“三管齊下”為“獅子型”幹部創造成長環境

時代呼喚英雄，時代造就英雄。當前，我國進入改革攻堅期、矛盾凸顯期和利益調整期，黨和人民的事業比以往任何時候都更需要思想解放、思路開闊的幹部來謀劃，都更需要敢打敢拼、敢於擔當的幹部來落實，都更需要忠誠乾淨、廉潔可靠的幹部來推進。“獅子型”幹部應運而生，啟用重用“獅子型”幹部也必將是大勢所趨。但“獅子”不是一天長成的，也有受傷甚至被其他動物吃掉的危難關頭，更有傷及無辜的野性。因此，如何為“獅子型”幹部創造成長成才的良好環境，是一道急需解答的時代命題。

為“獅子型”幹部創造成長成才的良好環境，把“獅子型”幹部用得更好更充分，不僅有利於破解社會突出矛盾和發展瓶頸，提高人民群眾的滿意度和獲得感；為“獅子型”幹部創造成長成才的良好環境，還有利於營造公平競爭的“官場”秩序，推動社會階層縱向流動；為“獅子型”幹部創造成長成才的良好環境，更有利於提升幹部隊伍能力素質，推進黨和人民事業向前發展。

一要給“位子”，讓“獅子型”幹部找到廣闊的草原，使之擁有施展身手的平臺。要把“獅子型”幹部選出來。加大幹部考察力度，要把真正想幹事、能幹事的幹部圈出來，對其是否忠誠乾淨、是否思路開闊、是否敢打敢拼、是否敢於擔當一一做出鑑定，並用實踐來打磨，用實幹來錘鍊，用事實來印證。要把“獅子型”幹部用起來。要大膽啟用“獅子型”幹部，把他們放到關鍵崗位上去，用好激勵使之發揮出自身擁有的超常力量，做到人盡其才。要把“獅子型”幹部提起來。只要條件成熟，提拔任用幹部對“獅子型”幹部要高看一看、厚愛三分，促進其成長得更快，作用發揮得更充分。

二要立“罩子”，為“獅子型”幹部提供必要的保護，使之擁有成長壯大的可能。“獅子型”幹部思想解放、敢打敢拼，通常不按常理“出牌”，勢必損害社會既得利益，勢必招致他人非議，如不提供必要保護，很容易出現“夭折”的後果。要為“獅子型”幹部撐腰。“獅子型”幹部敢於擔當，但其身後必須要有組織堅實的支撐，去有效抵制深化改革所面對的阻力。要為“獅子型”幹部容錯。勇於創新就要大膽嘗試，這難免會出現差錯犯下錯誤，只要其出於公心、不謀私利，其過錯都應免究其責。

三要樹“鏡子”，給“獅子型”幹部進行及時的敲打，使之擁有懸崖勒馬的自覺。信任不能代替監督，有權更不可任性。“獅子”要是任起性來，危害將十分巨大。要充分發揮黨內監督作用，嚴格落實黨內政治生活，經常開展批評與自我評批，讓“咬耳扯袖、紅臉出汗”成為常態。要堅決落實一把手“四個不直接分管”規定，使“獅子型”幹部遠離利益輸送、權利尋租的可能。要精準運用“四種形態”，發現問題及時糾正，解決問題抓早抓小，及時為“獅子”治病療傷。（江夏區劉棟樑）