（圖片來自攝圖網）
文/藍書苑
學校剛剛退休兩位老教師，同一年上班同一年退休的他們退休金卻差了1000多元。這種情況，不僅出現在老教師身上。工作同樣時間的兩位教師，工資差異巨大。
工齡一樣工資不一樣的情況在各行各業都存在，畢竟工作能力才是最重要的。這些老師之間的工作能力到底差多少，才導致他們工資存在較大差異呢？
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學校這兩位教師退休金高的教師一直教體育，退休金低的教師教的是數學。從教學強度來看，數學老師的強度比體育老師強很多。兩個人的工作能力基本不存在差異。為何工資差那麼多？
原來是職稱不同。不論工作時間，只要職稱高工資一定高。甚至很多老教師因為職稱不夠高，比年輕教師收入還要低。
這與職稱評定體系有一定關係。現行職稱制度與學歷、論文、英語、計算機等方面有關，並且名額有限。一部分教師在英語和計算機方面吃虧，另外一部分教師子論文和學歷上吃虧。還有部分老師雖然達到了職稱評定要求，但是名額受限，還是吃虧。
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而且職稱評定過程中經常出現不合規行為，有些教師為了評職稱花錢購買論文，甚至花錢大家錢買學歷。
一生獻給教育事業，10年教齡卻不如一個高級職稱。職稱評定製度對於老教師來說並沒有太多利好，因此很多老教師說有苦難言。
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