中國政府網5月9日消息，國務院辦公廳發佈《關於促進3歲以下嬰幼兒照護服務發展的指導意見》。《意見》明確，全面落實產假政策，鼓勵用人單位採取靈活安排工作時間等積極措施，為嬰幼兒照護創造便利條件；鼓勵地方政府探索試行與嬰幼兒照護服務配套銜接的育兒假、產休假。（5月10日《北京青年報》）
3歲以下嬰幼兒看護問題，雖是個老話題，卻也是當下迫切需要解決的社會問題，更直接制約了很多育齡夫婦“生不生”“生幾個”等現實選擇。因此，從宏觀層面發佈的指導意見，對於發動用人單位、社會力量等方面積極參與解決這一難題，顯然具有統領和加速作用。
新政的出臺，離不開現實的背景，即人口紅利逐漸消失過程中，如何更好地讓計生政策調整起到應有的作用。全面放開“二孩”政策已實施幾年，生育率的回升似乎不盡如人意，於是有了各種圍繞政策力度的擔心。如果說對於是否跌入“低生育率陷阱”還有爭議，那麼另一個前瞻性指標則明顯發出了警示——結婚率連續五年走低。顯然，結婚率走低，加上“晚婚”現象越來越明顯，必然使得人口出生率進一步走低。結婚率與生育率之間，具備較強的因果關係。
年輕人不願結婚、婚後不願生育的現象，曾經是發達國家的富貴病，如今卻在我國尤其是一線城市愈發普遍，甚至日漸成為一種文化認同。原因有很多，譬如工作太忙，沒時間約會相親；經濟壓力太大，買不起房，更不敢談婚論嫁；養孩子壓力太大……其中，直接決定是否“生一個”和“再生一個”的，除了經濟壓力之外，主要是沒人看護的難題無解——交給雙方老人，會有教育理念不同、老人不堪重負、會給孩子造成心理影響等一系列問題，而自己親自帶雖然好，用人單位卻很難答應你長期“一心二用”。可見，在3歲上幼兒園前的這個階段，嬰幼兒照護難題是決定很多夫婦不願生育的關鍵問題。
房貸、車貸……重重壓力之下，年輕人的工作不僅不能丟，還不能因看孩子而被單位另眼相看，失去原有的職位和晉升機會。這就要求，用人單位不能僅從自身利益出發，更要著眼大局、為員工去切身考慮。這方面，不是沒有企業去嘗試，譬如前些天，總部位於江蘇宜興的遠東控股集團有限公司就發文，為鼓勵員工生育，孩子多的員工在晉升職位時將被優先考慮，同等條件下機會優先、崗位優先。具體做法當然有待商榷，但“有這份心”的確很重要。如果沒有了企業的主動配合與響應，“育兒假”等一系列人性化舉措都會是空中樓閣。
事實上，這也是企業應盡的社會責任，更是企業核心競爭力的重要來源。如何面對自己的員工？是一味地強迫加班，壓榨員工的合法權益，甚至連生孩子這樣的私事兒都需要打報告、等批准，還是想員工之所想，千方百計為他們解決後顧之憂。就像馬雲在近日舉行的阿里日上所說：“阿里一直說快樂工作、認真生活，努力會工作和會生活不矛盾。阿里人的基本要求是公司裡的活兒要快樂地幹，家裡的活兒要認真幹。”這往往是優秀企業和一般企業的分水嶺——不僅關注工作，也同樣有“生活KPI”的指標。其實這也很好理解，勞資雙方的利益本就是一致的：一方面，對員工來說，今天努力工作，明天才可以更好地享受生活，給家庭更加堅實的保障；另一方面，企業對員工的回報也應該實時地體現在各個方面，如果員工總為“孩子沒人看”的煩心事兒，又怎麼能把工作做好呢？
毫無疑問，千方百計為員工解決後顧之憂的企業，連看孩子都會替你想到、行你方便的企業，自然會以真心換真心，贏得員工的信任和忠誠，真正將勞資雙方的利益捆綁在一起。如果企業在結婚、生育、購房、看病等細節上都把員工當作家人去照顧，“快樂工作、認真生活”的企業文化才會成為可能，企業的競爭優勢也能得到不斷鞏固和加強。
企業有了服務意識，育齡夫婦的擔心就會少很多。“育兒假”這牽一髮而動全身的舉措，相信隨著《意見》在各領域的落實，其鯰魚效應也必將會逐漸顯現出來。
文/宋鵬偉