2019社保繳費新政策，社保費用將交由稅務部門統一徵收，這就意味著社保費“分徵”局面結束，那麼，社保待遇的高低與哪些因素有關?怎樣繳費才能多受益呢?今天，小樑就跟大家一起聊一聊這個話題。
中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發的《國稅地稅徵管體制改革方案》中，明確了從2019年1月1日起，將基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等各項社會保險費交由稅務部門統一徵收。此舉結束了五項社會保險在不同地區分別由社保經辦部門和稅務部門徵收的局面，統一了徵收體系，結束了“分徵”的局面。據專家分析，社保費由稅務部門統一徵收後，不給員工上社保或不全額上社保的情況將有望得到改變。
怎樣繳社保能多受益?
1、關注社保繳費基數
根據相關規定，參加基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險的職工按照本人上一年月平均工資確定繳費基數。(職工社會醫療保險繳費基數為本人上年度申報個人所得稅工資、薪金收入的月平均數;單位新增職工的繳費基數為參加社會醫療保險當月本人申報個人所得稅工資、薪金收入總額。)一般來說，工資越高、社保的繳費基數也就越高，反之亦然，但繳費基數是存在上限和下限的。
繳費基數高低會直接影響基礎養老金高低。此外，個人賬戶養老金是完全由個人繳費形成，繳費基數越低，個人賬戶累積儲存額越低，最後領取的個人賬戶養老金越少。
如果繳費基數低，劃入職工醫保個人賬戶的金額就少，就會影響職工待遇。失業保險金標準與個人繳費基數相掛鉤。社保繳費基數也直接影響到工傷職工的傷殘補助待遇和生育保險待遇等。
2、養老金待遇與哪些因素有關
✦繳費年限長短：繳費滿15年只是享受養老金的最低年限要求。繳費15年還是30年，會直接影響退休後的養老金待遇。
✦繳費水平高低：繳費水平的高低也會直接影響到退休以後的養老金待遇。
✦退休時的社會平均工資：社會平均工資指的是企業、事業、機關單位的職工在一定時期內平均每人所得的貨幣工資額。
✦受退休年齡影響：你是55歲退休還是60歲退休，在計算個人賬戶養老金的時候，所除的計發月數是不同的。退休年齡越後，計發月數越小，個人賬戶養老金可能算起來會略高一些。
3、及時參加醫保很重要
參保人員應該按規定及時足額繳納醫療保險費用，這關係著待遇享受。
職工社會醫療保險參保人員在停止繳費的次月，停止享受職工社會醫療保險待遇，但個人賬戶餘額可以繼續使用。
用人單位未按照規定為職工參加職工社會醫療保險的，補繳應繳費用、利息和滯納金後，職工社會醫療保險累計參保人員繳費年限，不補付職工社會醫療保險待遇，期間參保人員應當享受的職工社會醫療保險待遇由負有繳費義務的用人單位承擔。
參保人員個人未按時繳納職工社會醫療保險費的，不予補繳，期間參保人員應當享受的職工社會醫療保險待遇由負有繳費義務的個人承擔。
因此，如果想要正常享受醫保待遇，報銷醫療費用，及時參保很重要!
在社保繳費的過程中、存在一些“坑”和貓膩、大家一定要擦亮眼睛、避免這些情況。
1、不繳社保
社保是國家強制保險，為員工辦理社會保險是用人單位的法定義務。現實中，有些公司會在與員工簽訂勞動合同時，要求員工出具一份書面承諾，稱自願放棄該公司為其繳納社會保險費，這是沒有法律效力的。此外，還有單位不給員工繳納社保，用現金代替社保繳納。這也是不可取的。
2、低繳社保
每年社保機構都會在固定的時間核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數。但現實中，有些單位為了節省用工成本，按最低工資或者低於員工實際工資的數字為基數為員工繳納社保費，這是不合理也不合法的。
3、不及時繳納社保
《社會保險法》規定，用人單位應當自用工之日起30日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。一些單位不及時為員工繳納社保，將影響員工養老金、醫保報銷等相關待遇的享受。
以上內容就是小樑為大家講解的關於2019社保繳費新政策的相關內容，希望對大家有所幫助。
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