春招特輯：金融行業春招救急包來了！銀行、諮詢、財會行業全解析

金融行業的高薪福利，有趣不重複的工作，對學歷要求相比其他行業低，成功吸引大批求職大軍。但是高冷的金融行業，因極低錄取率，讓很多求職者們望而卻步。春招正如火如荼，誠意君整理一部分乾貨內容，分享給大家。

投資諮詢行業

01

代表性企業

Bain、科尼、BCG、麥肯錫、畢博、新華信、摩根斯坦利

02

BCG的招聘流程

Free talk(考官隨意發問)

二面流程大致如此，提前一刻鐘到，然後給你一份材料，裡面有一些具體的project的介紹，有今天要面試你的兩個面試官的介紹, case study，例如：一個美國No.1的supermarket，近年來由於增加了一個young competitor，所以市場份額有所下降，請找出原因。

三面很簡單，就兩個主考官，也沒發材料，也沒介紹。這一輪12人，據說留4個. 仍然是case study。例如：英國的railway利潤下降，問有什麼辦法提高利潤等等。

03

麥肯錫的招聘流程

筆試：麥肯錫沒有專門的口語測試，而是介紹case怎麼做，還專門找了2個人演示了失敗和成功的例子，挺搞笑的，介紹之後，是數學測試，非常類似GRE/GMAT的數學部分，跟IBM一樣，考的是速度和準確率。

這一部分決定了第一輪面試選擇的56個人。在第一輪面試之前有一個筆試，叫Mckinsey case lets，是ETS出品的。裡面的case 很多和幾大諮詢公司網站上的提供的case比較像，只要你能融會貫通，做題不難，但是閱讀量挺大。

考完筆試會有一個pre-interview reception，這個和筆試一樣都不影響你是否進入一面。這個reception就是有些麥肯錫的大中小牛們出來和同學們見個面，介紹麥肯錫的case interview是什麼樣的。

面試：麥肯錫的面試一共三輪，每輪兩個面試官。每輪都包括behavior interview和case interview

Tips：

1.要把成績學好。不光是為了那個GPA，你在學校裡學到的東西，永遠是有用的。

2.參加課外活動，不一定非要是學生會什麼的，總之你喜歡的，並且能做出成績來，記住成績很重要，有名，有影響力才行。

3.學好英語，無論是口語還是閱讀邏輯。

4.簡歷寫的要漂亮，要有亮點，記住簡歷使用來screen不是閱讀的，你把簡歷交給別人看三秒鐘，讓人家告訴你他能記住什麼。

5.Behavior interview的準備。無論是麥肯錫那種和case結合在一起的，還是Bain的電話面試，都是behavior interview。建議大家去

6.Case interview。建議去幾大諮詢公司的網站和wetfeet去看。

財會行業

01

代表性企業

四大（普華、安永、德勤、畢馬威）

02

四大簡介

四大都是以審計為主的公司。四大的審計方法，與我們一般人對審計的理解不太一樣，是比較注重從理解客戶的業務出發，分析客戶的經營風險和內部控制流程。所以，即使你對翻閱會計憑證、核對數字這種傳統意義上的“審計”工作完全沒興趣，你仍然有可能對四大的審計工作產生興趣（我們國內自己的審計也在向這個方向做）。

四大也有管理諮詢和稅務諮詢業務。他們的工作思路與審計在宏觀上是一致的。

其次，四大在全球和在中國的排名。要說明的是，由於四大都是國際知名公司，排名前後對你的工作和收入沒有任何影響，這裡僅僅作為背景介紹。以收入而言，普華在全球和中國都排名第一，這主要是由於普華在過去幾年中連續兩次合併的結果，先是在九五年前後在全球範圍內合併了永道，由原來的“六大”中排名第五和第六的兩家成為第一，再是在二零零二年在大中國地區接收了已出事的安達信，使其在大中國地區的業務大幅提升。

除了普華，其它三家在全球各有千秋，排名也是互有高低。其中，德勤在美國較強，畢馬威在歐洲較強。在中國地區，畢馬威是目前唯一能與普華並肩的公司，因為畢馬威在香港是四大中實力最強的，而畢馬威又利用這一優勢在中國大陸取得了很多巨無霸級別的客戶，如中石化、中國電信、中國移動、中國人民保險公司（原為安永的客戶）等，其數量之多和規模之大。

03

普華永道的招聘流程

經過簡歷的首輪篩選後，直接進入首輪面試。然後合格者進入“評估中心”。其中有案例分析，辯論，和筆試(大致會要求求職者寫一篇英語短文)。通過評估中心直觀的測試方法，來考察申請者是否有足夠自信、有無客戶的溝通技巧、領導才能、團隊合作精神、對商業世界有無敏感的觸覺以及是否是樂於學習，然後合格者能進入最後一輪合夥人的面試。

Tips：

1.四大會在同一時間——12月中下旬，發放書面錄取通知。

2.四大對人才要求上非常統一的一點——“興趣、溝通和團隊合作”，這些都是“四大”所堅持的企業文化和價值觀。

3.四大的企業理念也各有側重：比如KPMG強調“以身作則、為人表率、上下一心、團隊精神”，高薪背後希望員工有認真的工作態度、吃苦耐勞的勇氣和團隊合作的精神；安永則倡導“以人為本”，儘量為員工營造良好的工作環境和同事關係，提供成長性的培訓計劃；德勤在行業中一向展現的是視人為最大的財富，重視人，關心人的企業文化。

銀行行業

01

代表性企業

四大商業銀行總行（工、農、中、建）；

三大政策性銀行（國家進出口銀行、國家開發銀行、農業發展銀行）；

城市分行(如工商銀行北京分行等)；

中小銀行（光大銀行，北京工商銀行等）

外資銀行（匯豐，花旗）

02

匯豐銀行的招聘流程

筆試：類似KPMG的英文與數學（題相似甚至相同，但是英文的）你要考慮到大家幾乎都做過，所以你的準確率必須很高才可以過關。

第二輪簡單行為面試。注意他們最強調員工忠誠度，不要隨便說你一輩子不離開匯豐，要用使面試官信服的方式和理由來說話。

第三輪是筆試case,一大堆資料，先看問題，再理清脈絡，然後關注重點部分。最後是一整天的assessment center,包括小組討論（需要表現leadership,但切記不要aggressive）+ presentation + final interview。

面試官Focus哪些方面

很多人會擔心自己不會使用像 SAS 這樣的數據分析軟件的問題，但實際上這並不會對你有很大的限制，Economic Consulting firms 更看重你的Research Experience 和你 Quantitative Logic。

在整個招聘的過程中會關注下面這些要點：

1、是否有Teamwork spirit。

2、Research Experience。

你在Research中起到什麼作用，你的思維過程等。面試的時候甚至會問到很多細節，你的hypothesis 是什麼，你的 method 以及最後是如何推導出 conclusion 的。

3、對數據的敏感性&個人邏輯是否清晰。

說實話 Economic Consulting 的 case 很難準備，這跟 Management Consulting 不一樣，Management Consulting 的 case 就比較有套路。

Economic Consulting的target school不是按綜合排名來的，而是按經濟系的排名來的。所以，假如你是non-target school的話，你就需要通過networking了幫忙拿到一個面試的機會。