10年老領導的忠告：職場中一定不要有這幾點表現，有了則升職無望

想要在職場當中混的好，就一定不要犯以下這幾種錯誤。不然，你不但升不了職，加不了薪，而且還會在職場中引起領導及同事反感。而作為職場上混跡10多年的老領導，對於在職場當中不能犯的錯誤，領導反感的點知道的清清楚楚。所以在這裡給出了這樣的忠告，可以讓你在以後的職業生涯當中少走幾條彎路，下面我們就來看一看，職場老領導是怎麼建議我們不要犯這些錯誤的：

【1】工作不積極

可能在有的時候，我們工作一段時間後會產生工作倦怠期。這可能是因為我們在一開始，進入這一家公司跟預想之中的不太一樣。所以會產生一個消極怠工的心理，這時候如果被領導發現或者說因為你的這一種心態，在工作中犯錯誤就不太好了。其實不管你是因為什麼原因產生的這種心理，你就應該在工作中把這一種心態收起來。因為公司不是慈善機構，公司請你來工作，並且付給你薪酬，就是要你能夠給公司帶來價值的。但是因為你的消極怠工的態度來對待工作，對工作完全不積極，沒有激情，那麼就會在工作中讓領導的反感。

【2】喜歡“惹事”

第二，其實就是一個很模糊的概念，對於有的事情，雖然我們對領導的話語進行了反駁，在領導看來，我們就是惹事的刺頭。但是如果是維護我們正當的利益，就應該去當領導眼中這個惹事精的。在另一方面理解喜歡惹是生非，就是真正的惹事了。就比如說，在公司當中製造謠言，到處傳播不當言語，說一些讓公司人心不穩的話。這就會讓老闆感覺很頭疼。所以，對於一些小道消息或者是謠言，我們就應該遠離。不應該從自己的嘴裡面說出去，謹言慎行。

【3】對公司心生抱怨

第三，對公司心生怨恨，情緒化比較大。因為公司的領導者當然希望自己的公司一直都是正面的，朝氣蓬勃的。所以，他非常反感一些負面的情緒化，這樣對整個職場的氛圍造成了一定的壓抑成分。特別在一些職場中，把對公司的各種不滿，告訴其他公司的人。這樣其他的人可能就會一傳十，十傳百，對公司的整體的形象會有損，這樣也會讓老闆非常的反感。所以我們在職場中，千萬不要把公司的一些抱怨之話傳到別人的耳中，如果被領導知道了的話，這樣可能是對我們自身利益的一個損失。

【4】喜歡推卸責任

第四，在工作當中，對於有些事情是自己的責任卻推給別人。比如說在公司，有一位叫小美的前臺，在她接待一位參加面試的小麗的時候，並且對這一位參加面試的人說，你的身高與相貌不符合我們公司的標準，就把小麗給趕走了。過後，小美的上司就來問小美說今天不是有一位參加面試的高管生嗎？怎麼沒見來呀？這時候小美就說不知道呀，沒見過。其實小美是看著小麗打扮比較土，看不上小麗。所以才把小麗打發走了，這樣可能就讓公司損失了一名人才。

【5】辦事空架子

第五，對於有些人來說，他喜歡來表達對某一件事情的意見。但是每次到這件事情的實施的時候，就是什麼都沒有辦成，不是這裡沒做好，就是那裡沒有做好。這就是俗話說的雷聲大雨點小，把什麼事情都看得很簡單。說是自己一點問題都沒有，包在他自己身上，但是到最後的時候，卻讓領導覺得非常的尷尬。

【6】極度自私

第六，在職場當中肯定每一個人都有不同程度的自私，但是我們千萬不要在職場中扮演一種小人的角色。它的主要表現為極度自私，只顧自己的利益而不顧他人的感受。比如說，別人說一句話就揪著別人的錯處不放，冷嘲熱諷。做事也是斤斤計較，以自己的利益為先。而這一種人不但不受領導的歡迎，還特別不受同事的待見。

以上6點都是我們在職場中不同的表現，以及從不同的人性上來少犯一些錯誤。只要我們注意這6點，管理好自己，不要說一些“廢話”，多主動做一些實事。這樣我們就會得到同事以及領導的歡迎，成為一個交際能力較強的職場達人。這樣我們在以後的職場生涯當中，對於升職加薪的道路會更加順利。

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