職工因用人單位沒有為自己繳納社保而離職，可以起訴單位嗎？
在社會上，確實有一些用人單位不給職工繳納社會保險費。不過這些年來通過人社部門的執法和宣傳，人們逐漸認識到社會保險的重要性，大家的維權意識普遍提高，用人單位...
在事業單位中，職工工資都是按個人工資檔案進行調整的，不可能發生長時間不調工作的現象，社保也要按時足額繳納。出現拖欠工資的，多半是自收自支類事業單位。
1、自收自支類事業單位：自收自支類事業單位，是事業單位中承擔生產經營職能，其經費和人員工資，都是由自主生產經營來供給。自收自支單位依然是事業單位的一種，機構編制部門在成立此類機構的時候，同時規定了機構的經費和工資來源，是單位自主供給。自收自支類事業單位的管理，主要依據的是《勞動合同法》，同時受《事業單位管理條例》規範。
2、自收自支類事業編制：自收自支類事業單位，使用的是自收自支類編制。這是一種備案制管理的編制，是地方機構編制部門根據當地機構設置和人員編制需求，自行核定的編制類型，同時報上級編制主管部門備案。在事業單位分類改革中，自收自支類事業機構和編制類型，都將補撤銷，單位改企，人員自主擇業。今後，將不會再出現此類事業單位和編制類型。
3、工資管理規定：在自收自支類事業單位和部分國企中，由於收入困難，長期不調資、發不出工資的現象，都是存在的。按照《勞動合同法》第十條規定，個人付出勞動時，應該得到報酬。第四十六條規定，勞動者報酬實行按勞分配，同工同酬。同時，《實施細則》又規定了“薪酬管理體系”，各省也有不同的工資指導線，對勞動者最低工資標準線做了規定和調整，同時也對勞動者報酬的增長及幅度做了規定。如果用人單位長期不漲工資，或者工資低於最低工資標準，或者長期拖欠工資等，都可以依照《勞動合同法》，由當地勞動監察部門監督管理。
4、社保費用繳納規定：《勞動合同法》和《社會保險法》都規定了，用人單位人“按時足額”為職工繳納社保費用。社保政策試行初期，規定了可以按“最低60%、最高300%”的標準繳納社保費用，目前都是統一按實際工資收入100%繳納社保費用。如果以前繳納不足額的，應該及時補交，否則可向社保部門舉報。如果用人單位處理不及時，2019年1月1日由稅務部門接管之後，除補繳保險費用之外，還需要繳納滯納金，並處以最高5倍罰款。
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