職場猶如戰場，不進則退，人在職場，身不由己，很多時候我們都需要揣摩領導的意圖，那麼怎麼知道領導是“重用”你還是“利用”呢？其實可以從以下幾個方面辨別：

一、領導重用你的表現：

1.重要的事會徵詢你的意見

• 如果在工作中，每次遇到比較重大的事情的時候，你的領導都想先聽聽你的意見，或者直接把重要的事交給你辦，說明領導對你的工作很滿意，尊重你，也是肯定你的能力。

2.直接給你升職加薪

• 當領導想要提拔自己，重用自己，升職加薪無疑是最簡單直接也是最有效的方式，很多領導為了表示對你的重用，會給你一個職位，薪水也會相應的提高。

3.你反應的問題領導給予及時的解決

• 領導的時間都是很寶貴的，但如果你的領導在繁忙的工作情況下，依然抽出時間想辦法幫你解決，而這種特殊的“待遇”相比其他同事尤其明顯的時候，就是領導在“重用”你了。

4.帶有暗示性的談話

• 可能有一天你在和領導聊天的時候，他突然會問你：“如果把你是xxx，給你升職的話，你會怎麼做？”或者“你覺得自己能不能勝任xxx位置？”其實已經很明顯了。

5.頻繁的與你的溝通

• 如果領導想要重用i，那麼肯定是會觀察你的行為處事，瞭解你的思想動態的，這時候領導就會經常叫去他辦公室溝通，並且會趁機交代你具體的工作，提出具體的要求，看你表現的具體動作。

6.給你表現的機會增多

• 比如領導會帶你參加管理層的會議，或者漸漸地讓你在領導喝其他同事面前的露臉機會變多，比如開會的時候會點名讓你發言，比如某些重要的出差也給你機會讓你去、某些重要的培訓也給你安排等。

7. 在其他領導面前表揚你

• 如果領導要重用你，就會經常在公眾場合表揚你，比如他就會在開會時，會對你的工作完成情況給予肯定，尤其是有上級領導在場的時候，而且在日常的工作中，會增加對你的讚揚頻次。實際上也是在增加你的曝光度，提前給你造勢，讓你從幕後走向前臺，接受更多的人的檢視和監督。

8.給你榮譽

• 領導想要重用你，在榮譽面前，他永遠都會想到你，在年度、季度的表彰名單中，永遠會出現你的名字，因為越多的榮譽，才能讓人信服，現在你拿到的榮譽，就是你將來升職的威望。

9. 接觸核心業務

• 領導要重用你的時候。會讓你接觸公司/部門的核心業務，因為作為一個未來的管理者，不懂核心業務，是帶不好團隊的！不懂核心業務也不會得到信服的。

10. 跟你推心置腹

• 領導要重用你的話，會把你當做自己人，會推心置腹地跟你說點心裡話，或者會明確的指出你的缺點和短板，並且手把手的教你為人處事的道理。

11.暫代管理事務

• 領導要重用你的話，那麼他出差或者外出的時候一定會告訴你，並且會讓你代替他的職務，管理好部門，並在出去之前交代你需要注意的事情，其實就是在給以你一定的權利。

二、領導利用你的表現：

1.當眾批評你

• 殺雞儆猴，以儆效尤，當你犯錯的時候，老闆不會給你機會，而是以你為反面教材說給其他同事聽，絲毫不尊重你，也不在乎你的感受。

2.不讓你權限以外的事情

• 領導利用你的時候，只允許你在自己的工作範圍內行事情，而且一定要事事都要請示他，一旦你忘記請示的，那麼首先就會批評你。

3. 給你畫大餅

• 領導利用你的時候，只給你空口畫大餅，不給你實權，也不給你升職加薪，更不會記得你的好，用完後就會過河拆橋，把你一腳踢開。

4. 甩鍋給你

• 經常讓你背黑鍋，也不給你辯解的機會，更不會聽你解釋，永遠都是你的錯，在他眼裡你就沒有任何的優點，都是缺點。

5. 讓你打雜

• 領導總是讓你做一些打雜的事情，比如打印文件、複印文件、打掃衛生、整理材料、改改文檔之類的，而那些重要的事情重來不給交給你，更不會讓你有機會在領導面前表現。

以上就是兩者的區別了，在職場一定要學會分辨領導對你是“重用”還是“利用”了，並及時的採取應對措施，不然只能傻傻的被“利用”啦。