導讀：當一檔節目開始講故事——從認真打磨的鏡頭細節、畫面風格到敘事剪輯的節奏把控，《新職員誕生記——Good People》想做的一定不僅僅是檔綜藝這麼簡單。
文 | 羊毛
“你是我們找的good people嗎？”——這是關於職場新人的“孵化”故事。
緊張嚴肅的面試場面，不自覺抿嘴和吞嚥，不安的手部細節，以及面試官拋出的一個個充滿考驗的尖銳問題，《新職員誕生記》選擇從專業嚴格的職場面試場景展開。八個初入職場的律所實習生，歷經一個月的實習，通過實際課題的考驗，爭取兩個最終留在律所的名額，向觀眾真實還原了職場菜鳥的成長過程。
作為又一檔以職場為題材的節目，相較於歐美、國內職業類綜藝的快節奏，《新職員誕生記》呈現出的卻是快節奏內容的“慢姿態”。它比激烈廝殺的《天橋風雲》《特效化妝師大對決》更溫情；比《職來職往》《你好，面試官》單一的求職面試又更加深入，呈現出獨特的“韓劇式”職場氛圍。
而這場妙趣橫生的職場秀，從開場就讓人感到撲面而來的熟悉氣息。無論是畫面風格還是敘事語言，都與去年大熱的素人戀愛真人秀《Heart Signal》如出一轍，《新職員誕生記》也正是由《Heart Signal》團隊一手打造。在節目團隊巧妙的設計下，實習生之間的暗流湧動，職場新人向老前輩學習過程中的試錯與磨合，原汁原味地融入在節目之中，儼然一部職場版《Heart Signal》。
Good People指南
一同成長為“更好的人”
節目想說的正好就是觀眾想看的。
作為一檔律師職場新人體驗式真人秀，《新職員誕生記》在主體選擇和主題呈現上很用心，為觀眾提供了多個維度的興趣點，充分滿足了觀眾對律師行業、職場故事的窺探心理。節目首先是一本職場新人的“入門指南”，從基本的守時觀念；與客戶、上司的溝通方式；再到細微的名片禮節等，都事無鉅細地為初入職場的新手提供了切實的參考，對即將進入職場的學生群體無疑是一檔“乾貨”滿滿的職業類綜藝。另外，隨著一個個法律案件的解決，節目無形中也為觀眾進行了法律常識的一次次科普。例如調查報告、起訴書、答辯書的撰寫；模擬法庭現場的被告方辯論；與真實法律事件委託人的見面和法律諮詢等法律流程的再現。還有緊跟時代的比特幣借還，緊貼生活的應急救人法、寵物寄養和丟失等實踐課題，使觀眾不由自主地參與到課題解決之中，對法律和律師工作常態的相關知識得以補充。
而對於已經具備工作經歷的工作群體，以及非律師職業群體而言，“關係”構成了節目的另一個趣味點。無論是競爭與互助並存的實習同期；言傳身教、亦師亦友，在實習生身上看到自己當年影子的師徒關係；還是“在一起克服困難的瞬間相遇”“從沒有確信的戰爭中一起分享”的多年次律師的職場夥伴關係都引人深思。職場關係的模稜兩可和彈性化，為戲劇化反轉提供了可能。人與人之間的情感聯結使節目在拋開了專業性知識和職場呈現之外，仍散發著持久的魅力。
職場、普法、情感關係三個維度的主題表達，讓節目的可觀看性得到極大提升。真人秀主角的多元化則保證了節目的戲劇化因素。8位實習生、4位導師律師鮮明的性格差異，為節目提供了不可預測的多向發展可能。
“這就是電視劇”
講故事要有這些方法論
“好像在哪裡見過”“這就是電視劇”……正如MC姜虎東在第二期節目中的感慨，《新職員誕生記》雖是一檔節目，卻充滿了電視劇敘事的質感。
不同於其他綜藝的畫面語言，節目帶來了亦真亦假的觀看體驗。綜藝和電視劇的邊界彷彿也逐漸被打開，使人沉浸在“時間一下子過去了”“看的人特別焦躁”的再創作魅力之中。當節目有了更多的劇情訴求，如何講好故事成為關鍵。
1. 人物小傳：群像的塑造
披上了律師的職業特性，以及競爭與合作共存的職場生活的外衣，《新職員誕生記》的關鍵落點在“人”。不同於開門見山的工作場景呈現，節目的記錄是從生活開始的。每個章節都始於清晨的溫馨小家；又在傍晚結束一天的忙碌，卸下武裝回歸自己的小窩。在工作與生活狀態一張一弛的切換中，實習生和律師們的形象更加鮮活飽滿。
節目雖然講的是律師事務所實習生的學習與競爭，但通過對人物的多面呈現，節目又梳理出了每個人的性格特質，具有獨特性的人格魅力給予了觀眾“追劇感”。
開朗自信的宋智元每晚和媽媽分享生活點滴獲取安慰和新的能量；年紀輕輕的李時勳追求完美的背後，是對一個家庭的擔當。
導師律師的刻畫也不拘於嚴肅專業的職業面貌。細緻溫柔的權相旭律師，辦公室裡有自己的畫作；笑容憨厚的盧奇莞律師，日常喜歡潛水；敏銳直率的蔡勝勳律師，也曾遭遇不受待見的職場困境……諸如此類的職業內外經歷，都讓人物立體起來。主題背後，節目更想實現的是對身處職場的個體，展開心理及情感的反映和剖析。
實習生、律師們截然不同的性格呈現了職場處事的多種形態，性格各異的律師的合作構成了和諧健康的職場氛圍。觀眾也能從他們身上或多或少地找到自己的縮影。
而通過人物群像的塑造，節目在完成主線敘事的同時，也梳理出了多個單人的支線故事。每個人各自獨立成長，而成長的過程中，人與人又相互勾連，形成一個平衡的整體。
2. 演播室觀察：觀眾的“第三隻眼”
在內容和畫面上已經具備電視劇質感的《新職員誕生記》，要如何突出綜藝屬性？演播室空間的觀察有潛在可能性可以挖掘。
節目設置了類似《heart signal》心動線預測的實習生第1、2位排名預測。應援團的推理成功率可以增加最終正式入職的名額的設計，賦予演播室空間更多的存在意義。推理嘉賓在一定程度上代替觀眾行使了決定權，既有使命感，又增添了競猜緊張刺激的氣息。
如何從旁觀者的角度儘可能地提供更多樣的視角，節目也有著自己的考慮。前法官、現法律小說家利用專業知識進行的觀察分析；進化心理學碩士新奇的面相剖析；明星MC的娛樂氣氛擔當等。既有專業性推理，也能進行有科學依據的心理分析，又包含了非專業普通人的角度，在相互調侃中保留的綜藝應有的娛樂感。
而推理過程中，嘉賓的分析，配以重點畫面的重放，又能迅速地帶領觀眾進行信息的二次捕捉。如果說第一次觀看是追劇般的感性體驗，重點部分的二次重放則是理性的邏輯分析。兩種不同性質的觀看體驗充分調動了觀眾的各種思維模式，在沉浸“劇”中的時候，又恰當地抽離。
是職場，也是偶像劇場
《Heart Signal》配方的延續與生機
作為《Heart Signal》團隊的又一力作，《新職員誕生記》打上了深深地打上了團隊的烙印。延續了《Heart Signal》清新細膩的畫風，處處透出韓式偶像劇的氣息，立馬喚起觀眾記憶的“熟悉配方”，離不開純淨溫暖的色調；對錶現情緒的細節的記錄；不喧賓奪主的極簡主義後期等元素的運用。
表現忐忑情緒的手指和腳步細節；端正地繫好領帶；嘴角的抽動、上揚；眼神裡的疑慮、慌張、堅定……細節，還是細節。不同於其他綜藝，《新職員誕生記》加入了大量的細節捕捉。如果說《 heart signal》的微小動作透露出心動的信號，那麼《新職員誕生記》則是通過細節揣摩職場氛圍。大特寫鏡頭不斷穿插其中，無需刻意設定對話，僅僅給動作加上簡單的後期標籤，就準確地將情緒表達出來。真人秀無干預情況下可能存在的對話不足，被畫面細節很好地補充。
還有溫暖柔和的調色風格。低飽和度、弱對比度的後期調色，奠定了節目溫馨的基調。職場是殘酷的，但是人性仍有暖流。雖然以激烈的實習生角逐作為故事背景，節目卻傳遞出了更“美”的真實。明亮色調的畫面，抒情的配樂，甚至與《heart signal》的冬季拍攝時間下，飄落的雪花、街邊熱氣騰騰的炒年糕，氣氛顯得生動無比。
真人秀的電視劇式形變
匹配觀眾的“消化能力”
連續劇化的節目形式，究竟能否為觀眾接受？從這檔韓綜已經取得的高收視率、高評分中可見一斑。電視劇體裁在大眾媒體中的高接受度為綜藝的轉型提供了可能。
觀眾對電視劇的表達已經十分熟悉，因此當綜藝節目以每一個個故事章節的形式呈現時，是沒有任何理解障礙的。只需要在字幕和演播室嘉賓的簡單引導下，就能實現連續劇式的戲劇化視角，和綜藝節目的娛樂化視角的自然過渡。
從偏重娛樂到偏重敘事，雖然外在形式有所不同，節目帶給人的代償性心理滿足沒有發生變化。無論是還未進入社會的人，還是初出牛犢的職場新人、久經沙場的職場老手，都能通過節目產生共鳴和思考。
當綜藝節目的方向開始轉變，節目和電視劇的界限似乎也日益模糊。而作為真人秀存在的《新職員誕生記》，與電視劇最本質的區別在於“真”。律師對實習生各個細節的點撥、疲憊時家人無言的傾聽和陪伴……不加干預的記錄下的情緒，乍一看可能比較微小平淡，卻也更加細膩動人。相較於人為設計的虛構劇本，細微的情緒往往也能產生幾倍的效果。素人真實狀態的流露，讓節目的走向更加多變，也迸發出更多導演意料之外的情感和趣味。
節目進程過半，《新職員誕生記》逐步形成了穩定的風格，也建立了一批固定的收視群體。這檔充滿“劇感”的新綜藝能否在《Heart Signal》風格延續的基礎上帶來新的驚喜，我們拭目以待。