不知不覺的，又到了大學畢業生找工作的時間了，很多即將畢業的同學就諮詢我，關於勞務派遣的一些相關問題，那麼今天就和大家聊聊這個話題，希望對即將找工作的你有所幫助！
首先，可以肯定的是，勞務派遣絕對不是騙局，它是一種用工形式，可以說是是在全世界範圍內存在的，而我們是在2014年才開始實行《勞務派遣暫行規定》的，如果是它是騙局，那麼，它早就被取締了，也不會有那麼多的勞務派遣公司的存在了。
不知不覺的，又到了大學畢業生找工作的時間了，很多即將畢業的同學就諮詢我，關於勞務派遣的一些相關問題，那麼今天就和大家聊聊這個話題，希望對即將找工作的你有所幫助！
首先，可以肯定的是，勞務派遣絕對不是騙局，它是一種用工形式，可以說是是在全世界範圍內存在的，而我們是在2014年才開始實行《勞務派遣暫行規定》的，如果是它是騙局，那麼，它早就被取締了，也不會有那麼多的勞務派遣公司的存在了。
那麼，什麼是勞務派遣呢
勞務派遣起源於美國，之後傳到德、法、日本等國家，近半個世紀以來才在我們有所發展，形成了一種新的用工形式。它和傳統的僱傭形式是不一樣的，主要表現為：派遣機構“僱人不用人”、用人單位“用人不僱人”的特殊用工方式。
不知不覺的，又到了大學畢業生找工作的時間了，很多即將畢業的同學就諮詢我，關於勞務派遣的一些相關問題，那麼今天就和大家聊聊這個話題，希望對即將找工作的你有所幫助！
首先，可以肯定的是，勞務派遣絕對不是騙局，它是一種用工形式，可以說是是在全世界範圍內存在的，而我們是在2014年才開始實行《勞務派遣暫行規定》的，如果是它是騙局，那麼，它早就被取締了，也不會有那麼多的勞務派遣公司的存在了。
那麼，什麼是勞務派遣呢
勞務派遣起源於美國，之後傳到德、法、日本等國家，近半個世紀以來才在我們有所發展，形成了一種新的用工形式。它和傳統的僱傭形式是不一樣的，主要表現為：派遣機構“僱人不用人”、用人單位“用人不僱人”的特殊用工方式。
勞務派遣的用工形式是比較靈活，因此在我國也是非常順暢的發展，尤其是在上世紀90年代末，由於國企的改革，大致大量下崗人員，在那個時期勞務派遣發展迅速，據數據顯示，2016年，我們勞務派遣單位已經有15萬家之多，涉及到20個行業的4/5的類別都在使用勞務派遣這會用工方式，而在機關單位和事業單位，還有國企中，勞務派遣人員的數量是最多的。
那麼，為什麼很多人認為勞務派遣是個騙局呢
勞務派遣發展起來之前，很多人都不知道這裡面是有很深的套路的，主要表現在做一樣的活，幹得多幹得好，不一定拿到的錢多，反而做的不好的還拿得多。
勞務派遣發展起來之後，可以明顯的降低企業的人力成本，那麼，勞務派遣在企業間的使用就氾濫起來了，很多企業的派遣員工就佔到了總員工數量的一半以上。
但是，從這麼多年的發展中，我們可以發現，勞務派遣對於勞動者來說，實在不是什麼好事，他們的合法權益得不到保障，受到了嚴重的侵害。
雖說我國的《勞務派遣暫行規定》中明確，“按照同工同酬原則確定的勞動報酬數額和支付方式”，但是並沒有明確“同工同酬”的意思，所以很多企事業單位就鑽空子，在實際操作中並沒有做到真正的“同工同酬”，甚至還存在很多的套路，讓勞動者的合法權益收到侵害。
不知不覺的，又到了大學畢業生找工作的時間了，很多即將畢業的同學就諮詢我，關於勞務派遣的一些相關問題，那麼今天就和大家聊聊這個話題，希望對即將找工作的你有所幫助！
首先，可以肯定的是，勞務派遣絕對不是騙局，它是一種用工形式，可以說是是在全世界範圍內存在的，而我們是在2014年才開始實行《勞務派遣暫行規定》的，如果是它是騙局，那麼，它早就被取締了，也不會有那麼多的勞務派遣公司的存在了。
那麼，什麼是勞務派遣呢
勞務派遣起源於美國，之後傳到德、法、日本等國家，近半個世紀以來才在我們有所發展，形成了一種新的用工形式。它和傳統的僱傭形式是不一樣的，主要表現為：派遣機構“僱人不用人”、用人單位“用人不僱人”的特殊用工方式。
勞務派遣的用工形式是比較靈活，因此在我國也是非常順暢的發展，尤其是在上世紀90年代末，由於國企的改革，大致大量下崗人員，在那個時期勞務派遣發展迅速，據數據顯示，2016年，我們勞務派遣單位已經有15萬家之多，涉及到20個行業的4/5的類別都在使用勞務派遣這會用工方式，而在機關單位和事業單位，還有國企中，勞務派遣人員的數量是最多的。
那麼，為什麼很多人認為勞務派遣是個騙局呢
勞務派遣發展起來之前，很多人都不知道這裡面是有很深的套路的，主要表現在做一樣的活，幹得多幹得好，不一定拿到的錢多，反而做的不好的還拿得多。
勞務派遣發展起來之後，可以明顯的降低企業的人力成本，那麼，勞務派遣在企業間的使用就氾濫起來了，很多企業的派遣員工就佔到了總員工數量的一半以上。
但是，從這麼多年的發展中，我們可以發現，勞務派遣對於勞動者來說，實在不是什麼好事，他們的合法權益得不到保障，受到了嚴重的侵害。
雖說我國的《勞務派遣暫行規定》中明確，“按照同工同酬原則確定的勞動報酬數額和支付方式”，但是並沒有明確“同工同酬”的意思，所以很多企事業單位就鑽空子，在實際操作中並沒有做到真正的“同工同酬”，甚至還存在很多的套路，讓勞動者的合法權益收到侵害。
那麼，通過勞務派遣這種用工方式找到工作的穩定性怎麼樣呢
其實這個顯然是沒有一般自己找的工作穩定性強，因為我國絕大多數的這種用工方式都具有“臨時工”的特點，因此，隨時都有“被辭退”的可能，小編見過通過勞務派遣進入的機關單位、國企等被無故辭退的不在少數，聽說的更是有很多！
我們應該如何正確認識勞務派遣呢
勞務派遣這種用工方式在我國已經有了近半個世紀的發展，在某種程度上解決了很多企業的一些人力成本和招聘的成本，尤其是很多國企，機關單位的相當一部分員工都是通過勞務派遣進入的，從各項數據顯示中，我們可以看到，很多勞動者通過這種方式進入職場，自身的合法權益都收到了侵害，那麼，我們就應該正視這種用工方式，它目前存在著很多問題，需要通過國家的有力整頓才有可能變得更有秩序的發展。
不知不覺的，又到了大學畢業生找工作的時間了，很多即將畢業的同學就諮詢我，關於勞務派遣的一些相關問題，那麼今天就和大家聊聊這個話題，希望對即將找工作的你有所幫助！
首先，可以肯定的是，勞務派遣絕對不是騙局，它是一種用工形式，可以說是是在全世界範圍內存在的，而我們是在2014年才開始實行《勞務派遣暫行規定》的，如果是它是騙局，那麼，它早就被取締了，也不會有那麼多的勞務派遣公司的存在了。
那麼，什麼是勞務派遣呢
勞務派遣起源於美國，之後傳到德、法、日本等國家，近半個世紀以來才在我們有所發展，形成了一種新的用工形式。它和傳統的僱傭形式是不一樣的，主要表現為：派遣機構“僱人不用人”、用人單位“用人不僱人”的特殊用工方式。
勞務派遣的用工形式是比較靈活，因此在我國也是非常順暢的發展，尤其是在上世紀90年代末，由於國企的改革，大致大量下崗人員，在那個時期勞務派遣發展迅速，據數據顯示，2016年，我們勞務派遣單位已經有15萬家之多，涉及到20個行業的4/5的類別都在使用勞務派遣這會用工方式，而在機關單位和事業單位，還有國企中，勞務派遣人員的數量是最多的。
那麼，為什麼很多人認為勞務派遣是個騙局呢
勞務派遣發展起來之前，很多人都不知道這裡面是有很深的套路的，主要表現在做一樣的活，幹得多幹得好，不一定拿到的錢多，反而做的不好的還拿得多。
勞務派遣發展起來之後，可以明顯的降低企業的人力成本，那麼，勞務派遣在企業間的使用就氾濫起來了，很多企業的派遣員工就佔到了總員工數量的一半以上。
但是，從這麼多年的發展中，我們可以發現，勞務派遣對於勞動者來說，實在不是什麼好事，他們的合法權益得不到保障，受到了嚴重的侵害。
雖說我國的《勞務派遣暫行規定》中明確，“按照同工同酬原則確定的勞動報酬數額和支付方式”，但是並沒有明確“同工同酬”的意思，所以很多企事業單位就鑽空子，在實際操作中並沒有做到真正的“同工同酬”，甚至還存在很多的套路，讓勞動者的合法權益收到侵害。
那麼，通過勞務派遣這種用工方式找到工作的穩定性怎麼樣呢
其實這個顯然是沒有一般自己找的工作穩定性強，因為我國絕大多數的這種用工方式都具有“臨時工”的特點，因此，隨時都有“被辭退”的可能，小編見過通過勞務派遣進入的機關單位、國企等被無故辭退的不在少數，聽說的更是有很多！
我們應該如何正確認識勞務派遣呢
勞務派遣這種用工方式在我國已經有了近半個世紀的發展，在某種程度上解決了很多企業的一些人力成本和招聘的成本，尤其是很多國企，機關單位的相當一部分員工都是通過勞務派遣進入的，從各項數據顯示中，我們可以看到，很多勞動者通過這種方式進入職場，自身的合法權益都收到了侵害，那麼，我們就應該正視這種用工方式，它目前存在著很多問題，需要通過國家的有力整頓才有可能變得更有秩序的發展。
那麼，作為即將畢業的大學生可以通過勞務派遣這種用工方式找工作嗎
這個其實是可以的，因為大學生剛畢業，對於工作經驗等都是不成熟的，可以通過這種方式進入之後，學習工作經驗，不斷的去提升自己的綜合能力，這樣的話，即使被無故辭退，也可以通過自己的綜合能力找到適合自己的工作，使自己可以大展拳腳。
好了，今天就和大家聊到這裡，希望今天和大家分享的勞務派遣相關內容能夠幫助到大家，祝大家生活愉快，工作順利！