畢業季到了
你找到了工作了嗎
應屆生初入社會
找工作會遇到很多的“坑”
現在的公司一個比一個“乖張”
大公司跟你談職業前景
小公司跟你談工作經歷
創業公司跟你談理想
就是不談薪資待遇
剛畢業才步入社會的小夥伴們
肯定遇到過如下的情況
“您的簡歷不符合我們的用人要求”
“您可能不適合我們，祝您找到更好的工作”
被這樣說，是因為你不夠優秀嗎
並！不！是！
只是求職的這些坑
你不僅跳了，還在裡面渾然不知
01
求職眾坑之一：簡歷
求職最重要的便是簡歷的準備
很多人為了讓簡歷看起來“與眾不同”
想盡心思的在“外形”上做文章
各種照騙、牛（chui）逼（niu）的經歷往上填
這種一般HR都會直接PASS掉
並且嗤之以鼻
正確姿勢
1、照片使用正裝證件照或者淡妝正臉照。
2、工作經歷如實填寫（畢竟面試無數的HR一眼就能分辨真假）
3、電子簡歷排好版，字體大小適宜，界面佈局合理。
02
求職眾坑之二：工作經歷
很多人認為工作經歷寫的越多越好
恨不得連試崗兩三天的經歷都寫上
而且清一色“時間+公司名稱+崗位”
舉個典型例子
簡歷最重要的就是工作經歷部分
如此簡單的輕描淡寫
會讓HR認為毫無誠意
同時也沒有任何亮點和參考價值
正確姿勢
1、工作經歷簡要的說明自己在工作期間做過什麼。
2、在工作期間學到了什麼或者得到了什麼。
3、工作期間參與過或者組織過什麼活動。
03
求職眾坑之三：面試
剛走出校園
依舊是我行我素的穿著打扮
花褲衩、破洞牛仔褲、人字拖
可能你是這條街最靚的仔
但是面試時該涼一樣涼
面試時不一定非要穿正裝
但至少要乾淨整潔
衣著得體，落落大方
切記，你不是去T臺走秀
而是去面試
正確姿勢
1、穿著不要太過於花哨，會給人第一印象不好。
2、個性可以有，但是切勿過分誇張。
3、穿衣顏色不要太過鮮豔，會有點喧賓奪主的感覺。
04
求職眾坑之四：嘴瓢
初次面試，緊張到嘴瓢
很多人都有親身經歷過
無論在去之前反覆練習了多少遍
可是一緊張就腦袋一片空白
想說什麼已經完全不記得了
去一個陌生的環境面試
緊張是在所難免的
正確姿勢
1、在開始面試前，深呼吸盡量的使自己放鬆。
2、問什麼答什麼，有想法和疑問儘可能提出。
3、如果過於緊張導致一時忘詞，可適當的微笑來緩解壓力。
以上呢便是新人求職時常遇見的“坑”
求職時困難重重
入職後更是暗藏玄機
接下來給各位年輕的小夥伴們
分享一些入職後的風險規避技巧
01
風險規避之一：試用期
剛入職的小夥伴們都會有個試用期
公司、崗位的不同
其試用期時間長短也不同
但是切記，最多不能超過6個月
試用期超過6個月的都是耍流氓
《勞動合同法》第十九條規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
02
風險規避之二：五險一金
很多剛畢業進入社會的學生
對五險一金並不是很瞭解
很多單位也因此糊弄他們
五險是單位和個人共同承擔的
而一金並不是每個單位都會有
《中華人民共和國保險法》規定，養老保險、醫療保險和失業保險由用人單位和個人共同繳納承擔，而生育保險和工傷保險是由單位繳納，個人不必承擔。
如果單位不繳納社保，勞動者可向勞動局主張自己的權益，同時也可就此解除勞動合同，用人單位需要進行經濟賠償並補繳社保。
03
風險規避之三：違約金
年輕人火氣大
一不順心了就想到辭職
而很多單位會向你索要違約金
我們來看看這是否合理吧
《勞動合同法》第二十二、二十三條中明確說明，在用人期間提供培訓服務並簽訂相關協議的，勞動者在此期間辭職違反協議的，需要支付違約金，且費用不得高於培訓費用。
也就是說，沒有受過培訓的，或者已經結束培訓了的，這類勞動者主動辭職是不用交違約金的。
04
風險規避之四：被辭退
很多中小型企業人員流動大
辭職和被辭是經常發生的
如果已經簽訂了勞動合同
在此期間，沒有因為工作重大失誤
或者充分的理由被辭退
參考如下
《勞動合同法》第四十七條第一款：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。並且，用人單位應當在辦結工作交接時向勞動者支付經濟補償。
剛步入社會
求職、入職都是需要學習的
希望以上內容能對各位畢業生有所幫助
最後，祝各位小夥伴們
都能步步高昇