最近，各地的開始陸續公佈本地社保繳費基數的調整方案，先簡單看看幾個城市的2019 年的數據和2018年數據的對比，
我們先了解一下社保繳費基數的調整原則，目前各地的社保基數基本都是以上年度本地職工的平均工資為基準，然後按照比例來確定最高與最低的繳費基數，簡單說，如果平均工資上漲了，繳費基數就會上升，反之就會下降。
以上海為例，最低和最高分別按平均工資的300%和60%來確定繳費基數的上下限，由於各地平均工資每年都在變動，所以繳費基準也在不斷變化，實際上各地也是按這個比例來進行調整，由於調整基數是按照各省的平均工資來計算，所以各城市的繳費基數和各自所屬省份的繳費基數相同。
再看上面幾個城市的數據，就會發現多數地區的繳費基數都在提高，少數地區的基數在下降，這也代表各地區的經濟發展情況，全國其它地區基本類似。
但是最奇怪的是，有地區的繳費上限下降，繳費下限卻在上升，這就相當於低收入人群的繳費增加了，高收入群體的繳費卻在減少，那些沒有工作的低收入靈活就業人群負擔也同樣加重，不知道這樣調整的理由是什麼，是因為要降低企業負擔嗎？
這些年來國家經濟不斷髮展，平均工資也在不斷上升，但要看到，貧富差距也在不斷加大，國內的基尼係數並沒有準確數字，不過前期有個數字統計，國內0.15%的人佔社會財富的一半以上，由於貧富差距的增加，平均工資已經不能再簡單的拿來做標準了。
可以肯定，低收入群體的收入肯定達不到平均工資，每年的工資漲幅也很難跟上平均工資的漲幅，甚至最低端人群的收入和平均工資的距離也越來越大，這就造成低收入群體和靈活就業人員的社保繳費壓力已經越來越大。
要知道，月收入兩千元和月收入兩萬元，都增長8%，結果完全不同，這樣的平均只會造成貧富的差距加大，更何況還要面對從不停止的通貨膨脹，在就業形式不樂觀的大環境下，已經不能再增加低收入群體的負擔了。
在經濟下行的省份，看起來繳費基數在下降，但低收入群體抵禦風險的能力往往更低，一次衝擊就可能變得貧困，社保對他們來說是非常重要的未來生活保障。
按照多數地區不斷上調社保基數下限的做法，會逐漸帶來兩個後果，
一.低收入群體和靈活就業人員會被迫放棄繳納社保，不但今後抵禦風險的能力降低，也使社保基金的金額下降。
二.企業的成本還是增加了，特別對於小微企業，負擔加重的結果就是減少僱員，社會上的靈活就業人員又增加了。
國家不斷強調減少企業負擔，減稅降費，這並不是商場的促銷，原價100的東西，讓利10%，但找理由把價格提高到120，實際價格變成108，賣出100件後，再大肆宣傳讓利1200元，這樣的數字遊戲毫無意義。
社會保障體系是國家最基本的保障體系，關係到每個人的未來生活，特別是低收入群體，更加需要參加社保體系，現在的就業壓力非常大，那些年齡在40歲以上的失業人員，很難找到穩定的工作，並不是每個靈活就業人員都能保證有穩定的收入，每多一點負擔都可能成為壓垮駱駝的最後一根稻草。
前些年，由於社保繳費管理不嚴，很多企業都選擇按照最低檔次去繳納社保，減少企業負擔，所以提高基數下限對於社保基金是有必要的，但現在社保轉為稅務部門管理後，這一管理弱點已經彌補，這時候就有必要進行調整，一是要保證社保基金的出入收支平衡，另一方面要發揮社保的作用，對所有國民都能做出基本保障，不能讓放棄社保的情況增加。
目前已經出現部分省份基金不足，這樣的情況下，更需要大幅度降低降低繳費基數下限，一來可以減輕企業負擔，讓企業能更多的僱傭員工，另一方面可以讓低收入群體都能參加社保，這可以大幅提高繳費人群數量，既能彌補降低基數帶來的損失，又能擴大獲得社會保障的人群數量。
對高收入人群，不需要一定降低繳費基數，可以給他們更多的選擇空間，交的多未來的保障也多，也可以多和個稅掛鉤。
社保體系是全民的基礎保障體系，不是一個商業部門，不能再採取一刀切的方法，簡單的按照平均工資來執行繳費額度了，這實際上就設置了進入門檻，雖然地區的平均工資可以保證大多數人的利益，但總有一些人受到影響，而受影響最大的正好是風險抵抗力最低的低收入群體，社保做為民生保障體系，有責任對每個國民負責。