如果社保在繳納期間有斷繳過，退休後這段時間能按工齡算嗎？

導語：如果社保在繳納期間有斷繳過，退休後這段時間能按工齡算嗎？

我們知道在上世紀90年代的時候，有大批工人由於單位的不景氣而面臨下崗，即使是如今的社會也時常存在著一些企業由於經濟效益的問題而導致整個企業不得不大量裁員。很多朋友在下崗的這段時間都是沒有經濟能力去承擔自己的基本費用的——比如自己的醫社保，那麼在下崗之後的這段時間，如果中間自己的醫社保有一段時間沒有繳納，在重新找到新工作之後才續上，最後退休的時候這段時間還能視作工齡嗎？

首先我們知道，如果中間斷交的部分沒有補充繳納的話，肯定是不能夠算在總工齡中的，並且由於年代不同，現在在繳納社保的時候如果出現斷交的情況，和過去由於社保不完善而出現的斷交情況已經截然不同了，現在只認可實際的繳費年限。因此我們在辦理退休的時候，工齡起不到什麼作用，主要是看我們實際繳納社保的費用究竟有多少年，如果因為自己的個人原因，或者是因為企業下崗導致的自己斷交醫社保，那麼在斷交的這部分中，如果不及時補上，就無法當做我們的工齡來看待。

而不管是出於什麼原因才導致我們的社保中斷，都必須引起足夠的重視，因為在很多地區，雖然允許補繳，但是有一定的限制，而且有不少地方都沒有辦法一次性將之前所欠的社保費用全部補齊，雖然可以補交，但是除了社保本身的費用外還要交一筆滯納金，對很多朋友來說都是不划算的，假如你中間有很長時間沒有繳納，而你繳納的總年限還不到15年的話，即使你最後繳滿了15年，退休之後能夠拿到的退休金也很少。

假如說在找到新的工作之後，自己原來的社保所在地和現在的社保所在地不在一個地區，在醫保問題上還必須得面對繳費區的問題，需要及時辦理社保轉移的手續，如果之前出現斷交的情況，之前缺的部分還得補齊之後，才能繼續交納後面的社保費用，並且這中間所產生的手續費用都必須要由你一個人來承擔，你的新建的單位是不會承擔這筆費用的。

因此大家如果不是特殊的情況，千萬不要輕易斷交自己的社保，如果因為某些原因而中斷，就必須要及時的繳納上，實在來不及等到新單位的話，自己去社保局全額繳納也比斷交要好一些。