作為全國國企改革試點城市，瀋陽市屬國有企業將開始市場化選聘經理層成員。目前，瀋陽10戶市屬國企的17個經理層崗位將面向全國進行市場化選聘。
昨日，瀋陽市政府新聞辦召開新聞發佈會，瀋陽市國資委相關負責人介紹了市屬國企市場化選聘經理層工作的相關情況。
近日，瀋陽市國資委黨委、市委組織部聯合印發了《市屬國有企業推行市場化選聘經營管理者和職業經理人工作實施方案》(以下簡稱《方案》)，這標誌著將在市屬國有企業中全面開展市場化選聘經理層成員工作。
瀋陽市國資委黨委副書記楊德東介紹，市場化選聘方式有二種：一是現職企業領導人員身份轉換，二是面向市場選聘職業經理人。在管理模式上，市場化選聘的經營管理者和職業經理人不列入市委組織部或市國資委黨委管理幹部範圍；現職企業領導人員進行“身份轉換”後，成為企業市場化選聘經營管理者受聘人員。此外，市場化選聘的經理層成員薪酬由企業董事會與選聘人員協商合理確定。
經前期摸底統計，瀋陽副食集團、瀋陽盛京能源發展集團等10戶市屬國有企業的17個經理層成員崗位本次將面向全國進行市場化選聘。
楊德東表示，目前，瀋陽副食集團、瀋陽盛京能源發展集團已根據《方案》開展選聘工作，下一步，將會在全部市屬25戶國有企業中展開。
瀋陽市國資委企業領導人員管理處處長馮寶成解釋，選聘經理層包括總經理、副總經理，以及按照《公司法》《證券法》和公司章程等應由董事會聘任的高級經營管理人員(包括財務總監)。為此，瀋陽市國資委還制定印發《瀋陽市市屬企業財務總監管理暫行辦法》，將採取市場化選聘方式公開招聘財務總監，建立財務總監庫。目前，瀋陽副食集團、瀋陽盛京能源發展集團、沈鼓集團、瀋陽地鐵集團、瀋陽中城集團、瀋陽工業公司等6戶企業正著手開展市場化選聘財務總監工作。
“全面推行經理層市場化選聘和任期制、契約化管理等，將拓寬企業經營管理者、職業經理人、財務總監等優秀人才引進渠道，提高企業領導人員市場化、專業化、職業化程度，從而有效激發國有企業內生活力”，楊德東說。
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