60歲去辦退休沒有檔案該怎麼辦？

根據題主的描述可以判斷你應該是企業退休的男同志。辛辛苦幹了一輩子工作，60歲終於熬到了法定退休年齡，真是不容易。沒想到退休時又遇到沒有人事檔案的尷尬，想必很苦惱。其實沒有人事檔案，達到法定退休年齡，繳費年限達到要求，也是可以辦理退休，領取養老金的，但有可能影響到你的權益或待遇，也可能沒有什麼影響。要結合你更具體的情況，才有確切結論。有影響，你要儘量要辦法去彌補。如果沒有影響，你就直接辦理退休好了。概括地說，如果你是下崗職工，通常有影響。如果不是，通常沒有什麼影響。希望我下面的具體分析能對你有所幫助。

首先建議你先梳理一下自己的一些情況，如身份證的年齡是否比人事檔案年齡小，是否有視同繳費年限、特殊工種工作、企退軍轉幹部經歷、高級職稱。如果有，人事檔案材料的缺失會影響到你的退休時間和養老金權益，你就應該想辦法補辦檔案材料，或依法維權，爭取應有的權益。

如果你的身份證的年齡和人事檔案年齡一樣，你也沒有視同繳費年限、特殊工種工作經歷，軍轉幹部，高級職稱，在絕大部分地區，人事檔案對你幾乎沒有影響。你可以和社保部門溝通，相互配合走一下必要的工作流程。比如提供聲明、證明，自己承擔檔案缺失的後果，也是可以正常辦理退休，按月領取養老金的。

人事檔案對不同階段的退休人員的相關權益的影響是不同的。影響可能大，可能小，也可能無，因人而異。辦理退休時，審核人事檔案是社保部門的既定流程。通過人事檔案，社保部門可以認定以下將要具體闡述的幾項重要數據。

1、核實退休年齡

審核人事檔案可以核實準退休人員的年齡。正常情況下，審核退休年齡時，要對比身份證、戶口本和人事檔案的年齡，講求三時同歷。如果不一致，檔案優先。以檔案首份記載出生日期的材料為準。如果你沒有檔案，就只能以身份證、戶口本上的出生日期為準。個別地區需要你給社保部門提交一份真實年齡證明。

2、確認視同繳費年限

審核人事檔案可以確認視同繳費年限和各地建立養老保險個人實帳前的繳費年限。就現階段而言，在理論上，對1992~1995年各地養老保險繳費制度前參加工作，此後退休的企業中人；以及2014年10月1日前參加工作，此後退休的機關事業單位中人影響較大。這些人都是有視同繳費年限的。在實踐中，通常只會影響到下崗職工。這是為什麼呢？

因為對現階段退休的中人而言，只有在國企、大集體和機關事業單位有正式工作經歷的人才會有正式的人事檔案。如果沒離開單位，檔案的管理通常是很有保障的，一般不會丟失。而離開單位的，通常是下崗工人。他們的檔案管理往往會出問題，有可能丟失。當然也有一些其他特殊情況，比如被單位開除、除名，自己辭職，違法犯罪服刑等。但由於這些情況一旦出現，視同繳費年限就作廢了，所以在這一點上，對這些人來說，有檔案和沒檔案沒什麼區別。

不知題主是否有在國企、大集體和機關事業單位的工作經歷，有的話應該是下崗工人中的中人，那麼就有影響。誰把你的檔案弄丟了，就找誰。想辦法補辦材料，必要時依法維權。如果你沒有在國企、大集體和機關事業單位的工作經歷，是在外企、合資企業或民營企業工作，又不是科班畢業，那麼沒有人事檔案就不新鮮了，就只看你的社保實際繳費年限，沒有視同繳費年限待遇。有沒有檔案，在這點上沒有影響。如果是農民工，基本可以確定，人事檔案對你沒有影響。

3、特殊工種提前退休

審核人事檔案，可以決定你是否有特殊工種提前退休資格。如果你有在國企、大集體和機關事業單位的正式的特殊工種工作經歷，相應崗位累計工作年限達到8-10年，如果有人事檔案材料佐證，在大部分地區是可以提前5年退休的（男55歲，女工人45歲，女幹部50歲），但沒有人事檔案，對不起，就沒有這個待遇了。題主60歲才提及退休，應該不是特殊工種，沒有檔案，應該沒有這方面的影響。

4、企業退休軍轉幹部

審核人事檔案時，如果能確認你是企業退休的軍轉幹部，能保證你可以享受退休時核發養老金，以及退休後調整退休人員養老金時，不能低於當地人均養老金水平的保底待遇。這是全國各地都有的統一的政策。不知題主是否符合，有，就有影響，應該補辦材料。如果沒有這樣的經歷，檔案對你沒有影響。

5、高級職稱

在某些地區，有高級職稱的人，在養老金待遇方面有一定的傾斜政策，如北京，能保證你可以享受退休時核發養老金，以及退休後調整退休人員養老金時，不能低於當地人均養老金水平的保底待遇。目前在大部分地區，已經取消了高級職稱的傾斜待遇。

結語

綜上所述，60歲去辦退休沒有檔案該怎麼辦？要看有沒有檔案對你是否有影響，沒有影響，就沒關係，憑著實際繳費年限，直接辦退休。如果有影響，就積極想辦法補辦材料，或依法維權。盡力之後，還是沒能如願，相關待遇就沒有了，也要想得開才好，不然呢？

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