLACKPINK，iKON，WINNER等等這些組合也相繼獲得了不俗的成績，但明眼人都看出了YG內部的各種矛盾。接連失去Epik High，PSY鳥叔等等這些舉動當中也能略知一二。而員工離職率方面YG也是三大演藝公司最高的。這些人離職的理由也很簡單。因為他們認為：在這樣的公司裡看不到希望。
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因為縱觀韓國所謂的三大演藝公司的員工幸福指數不難發現，這些演藝圈裡的從業人員們的平均幸福指數只有28%，也就是說不到三成的從業人員對自己目前的工作狀態並不滿意。另外還有多達48%的從業人員都有著想要跳槽的想法，而這些人渴望的下一個職場也並非和演藝圈有著直接的關係。那到底為什麼會有這麼多的圈內人士並不太滿足自己的工作狀態呢？
其中最大的原因就是付出和所得不成正比。大家都知道藝人的職業有的時候是非常不規範的。可能忙的時候連個睡覺吃飯的時間都沒有，但空閒下來的話休息時間有的時候也很長。但公司的員工就不一樣了，只要公司有新項目和新活動的話，很多演藝公司旗下的各大部門都需要24小時不停止運轉。因為像三大社這樣的全球知名的藝人經紀公司的話所涉及到的業務也來自全世界範圍。
而在這三大演藝公司當中SM的普通員工是最累也是最繁忙的群體。像策劃部門的普通員工可以說幾乎沒有任何節假日。因為越是到了假期公司旗下的藝人們反而會更忙。那麼這些員工們也不得不出來一起工作。但是到手的薪資卻往往無法讓他們感到滿意。因此大部分新人不到一年的時間就會選擇跳槽或者離開公司。（80後馬里奧原創文章。未經本人同意，嚴禁隨意轉稿！）
與SM相比，JYP在管理上稍微會人性化一些。因為從去年樸振英提出了“JYP 2.0”模式之後，公司嚴禁辦公時間以外任何人以公司的名義聯繫自己的下屬。JYP的這種作法也很明確，那就是儘可能地提高辦事效率。不過即便如此，JYP仍然吸引不到新人社員。最大的原因在於公司對於員工的要求非常高，但對應的薪資待遇方面幾乎和外面的其他企業一樣，所以常年招不到合適的人員。
而進入到2019年之後，三大演公司當中離職率最高的就是YG。其實從去年開始BIGBANG成員們陸續服兵役之後，YG一直都是在硬撐的狀態。雖然BLACKPINK，iKON，WINNER等等這些組合也相繼獲得了不俗的成績，但明眼人都看出了YG內部的各種矛盾。接連失去Epik High，PSY鳥叔等等這些舉動當中也能略知一二。而員工離職率方面YG也是三大演藝公司最高的。這些人離職的理由也很簡單。因為他們認為：在這樣的公司裡看不到希望。