前幾天和朋友老王一起搓了一頓。
老王訴我，他們部門的主管辭職了。
最近正謀劃著在原部門提拔一位同事當新主管。
按照道理來說，他是最早的員工了，所以這個機會應該是給到他。
可是劇情反轉就像演電視劇一樣，老闆提拔了一位去年來的高材生，大概二十六七歲。
老王認為自己的工作已經做的很到位了，但是老闆就是忽略了他的感受，所以心裡很不是滋味。
一口酒下肚，我對老王說道，職場晉升沒有你想的那麼簡單，你以為工齡時間比人長你就該被提拔嗎？
其實你錯了，職場中有4種類型的員工被提拔除了他們情商高，還因為做到了這四點。
01不要只等任務，要懂得爭取
原地等待型：等事情做，只要上級不給你下發任務啊，我就在那無所事事。
催促型：手上事情一大堆，一直沒有做完一直被催促，不知道什麼時候是個頭。
主動型：會及時給領導彙報工作，也會及時的爭取工作機會，哪怕工作比較有難度，也願意挑戰。
其實在職場中，最現實的狀態就是都是等等人，有事做就做，沒事做我就放任不管了。
我有個朋友發現了一個情況，他看到下面的員工，幹完了沒事做，開始打遊戲吃起了雞，就問他們工作做得怎麼樣了，下面的員工就非常自然的說，要做的都做完了。
朋友當時心裡暗自罵了一句，幹完就走啊！
就像中其實這種人太多了。
不是不幹活，而是幹完活了，就閒在那兒了。
等著派任務的員工啊，看起來也是沒有事業心，實際上是沒有規劃好自己的目標和工作。
老闆最需要的，是把工作當做事業來做的員工，並且驅動能力還要強。
不等老闆給你分發任務，你自己要搶著幹。
這樣對工作抱有熱情的員工，在哪都會發光。
02不動不動發小牢騷的員工
去年部門主管通知我們，年底的獎金被取消了。
主要是底下的部門鬧出了矛盾。
這邊的員工說那邊的員工配合不盡職。
那邊的員工又說這邊的員工不上心，好處都被對方拿了，兩方吵得不可開交。
我想大傢什麼都有那種經常發牢騷的人，這個是你的錯，那個不歸我負責，領導安排的工作量任務太大，我完不成。
這樣的員工，沒有一個領導看得順眼。
有句話說得好，言多必失。
對同事的意見，直接當面指出來，一起來討論正確的解決方式，不要暗地裡說別人的不好，影響風氣。
03 不隨便打小報告的員工
做人要忠誠，這是職場老司機的職場做人基本行為準則。
當然，工作態度也決定了你是否有晉升的機會。
工作時遇道過一個同事，特別喜歡沒事給領導打小報告，今天那個又做了什麼，昨天那個也做了什麼。
看似領導很喜歡這種人，可以暗自的給領導傳遞消息。
實際上，領導最討厭的就是這種人，自認為自己做了正確的事情，實際上，暗地捅別人一刀，領導也會低看你一眼。
陽奉陰違的人可以背叛一起奮鬥、工作的小夥伴，自然可以背叛領導，甚至背叛公司。
所以，不要打小報告，用這種方法取勝，不是好事。
04 腳踏實地的員工
職場中有些人，明面上看起來很聰明，喜歡通過規則漏洞鑽空子。
最典型的，包括“借公司的名義報銷自己旅遊的機票火車票”，“買保險鑽空子，其實對自己沒有好處”。
國人喜歡鑽規則的空子，用白話文解釋，就是比較投機。
投機是一種智慧，一則可以趨利避害，是自己不至於處於漩渦中心，二則還能扭轉局勢，以弱勝強。
前有蘇秦張儀，縱橫捭闔；後有司馬仲達，權傾朝野。
他們都是投機者，更是歷史的幸運兒，生於亂世，所以圓滑世故。
擅長投機的人，雖然很聰明，但是最好不要靠的太近，以免變成他們的謀權的籌碼。
短期來看，鑽空子是捷徑，可以更快的達到某種目的。
但長遠來看，人生還是一步一步踏實走更可靠，忠厚老實可能會吃點小虧，但是贏回來的是人品，進而是人脈。
只有踏踏實實的幹，腳踏實地的走，我們想要的東西都會來的。
你遇到過向領導打小報告的同事嗎？你是怎麼處理的呢?
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