職場痛點：期望薪酬≠到手工資
在職場中，大多數人去公司面試，到最後人事都會詢問薪資要求，一般情況下都是直接報出自己的心裡預期，不過這裡面有一個套路，大家一定要知道，前不久我的一位朋友就遇到了這個問題，現在正在考慮要不要離職。
最初他去公司面試時看到公司各種福利非常不錯，五險一金、生日福利、餐補、交通補貼、話費補貼等。人事在詢問他薪資要求時直接說了個5000，因為想著其他福利不錯，所以也沒提太高的要求，結果當他在公司上了一個月班以後，第一次發工資發現只有4000多元。他以為工資算錯了，結果人事通過OA系統給他發了工資條，他一看嚇了一跳，原來工資條上雖然寫著工資5000，試用期按照80%計算，但是後面把各種福利補貼也加了上去，這個補貼100，那個補貼200，總計是5000，意思就是這些所謂的福利補貼，全部算到了自己最初告知人事期望薪資的工資裡面，相當於沒有任何補貼。他是做市場營銷的，交通補貼和話費補貼是個大頭，每個月得花不少錢。當初選擇這家公司很重要的原因就是因為有這兩項補貼，本想著除開這些自己還能到手5000也算不錯，不過卻遇到這種套路，雖然錢也不多，但是讓他非常鬱悶，感覺自己被忽悠了，不過也怪自己當初沒有詢問清楚。
職場現象：公司的福利補貼，竟能玩出這種套路
一、公司玩補貼的套路是怎麼操作的
身邊遇到過很多公司都出現過這樣的情況，為了吸引人才進公司，會設置很多誘人的福利補貼。但實際上這些福利補貼統統都是從員工的應得工資里扣出來的，例如公司對某個崗位定的薪酬標準是5000，那麼並不是5000底薪加餐補、交通補貼、話費補貼的形式，而可能是4200加各種補貼最終等於5000的形式。當初我在一家公司供職的時候也遭遇過這種情況，公司承諾轉正工資是5400，有餐補300，那會覺得還不錯。後來轉正後拿工資發現只有4800。怎麼回事呢，原來5400是包含了餐補300，再扣除了社保，工資算法沒毛病，不過公司玩這種數學遊戲就讓人很噁心了。這種情況屢見不鮮，這也是為什麼很多人拿到工資條以後會發現自己的底薪變了，但總數沒變的原因，因為你應得的福利已經變相的被公司吃掉了。
二、工資結構一定要問清楚
為了避免這些問題發生，最好的辦法就是溝通期望薪酬時，先要詢問清楚公司的薪資結構。不要人事問你多少，你馬上就報一個數字出去。否則就很可能出現文中案例說的情況，因為你報的是你預期薪酬嘛，反正公司就想辦法通過各種文字遊戲讓工資條上出現你期望的數據，不過真正到手的工資嘛就很可能縮水嚴重了。
三、遇到了不負責的人事
還有一個原因就是你遇到了一位不負責的人事，一般情況下當你說了期望薪酬後，人事都會主動跟你講薪資結果，再次跟你確認工資情況是否有問題，但是如果遇到人事不負責，這些問題可能就不會繼續問，你可能也忘了問，最後月底結算工資時，這些所謂的福利補貼可能就會被他們算到你的期望薪資裡面去了。
四、職場人遇到這種情況該如何處理?
1、如果一開始就沒問清楚，拿到工資第一時間就要跟自己的上級領導溝通，不要憋在心裡，因為畢竟工資沒有達到預期值，這很影響你後續的工作情緒，也會成為你今後離職的導火索。
1、除外也可以直接找到當初跟你面談薪酬的人事溝通，表達你的意見。畢竟剛去一個月，公司對你的能力還是有期望，如果真是溝通上的問題，相信也會積極解決。如果是本身就玩的套路那就另當別論。
3、根據我的經驗，一些小公司設置的各種福利補貼都比較虛，所以在考慮自己的薪資要求時，不要過多考慮這方面的問題，直接報自己想拿到手的工資（因為還有稅前稅後之分），注意是拿到手的工資，直言不諱的告知人事，其他的你不用管，讓人事自己去想辦法核算。
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作者：草根創業者，現自己經營公司，分享最有價值的老闆思維，直擊職場痛點，喜歡請關注。
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