在經歷了一波高管離職後，泰禾集團層面的高管再度擴充，達到了21人。
界面新聞掌握的一份最新高管名單顯示，這家企業的“集團高層”序列出現了一些新面孔，包括今年年初上任的財務總監姜明群、副總裁兼北京區域公司總裁王景崗和副總裁兼廣深區域公司總裁邵志榮。
另外，副總裁的序列裡還多了李振興、黃澄、全忠、牛偉四人，牛偉是最近入職的一位副總裁。
李振興曾任泰禾酒店集團總裁助理兼酒店部總經理，全忠則是剛剛加盟泰禾主管品牌。6月14日，黃其森對媒體表示，全忠是他親自去談的，另外，曾經主管品牌的副總裁餘智晟在失聯後仍舊保留在高管名單中。
黃澄和牛偉二人公開信息不多，其中牛偉曾擔任萬達集團的高級總裁助理及萬達百貨的副總經理、銀泰商業（集團）有限公司的副總裁兼首席營運官、新世界百貨CEO，2018年，牛偉辭任新世界百貨首席執行官及執行董事職務，並不再出任新世界百貨的執行委員會及薪酬委員會成員。而黃澄則是在今年5月份被任命為副總裁，分管信息工作。
從這份名單可以看出，泰禾集團高層的幹部開始由外部挖人轉為內部提拔。另外，界面新聞曾報道過，泰禾擁有一支人數龐大的總裁辦，記者最新統計“總裁助理”序列人數為25人。
黃其森對很多崗位要求有AB角，即所謂的“雙人四眼”，“很多職位的B角或者候補就在總裁辦”，一位泰禾內部人士向界面新聞表示。
比如，泰禾副總裁兼上海區域總裁劉穎喆離職後，接替他工作的是總裁辦中的總裁助理聶亞雲。負責福州區域的鄭鍾和朱進康離職後，接替者是總裁助理王立軍，但同時在總裁辦中，分管福州區域的還有劉楓、李衛東、童斌、林文華，他們的職位都是“總裁助理兼福州區域公司副總裁”。
此外，界面新聞獲悉，泰禾今年一直在組織架構上做調整，實現“精總部強區域”。黃其森向媒體表示：“泰禾現在四個區域，北京上海福建和廣深，以後更多決策就放在第一線，能聽得見炮火的地方。舉個例子，OA這樣的審批流程，當天就要點掉，要是拖延每次就罰一萬塊。包括引進一些有執行力的人才，現在基本上就是四級變兩級，馬上拍板，馬上決策。”
此前，泰禾擁有一個臃腫的總部，“像品牌部最多的時候能有50人”，黃其森表示。
如何精總部，泰禾內部人士向記者表示：“人員優化主要針對三種員工，一是禾苗生、二是未轉正員工、三是業績不達標的員工。”
黃其森稱今年的主要工作也是看人，“我對人才去留的態度是，留的安心，走的愉快。副總裁級別高管20位左右，三五個人變動，其實很正常。”
過去一年時間，泰禾的管理層變動頻繁，四大區的負責人、財務總監加一個執行副總裁均去職。保持團隊的穩定將是泰禾今年1500億元銷售目標實現的關鍵。
以下為泰禾集團高層名單：
黃其森，董事長
廖光文，集團董事常務副總裁
沈琳，集團董事副總裁
葛勇，集團執行總裁
黃曦，集團執行副總裁
高安鳳，集團副總裁
吳橋輝，集團副總裁
王偉華，集團副總裁
陳波，集團副總裁
夏亮，集團上市公司董事會祕書
周潤娟，集團副總裁
餘智晟，集團副總裁
李亮，集團副總裁
姜明群，集團上市公司財務總監
姜旭，集團人力資源副總裁兼管商業板塊
王景崗，集團副總裁兼北京區域公司總裁
邵志榮，集團副總裁兼廣深區域公司總裁
李振興，集團副總裁
黃澄，集團副總裁
全忠，集團副總裁
牛偉，集團副總裁