市人社局把“百個科室社會評議”作為“助力‘十個新突破’黨員爭先鋒機關作表率”主題實踐活動的一項重要內容,出實招,求實效,推動全市人力資源社會保障事業全面發展。一是高度重視。局黨委把評議工作擺上重要議程,召開會議專題研究工作方案和具體推進措施,周密安排部署。層層做好思想動員,明確目標要求、評議標準、主要任務和方法步驟,切實增強參與評議的自覺性和主動性。二是著力加強服務品牌創建。在鞏固提升“微笑服務和諧就業”、“社保情·暖萬家”、“陽光仲裁”等優質服務品牌的基礎上,進一步加大“溫暖淄博人社”品牌創建力度,從服務理念、服務環境、特色服務、服務制度、服務規範等方面不斷豐富品牌內涵,提升服務效能。三是注重創新服務方式。參與創評的就業促進科積極拓寬促進就業渠道,組織51家企業參加了“濟南都市圈供需見面會”,簽訂協議406份;帶領16家骨幹企業赴對口扶貧的重慶石柱縣開展“送崗位”活動;與駐在10家高校組建“就業創業聯盟”,共同走進中國太平洋保險,開展首次供需對接活動。市勞動保障監察處創新勞動保障年度審查方式,實行勞動保障年檢網上申報、書面送審和現場年檢相結合,實現了“讓數據多跑腿、讓單位少跑路”,截至目前共對248家各類用人單位進行了年度審查,並有效預防和查處了一批勞動保障違法案件。
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