有很多準爸爸準媽媽們，第一次當父母，第一次要辦理生育保險報銷，有太多的第一次不知所措？
首先，需要了解生育保險含有：生育津貼和生育報銷以及獎勵假。我們具體來講講~~
1、生育津貼費用
在依法享受產假期間，都可以享受生育津貼。就是在生孩子前或生孩子後，會給相應的帶薪產假，這個產假天數是單位上年度的平均工資乘以產假天數。
各個地區的政策不同，以北京為例：
比如你的平均工資是12000元，計算公式是：12000/30*128=51200元。
2、生育津貼怎麼領？
生育津貼是由用人單位先支付給員工，然後再向社保經辦機構申請“報銷”。
當生育津貼高於原工資標準時，用人單位應當將生育津貼餘額支付給員工；生育津貼低於原工資標準的，差額部分由用人單位補足。
提示：已參保的未就業配偶也可以享受生育醫療待遇（先行現金支付，再導窗口報銷）。
3、失業期間能享受津貼嗎？
由於生育津貼是按照規定享受產假或者計劃生育手術休假期間，由用人單位按照原工資標準逐月墊付後，再向社會保險經辦機構按照規定撥付給用人單位的，因此在失業期間不能享受生育津貼。
4、單位倒閉了，未領的生育津貼怎麼辦？
按照規定享受產假或者計劃生育手術休假期間，用人單位因被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷等客觀原因或者無正當理由未墊付生育津貼的，本人可以在產假或者計劃生育手術休假結束1年內，向統籌地區社保經辦機構申請撥付生育津貼。
5、生育報銷
生育的醫療費用包括產前檢查和分娩產生的費用，而在生育報銷上會給一定的限額付費和定額付費。
各個地區的政策不同，我們以北京為例：
限額付費：產前檢查上一般在520-1400之間。
定額付費：比如自然分娩給每人3000元，工干預身分娩給3300元，剖腹產給4400元。
這些都是可以在產前或者生孩子後用來報銷的。
6、獎勵假期有津貼嗎？
獎勵假期間，不享受生育津貼。
因為計算生育津貼的假期天數並不等於實際休假天數，依照計劃生育法律、法規規定享受獎勵增加的產假期間由用人單位按照規定發放工資，不享受生育津貼。
7、領取津貼需要提交什麼資料？
各個地區的政策不同，我們以北京為例：
1.準生證
2.申領生育津貼申請表
3.醫學診斷證明書
4.嬰兒出生證明等
由單位通過社保機構及時辦理即可。