作者 | Lynn Taylor 研究職場僱主與僱員關係動力的專家；著有《馴服你可怕的辦公室暴君》。
翻譯 | 一杯咖啡英語心理編譯小組 Ariel
校對 | 一杯咖啡英語心理編譯小組 校對團隊
編輯 | 一杯咖啡全媒體編輯部編輯 企鵝
聯繫 | 一杯咖啡全媒體編輯部郵箱 [email protected]
金三銀四的時候，各大企業都在忙著招募人手，如果你恰好對現在的工作不滿意，想要尋求更好的職位，這可能是個好時機。
話說回來，工作一段時間後很容易被困於既定的模式。你應該聽過一個成語“趁熱打鐵”。如果你注意到在很長的時間裡出現了一個又一個的危險信號，那麼是時候至少去探索一下更多可能性了。
以下是提示你該辭職的16種跡象：
1“上司使你苦不堪言”
為了使糟糕的情況有所改善，你嘗試過新的方式去和你的經理更好地磨合，甚至改變一些自己的行為。儘管嘗試了所有方法來緩和你們之間的關係，你依然覺得很痛苦。因為惱人的上司而辭職的人，你不會是第一個。
在任士達獵頭公司的一項調查中，60%參與投票的職員稱他們因為不喜歡直接領導而離職，或正在考慮離職。人們離開的是自己的上司，而不是那份工作。
2“你的薪水沒有增長”
你要求加薪，老闆讓你再忍耐一段時間...（而這已是三年前的事了！）等待遊戲已經成了老把戲。而現在你通過調查發現在另一家公司你能賺得更多，由於報酬過低開始心生不滿。
3“你沒法發揮才幹”
剛開始你工作的動力是想發揮你的才幹，但事實恰恰相反，日常工作任務害你停滯不前，沒有機會發揮你的才能。而當你提出要求時，經理說他們會記在心裡，但從沒有這麼做。
4“其它工作看起來很有意思”
想要不去幻想其它的機會變得越來越難了。
你羨慕你的一些朋友能參加有意思的專業會議，另一些能夠在工作中接觸到最新技術。哪怕只是瀏覽招聘廣告都會使你思考換工作的可能性。
5“你試過與上司交涉，卻徒勞無功”
你在工作中遇到的不順沒有任何起色，儘管多次向上司交涉這些顧慮：你還是不得不使用漏洞百出的軟件，被無關緊要的臨時要求轟炸，坐在你旁邊的仍然是一位不替別人著想的同事。就像是你從來沒有向上司求助過一樣。
6“你已經筋疲力盡了”
你還記得幾個月前你曾看到的那個照亮整片天空的叫做太陽的東西嗎？從那以後，你起早貪黑地工作，週末也繼續加班。沒有跡象表明持續的人員緊缺狀態會解除。你感到筋疲力盡，健康受到折磨，而你連得到整晚的睡眠都無法保證。
7“你的職業生涯看不到未來”
你選擇了一份穩定的工作。這可能是好事，除非你害怕每一天都要重複相同的工作。在可預見的未來沒有上升的空間，甚至連公司內小小調動的機會也沒有。
8“公司可能即將面臨縮減”
關於公司或者部門的流言正在散播：也許你已經聽聞領導層的變動，團隊的業務外包（比如你所在的團隊），或是即將面臨財務危機。更糟的是，這些傳言有可靠的信息來源支持。
9“你沒有得到稱心的項目”
你曾經是小組中的領軍人物，總是在重大決策中發揮著重要作用。如今，你只能坐在一旁眼看著這些任務交到別人手裡。
10“你未被邀請參與重要會議”
有一大群人正圍坐在門後召開會議。會議的內容包含了與你直接相關的項目，而且你已經為這個項目投入很多，但你的收件箱中仍然沒有收到參會邀請。
11“你很少期盼上班”
那些關於週一憂鬱症（Monday blues）的迷因（網絡爆紅內容）曾經讓你忍俊不禁，但現在它們卻開始擊中你的要害。
12“你一直盯著鍾看”
怎麼才上午十點？你感覺上班的日子永遠不會結束。你一直處於倒計時模式，等著下班回家。
13“你不喜歡在社會場合談論工作”
當別人在社交場合問起你的工作時，你會往後縮。你試著跳過這個話題或者把話題轉移到他們身上。你寧願討論……除了工作以外的任何事！
14“你的上司好像忽視你”
當你的上司走過大廳時，你向他打招呼，但他好像當你不存在一樣。還有忘記給你上司發過郵件卻沒得到回覆吧。類似這樣的小事太多了！
15“你的上司不和你討論長遠計劃”
只有在回顧你工作表現的時候才稍稍提到你未來的職業期望。而這一整年中談論長期的展望實際上是禁止的。
16“你並不認同公司的理念”
當你想到公司的價值、文化或是商業方向時，你感到不自在。它們就只是與你的觀念或信仰有出入。當公司追求的與你不一致時，你很難去朝著這種追求工作。
如果你看到這些跡象時正在點頭，那麼也許是時候走了。
但有一點要警告的是：
如果你還是感到比較開心的，那麼不要被工作的大環境過度影響，因為市場條件可以在數月內變化，而且，如果你產生了實實在在的績效，終身職位也有它的價值。在跳槽之前，先儘可能地補救你現在的工作。無論你在哪裡，學會如何在困境中向上管理是很重要的技能。不管你的決定是什麼，你能掌控自己的職業，那就是自由的。
如果你真的試過所有方法，而你現在的工作情況依舊沒有多少進展，那也許是時候改變了。你要知道，你已經準備好翻開強大、自信和快樂的新篇章。
