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老油條是很少多幹不屬於自己的活的，總以自己利益最大化的為宗旨，傻乾的人只知道低頭幹活，不管是不是自己的事，只要涉及單位重大事情常常放下自己的工作，默默的幫助他人工作，而且乾的都是看不到的細節，成績屬於別人的錯誤是屬於自己的，還得挨著說，提職也屬於別人的，心寒
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對員工來說:收入與付出不成正比，做好了，沒獎勵，做錯了，承擔錯誤，不如不做;對企業來說，不能支持愛多管閒事的員工，企業就像一臺汽車，各個部門緊密配合，才能平穩運行，如果方向盤搶了輪胎的活兒，又或者尾燈搶了前燈的活兒，那才是大災難
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有些公司所謂的部門領導總把他人的熱心幫助認為理順當然，出了問題不是立刻找出解決辦法，而是去推卸責任，把責任推到熱心幫幫忙的人身上，有這樣垃圾領導，公司還談什麼盈聚力，既然如此，誰都不願意走多一步，自己的事自己搞定，兩耳不聞窗外事。
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老油條是很少多幹不屬於自己的活的，總以自己利益最大化的為宗旨，傻乾的人只知道低頭幹活，不管是不是自己的事，只要涉及單位重大事情常常放下自己的工作，默默的幫助他人工作，而且乾的都是看不到的細節，成績屬於別人的錯誤是屬於自己的，還得挨著說，提職也屬於別人的，心寒
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對員工來說:收入與付出不成正比，做好了，沒獎勵，做錯了，承擔錯誤，不如不做;對企業來說，不能支持愛多管閒事的員工，企業就像一臺汽車，各個部門緊密配合，才能平穩運行，如果方向盤搶了輪胎的活兒，又或者尾燈搶了前燈的活兒，那才是大災難
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有些公司所謂的部門領導總把他人的熱心幫助認為理順當然，出了問題不是立刻找出解決辦法，而是去推卸責任，把責任推到熱心幫幫忙的人身上，有這樣垃圾領導，公司還談什麼盈聚力，既然如此，誰都不願意走多一步，自己的事自己搞定，兩耳不聞窗外事。
很多老油條總是偷懶，卻混得挺好，這三點才是關鍵
說實話很多老油條都是很喜歡偷懶的，仗著自己是老員工，有什麼事情都想讓新員工去辦。而新員工還沒有過試用期，自然只能夠默默忍受了，也不能隨便拒絕。很多人都在想這些老油條工作那麼不積極，怎麼不被辭退呢？
其實背後的原因也是挺多的，他們能夠混得那麼好，沒點原因是說不通的
1、背後有大靠山
首先就是一些老油條是有靠山的，可能直接就是老闆的親戚或者是高層的親戚之類的，雖然他們都不怎麼幹活，但是有關係在這裡，一般的領導都是不會隨便惹他們的。而同事也知道這層關係，都會處處讓著他，這也導致他們能夠混得挺好的。
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老油條是很少多幹不屬於自己的活的，總以自己利益最大化的為宗旨，傻乾的人只知道低頭幹活，不管是不是自己的事，只要涉及單位重大事情常常放下自己的工作，默默的幫助他人工作，而且乾的都是看不到的細節，成績屬於別人的錯誤是屬於自己的，還得挨著說，提職也屬於別人的，心寒
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對員工來說:收入與付出不成正比，做好了，沒獎勵，做錯了，承擔錯誤，不如不做;對企業來說，不能支持愛多管閒事的員工，企業就像一臺汽車，各個部門緊密配合，才能平穩運行，如果方向盤搶了輪胎的活兒，又或者尾燈搶了前燈的活兒，那才是大災難
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有些公司所謂的部門領導總把他人的熱心幫助認為理順當然，出了問題不是立刻找出解決辦法，而是去推卸責任，把責任推到熱心幫幫忙的人身上，有這樣垃圾領導，公司還談什麼盈聚力，既然如此，誰都不願意走多一步，自己的事自己搞定，兩耳不聞窗外事。
很多老油條總是偷懶，卻混得挺好，這三點才是關鍵
說實話很多老油條都是很喜歡偷懶的，仗著自己是老員工，有什麼事情都想讓新員工去辦。而新員工還沒有過試用期，自然只能夠默默忍受了，也不能隨便拒絕。很多人都在想這些老油條工作那麼不積極，怎麼不被辭退呢？
其實背後的原因也是挺多的，他們能夠混得那麼好，沒點原因是說不通的
1、背後有大靠山
首先就是一些老油條是有靠山的，可能直接就是老闆的親戚或者是高層的親戚之類的，雖然他們都不怎麼幹活，但是有關係在這裡，一般的領導都是不會隨便惹他們的。而同事也知道這層關係，都會處處讓著他，這也導致他們能夠混得挺好的。
2、喜歡偷懶，但是本事卻很強
有一些老油條看起來總喜歡佔便宜，還不喜歡幹活，但是這些員工並不意味著就是沒有本事。只不過常年工作卻沒有升職加薪，所以養成了混日子的習慣。但是公司卻是需要這類員工的，因為他們自身的能力還是挺強的，真正工作起來效率非常高，能夠解決很多的問題，所以公司對於他們也是睜一隻眼閉一隻眼了，只要做得不過份，都是不會管他們的。
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老油條是很少多幹不屬於自己的活的，總以自己利益最大化的為宗旨，傻乾的人只知道低頭幹活，不管是不是自己的事，只要涉及單位重大事情常常放下自己的工作，默默的幫助他人工作，而且乾的都是看不到的細節，成績屬於別人的錯誤是屬於自己的，還得挨著說，提職也屬於別人的，心寒
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對員工來說:收入與付出不成正比，做好了，沒獎勵，做錯了，承擔錯誤，不如不做;對企業來說，不能支持愛多管閒事的員工，企業就像一臺汽車，各個部門緊密配合，才能平穩運行，如果方向盤搶了輪胎的活兒，又或者尾燈搶了前燈的活兒，那才是大災難
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有些公司所謂的部門領導總把他人的熱心幫助認為理順當然，出了問題不是立刻找出解決辦法，而是去推卸責任，把責任推到熱心幫幫忙的人身上，有這樣垃圾領導，公司還談什麼盈聚力，既然如此，誰都不願意走多一步，自己的事自己搞定，兩耳不聞窗外事。
很多老油條總是偷懶，卻混得挺好，這三點才是關鍵
說實話很多老油條都是很喜歡偷懶的，仗著自己是老員工，有什麼事情都想讓新員工去辦。而新員工還沒有過試用期，自然只能夠默默忍受了，也不能隨便拒絕。很多人都在想這些老油條工作那麼不積極，怎麼不被辭退呢？
其實背後的原因也是挺多的，他們能夠混得那麼好，沒點原因是說不通的
1、背後有大靠山
首先就是一些老油條是有靠山的，可能直接就是老闆的親戚或者是高層的親戚之類的，雖然他們都不怎麼幹活，但是有關係在這裡，一般的領導都是不會隨便惹他們的。而同事也知道這層關係，都會處處讓著他，這也導致他們能夠混得挺好的。
2、喜歡偷懶，但是本事卻很強
有一些老油條看起來總喜歡佔便宜，還不喜歡幹活，但是這些員工並不意味著就是沒有本事。只不過常年工作卻沒有升職加薪，所以養成了混日子的習慣。但是公司卻是需要這類員工的，因為他們自身的能力還是挺強的，真正工作起來效率非常高，能夠解決很多的問題，所以公司對於他們也是睜一隻眼閉一隻眼了，只要做得不過份，都是不會管他們的。
3、是公司的功臣，也不能夠說辭退就辭退
最後就是有一些老員工其實是公司的功臣，是最老一批跟著老闆一起創業打拼的。公司做起來了，但是他們卻由於能力問題不能夠升職加薪，但畢竟是老員工，也是不能夠隨便就辭退的，只能還能夠幹得動，老闆一般情況下也不會辭退他們，畢竟一些人情還是需要講的。
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老油條是很少多幹不屬於自己的活的，總以自己利益最大化的為宗旨，傻乾的人只知道低頭幹活，不管是不是自己的事，只要涉及單位重大事情常常放下自己的工作，默默的幫助他人工作，而且乾的都是看不到的細節，成績屬於別人的錯誤是屬於自己的，還得挨著說，提職也屬於別人的，心寒
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對員工來說:收入與付出不成正比，做好了，沒獎勵，做錯了，承擔錯誤，不如不做;對企業來說，不能支持愛多管閒事的員工，企業就像一臺汽車，各個部門緊密配合，才能平穩運行，如果方向盤搶了輪胎的活兒，又或者尾燈搶了前燈的活兒，那才是大災難
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有些公司所謂的部門領導總把他人的熱心幫助認為理順當然，出了問題不是立刻找出解決辦法，而是去推卸責任，把責任推到熱心幫幫忙的人身上，有這樣垃圾領導，公司還談什麼盈聚力，既然如此，誰都不願意走多一步，自己的事自己搞定，兩耳不聞窗外事。
很多老油條總是偷懶，卻混得挺好，這三點才是關鍵
說實話很多老油條都是很喜歡偷懶的，仗著自己是老員工，有什麼事情都想讓新員工去辦。而新員工還沒有過試用期，自然只能夠默默忍受了，也不能隨便拒絕。很多人都在想這些老油條工作那麼不積極，怎麼不被辭退呢？
其實背後的原因也是挺多的，他們能夠混得那麼好，沒點原因是說不通的
1、背後有大靠山
首先就是一些老油條是有靠山的，可能直接就是老闆的親戚或者是高層的親戚之類的，雖然他們都不怎麼幹活，但是有關係在這裡，一般的領導都是不會隨便惹他們的。而同事也知道這層關係，都會處處讓著他，這也導致他們能夠混得挺好的。
2、喜歡偷懶，但是本事卻很強
有一些老油條看起來總喜歡佔便宜，還不喜歡幹活，但是這些員工並不意味著就是沒有本事。只不過常年工作卻沒有升職加薪，所以養成了混日子的習慣。但是公司卻是需要這類員工的，因為他們自身的能力還是挺強的，真正工作起來效率非常高，能夠解決很多的問題，所以公司對於他們也是睜一隻眼閉一隻眼了，只要做得不過份，都是不會管他們的。
3、是公司的功臣，也不能夠說辭退就辭退
最後就是有一些老員工其實是公司的功臣，是最老一批跟著老闆一起創業打拼的。公司做起來了，但是他們卻由於能力問題不能夠升職加薪，但畢竟是老員工，也是不能夠隨便就辭退的，只能還能夠幹得動，老闆一般情況下也不會辭退他們，畢竟一些人情還是需要講的。