社會上有哪些行業是按100%到300%基數繳納社保呢？為什麼？

在很多人眼中，企業都是按照最低繳費基數給大家繳納社保的。為什麼呢？

2018年底之前，國家明確要將社會保險費的徵繳工作移交稅務部門。很多專家和企業表示，很多企業都沒有按照真實的社保繳費基數繳納社保。合規繳納社保的企業不到30%。

目前，社保繳費走的流程是企業主動向社保部門申報繳費基數。繳費基數的依據是用人單位上年度以貨幣形式發放給職工的工資總額。

由於用人單位主動申報，繳費基數越高，繳納的費用就越高。很多用人單位就按照最低繳費基數申報並繳費。

勞動者多數為了工作的穩定，也不會出來維權。甚至更多的勞動者壓根就不知道社保繳費基數如何計算。有的認為是基本工資，有的認為是實發工資，實際上是包含了年終獎、加班費、社保公積金個人部分個人所得稅在內的月均應發工資。

但是一旦移交稅務，很多企業就擔心這樣一個現實。企業由於掌握了用人單位會計做賬的工資總額，直接按照工資總額徵收社會保險費就可以了。因為很嚴格的稅務稽核之下，不照章申報的企業幾乎絕跡了，而且會承擔很重的違法責任。

一般來講，真正按照100%乃至300%基數繳費的企業，都有這樣的特點：

第一，好企業，經營情況好，夠負擔的起社會保險費。很多國有大型企業，比如石油、電力、菸草等等。

第二，工資待遇高，工資待遇能夠達到100%的社會平均工資，甚至300%的社會平均工資。

第三，法律法規瞭解全面。很多企業壓根就不會計算社保繳費基數。

為了保持社會保險費徵繳政策的穩定，國家並沒有強制推行稅務部門按照工資總額徵繳社保的規定。仍然是按照向社保部門申報，核定繳費基數的規定。

國家為了降低企業負擔，2019年5月專門出臺了《降低社保費率綜合實施方案》，明確各地可以將企業承擔的養老保險繳費費率由最高20%上調至16%。繼續階段性降低失業保險和工傷保險費率，失業保險費率保持1%，工傷保險費率有條件的可以繼續下降。同時，降低繳費基數上下限，採用全口徑社平工資計算繳費基數上下限，對於靈活就業人員和企業都可以適度降低繳費負擔。

企業的繳費負擔將有明顯下降，2019年最低減負將超過3000億元以上。

通過一系列的措施，國家逐漸推動稅務部門徵繳社會保險費的力度，最終實現按照職工的真實工資水平繳納社會保險費，實現社會保險的穩定發展。