互聯網行業從業人員對“996”“997”模式應該都不陌生。996指的就是早上9點上班、晚上9點下班，每週工作6天。這是目前為止互聯網最普遍的作息模式，但實際執行下來，不少公司晚上9點也下不了班，大多要工作到凌晨。而去年羅振宇在跨年“忽悠”中更是大放厥詞，應該執行247作息模式，所謂的247作息就是一天工作24小時，每週7天。（小編就不理解了，這種敗類老闆，有什麼值得我們去粉的）
當然了，如果工資到位，職場人大多還是能接受996的工作模式的。（比如華為這樣的公司，錢多，員工加班基本也無怨言）不過有些無恥的公司，天天想著996壓榨，但從不想多給錢。比如最近口誅筆伐的京東。這不，一位來自京東的職場人就發洩了自己對於公司的不滿，一起來看看。
在京東第5年，之前至少是996，不是被要求的，是自己驅動真的想做事情願意對事情負責，我身邊有很多這樣的老人，我們愛這個公司，不太考慮自己的得失也不會因為忙累而抱怨。
後來來了很多自帶光環的人，老人被壓下去，而新人並沒有接起來，於是青黃不接管理混亂。太多新vp搞不清業務沒有擔當，太多簡歷黨胡亂攪和，太多項目衝動上線來回扯皮，太多活動高大。上亮瞎眼，讓我們覺得這個公司好大啊，我們好牛逼啊，於是開始與社會脫節，開始各種口號欺騙自己。
去年公司強調效率，要求每個會議不超過半小時，今年呢，早會晚會週會項目會，每個會幾十人幾個小時不等，磨時間啊…員工狀態極差怨聲載道，而真愛這個公司的人，心在疼。對於還對公司有念想的人來說，是不是996不重要，重要的是事情對不對，有沒有價值，會不會被認可，我們應該按專業和質量去做而不是磨時間。我們這麼多年強調的“正道成功”應該不只是是商業。上的，更應該是人心上的，我們病了沒關係，我們要知道哪裡病了，要知道怎麼治，但是不能亂用藥。
領導們，跟員工聊一聊，聽聽他們的感受，從_上到下從裡到外認真的再認識一-次我們自己的這個公司，好好想想再做決定，如果真的需要裁員，也請體面，不要再失人心了。
看完這段肺腑之言，小編的心情也突然也是比較沉重的。遙想當年劉強東意氣風發，事業有成，奶茶望夫的深情，是不是有恍如隔世之感？而如今，家庭中敗，京東市值大跌，未來走向何處更不可知？一個帶頭人不做檢討，不負責任，而把自己的失誤分解給員工來承擔。來看看網友都又是怎麼說的。
“兄弟，我懂你。四年前，我加入京東，我是發自內心的以在京東工作驕傲。京東紅點亮了整個北京的角角落落。京東速度提高了一線城市購物的極度體驗。每次同學聚會上，婚禮飯桌上，雖然我一直都是個最底層的搬磚的研發，但是我依舊可以很優越的說我在京東工作。而現在，當年的激情不復存在。領導以為，從招人至少T5級別就可以提升研發水平(招不到人，T3都按T5招進來了，激化老員工矛盾。)，到現在實行996就可以提高效率(沒活還要在公司熬，除了增大加班打車成本沒別的好處)。一切都是笑話。”
“公司真的很失人心.把福利一點一點拿走.幹得活一點一點增多。3個leader，前兩個雖然總是吐槽但是心裡是認可的。第三個開始比較認可因為看起來很敢做，但後來發現什麼都不懂只是能叫喚還喜歡拿人當出氣筒，徹底噁心了。不過總之還是感謝這段經歷。”
“說的很好，對公司有情懷，還自然抱有希望，真心希望高層能找到真正的問題點。說句實話，不知道哥們你是不是金融這邊被期權圈住的。我們這邊好多確實很認真就像你說的每天加班，薪資倒掛，然後又期權，一直圈這沒辦法。”
“說的很好，上層問題懶政問責一線，明明是前幾十個人的方向帶錯了，上行下效之下才會通體生病，現在得了癌症，老大開方子說，剪了頭髮病就好了，可笑可氣可憐。你拿東哥當兄弟，架不住東哥拿你當印鈔機。”
看來京東強制執行“995”和“996”的工作制，已經完全引起眾怒了。其實小編覺得吧，資本本來每一個毛孔裡都是滴著血和骯髒的。小編在這也要提醒一下各位剛畢業或者職場人一定要認清資本，自己代入感千萬別太強，工作就是僱傭關係而已，不要相信一個資本家的兄弟情誼，人家把你當兄弟，但他成千上百個兄弟，倒了你這一兩個又怎麼樣。你可是隻有兩條胳膊，以及幾十年工作時間，別浪費在不值得的地方。（部分素材來源於58同城招聘）